職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系要求ppt41頁-文庫吧資料
2025-02-19 16:14本頁面
【正文】 必要時 , 應(yīng) 修訂 安全衛(wèi)生管理方案 , 以說明組織的活動、產(chǎn)品、服務(wù)或運作狀況的變更 . 規(guī)劃8 實施與運作– 對于管理、執(zhí)行及驗証組織活動、設(shè)施及制程中具有安全衛(wèi)生風(fēng)險的人員 , 其 角色、責(zé)任及權(quán)限 加以界定 、文件化及宣導(dǎo)溝通 , 以促進安全衛(wèi)生管理 .– 高階主管 負有職業(yè)安全衛(wèi)生的 最終責(zé)任 . 組織應(yīng) 指派高階 主管中的一員 (例如大型組織中的執(zhí)行委員會成員 )為管理代表以負特殊責(zé)任 , 以確認(rèn)安全衛(wèi)生管理體系在組織中的所有地點及領(lǐng)域的運作 , 皆能依照要求事項適切地實施及執(zhí)行 .9– 管理階層應(yīng) 提供 實施、控制及改善安全衛(wèi)生管理體系所需要的 資源 .– 備注 : 資源包括人力資源、專門技能、技術(shù)及財務(wù)的資源 .– 組織的 管理代表 應(yīng)具有界定的角色、責(zé)任及權(quán)限以進行下列任務(wù) :? 確認(rèn)安全衛(wèi)生管理體系的各項要求系根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)而建立、實施及維持的 。? 與運行經(jīng)驗及使用風(fēng)險控制方法的能力相一致 規(guī)劃5? 提供資訊輸入以 決定 設(shè)施要求、訓(xùn)練需求的鑒別及 (或 )運行控制的發(fā)展 。? 所有人員 進入 工作場所的活動 (包括 分包商 及 訪客 )? 工作場所中由組織或其他單位所 提供的設(shè)施4– 組織在 設(shè)定 本身的安全衛(wèi)生 目標(biāo) 時 , 應(yīng) 確保已將風(fēng)險評估的結(jié)果及風(fēng)險控制的效果 納入考慮 . 組織應(yīng)將此項資訊文件化並保持其更新 .– 組織的危害鑒別及風(fēng)險評估的方法應(yīng) :? 依據(jù)組織的 規(guī)模性質(zhì)及時機 定義 , 以確保其為 主動式 而非被動式 。– 可向相關(guān)方公開 。2 安全衛(wèi)生方針– 須文件化、實施及承諾 。– 包括 持續(xù)改善 的承諾 。 安全 (safety) 不因不可接受之風(fēng)險而造成的自由稱之 可忍受風(fēng)險 (tolerable risk) 組織顧慮其法律責(zé)任與自身之職業(yè)安全衛(wèi)生方 針，而降低其風(fēng)險至能忍受的程度。 風(fēng)險 (risk) 發(fā)生特定危害性事件之可能性與重要性 組合。 組織 (anization) 行號、法人、商行、企業(yè)、協(xié)會、機構(gòu)或社團或上述各項的一部分或組合謂的，不管是否具有法人資格為公有或私有，只要具有功能及行政業(yè)務(wù)者皆是。 定義 職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系 整體管理體系的一部分，以促進組織相關(guān)業(yè)務(wù)的職業(yè)安全衛(wèi)生風(fēng)險的管理。 定義 目標(biāo) (objectives) 組織所設(shè)定本身欲達成的職業(yè)安全衛(wèi)生 績效水準(zhǔn)。 定義 利害相關(guān)者 (interested parties) 對組織的職業(yè)安全衛(wèi)生績效關(guān)切或受其 影響的個人或團體。 定義 危害鑒別 (hazard identification) 認(rèn)知危害 的 存在及定義其特性的過程。 定義 持續(xù)改進 (continual improvement) 遵循組織的職業(yè)安全衛(wèi)生方針，以達成改進整體職業(yè)安全衛(wèi)生績效而強化職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的過程。OHSAS 18
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