企業(yè)員工年度總結(jié)與明年工作計(jì)劃-文庫(kù)吧資料
2025-02-17 23:27本頁(yè)面
【正文】 3 技巧萬(wàn)萬(wàn)千 興 比 寫(xiě)詩(shī)的技巧 賦 聽(tīng)說(shuō)的故事 親歷的往事 自己在公司中成功或糗事一樁 老板、同事的風(fēng)格之一 老板的表?yè)P(yáng)、批評(píng)或要求 借他山之石攻玉 父母的期望 朋友的故事 同學(xué)的想法 老師的教誨 自己的理想 從一個(gè)理念或觀點(diǎn)說(shuō)起 對(duì)職責(zé)的理解和感受 對(duì)進(jìn)步的認(rèn)識(shí)與領(lǐng)悟 自己的職業(yè)化道路 給自己的要求與時(shí)間表 個(gè)人成長(zhǎng)與公司發(fā)展的統(tǒng)一 就事論事 從古詩(shī)的寫(xiě)作技巧到與老板的溝通 認(rèn)真組織一下，聯(lián)系起來(lái)，給老板寫(xiě)一份自由的報(bào)告并不難 ?老板說(shuō)起過(guò)并有觀點(diǎn) ?老板應(yīng)有所耳聞的暢銷(xiāo)書(shū) ?老板可能不知道，但自己的確有心得，又符合公司利益或原則的 ?因書(shū)可以識(shí)人 ?把自己的愛(ài)好和興趣展現(xiàn)出來(lái) ?坦率思想，尋求共鳴 ?表達(dá)思想的層次和能力 ?要是老板曾提起過(guò)，不妨以他的觀點(diǎn)為核心或者為起點(diǎn)； ?到棲息谷的讀書(shū)評(píng)論中找點(diǎn)讓你感動(dòng)的真知灼見(jiàn)，家園這方面貼子不算太多，但僅供參考是足足夠的； ?把書(shū)的前言、后記等認(rèn)真琢磨琢磨，理出條理來(lái)； ?如果自己有閱讀感言或體會(huì)，盡管拿出來(lái)好了，如果再有一手如行云流水般的文筆，想不被老板賞識(shí)都難?！? 都有著類(lèi)似的意境而且名氣要大得許多，但就全詩(shī)而言，這首登飛來(lái)峰在這里更貼切，心有多高，身有多高，心能多高，身才能多高，呵呵！ 登飛來(lái)峰 王安石 飛來(lái)峰上千尋塔，聞?wù)f雞鳴見(jiàn)日升。 卓越 體貼 見(jiàn)賢思齊 理解 不要告訴我不該做什么，請(qǐng)告訴我該怎么做！ 本來(lái)，“不識(shí)廬山真面目，只緣身在此山中。 ? 同事是可敬的，自己很多事的完成，能力的多方面提高，是“謝天謝地謝大家”，但也的確有時(shí)候，同事，包括自己，處于孤立無(wú)援的境地。 ? 老板是無(wú)助的，有那么多的人或事達(dá)不到老板理想中的要求，而公司不能停擺，所以老板不得不老在“扳”。 ? 做的事是公司的，一份辛勤一份薪酬；才能提高是自己的，讓老板知道、讓老板評(píng)價(jià)，待價(jià)而沽。 ? 所作所為，在公司內(nèi)部站得住腳，換到類(lèi)似的公司，同樣站得住腳。 ? 不是每一件應(yīng)該做的事自己都完成了的，為什么？ ? 不是每一件完成的事都做得了無(wú)遺憾的，不是每一件事都按規(guī)范要求做到了的，為什么？ ? 有的原則堅(jiān)持了，沒(méi)有效果，有的事情完成了，沒(méi)有意義，為什么？ ? 個(gè)人的最大進(jìn)步，我認(rèn)為是曾經(jīng)得意的業(yè)績(jī)或方法，后來(lái)終于發(fā)現(xiàn)有太多可以或必須改進(jìn)的地方。 其他的不良心態(tài) ? 不可能要求一個(gè)人十全十美，更不能要求所有的人； ? 不可能要求制度完美無(wú)缺，不可能要求凡事都能絕對(duì)公平合理； ? 不可能要求件件事都能一帆風(fēng)順，不可能要求做事前條件已經(jīng)全部具備； ? 在錯(cuò)漏中成功、在無(wú)序中組織、在混亂中成長(zhǎng)、在缺憾中完成事業(yè)，是真本事！ ? 只要有心發(fā)現(xiàn)，總有人比自己做得更好，能力更強(qiáng)； ? 絕大多數(shù)人，都有一個(gè)方面甚至多個(gè)方面勝過(guò)自己的地方； ? 很多人，包括我們瞧不上眼的一些人，都有那么一個(gè)特定時(shí)期，比自己優(yōu)秀比 自己 辛苦比 自己 可憐。即便你只是謙虛地說(shuō)說(shuō)而已，也從某種程度上降低了你的品質(zhì)和檔次。 可能有 N個(gè)同事和你有這方面或那方面的可比性，甚至于在自己的眼里，有些人根本就不如自己，但在老板眼中根本不是這樣，不要自欺欺人地去憤憤不平了，首先不要一味地認(rèn)為老板的看法是錯(cuò)誤的；其次不要把老板頂在墻上而無(wú)話(huà)可說(shuō)；其三要自找一下原因，為什么比不過(guò)別人的總是我？我有什么別人比不了的？ “沒(méi)有功勞有苦勞，沒(méi)有苦勞有疲勞。如果只是為了達(dá)到自己 直鄙 簡(jiǎn)單 的要求 ，至少是你拿直接的方式起不到任何作用。尤其是對(duì)患有習(xí)慣性抱怨癥的人，誰(shuí)當(dāng)老板都不可能喜歡。 ” 簡(jiǎn)單： 回避矛盾的絕招 最最毀人不倦的心態(tài)之三：書(shū)生氣地要求公平 習(xí)慣性地抱怨 提出直鄙的要求 攀比 沒(méi)有自知之明 不要在報(bào)告中或者平時(shí)有所表現(xiàn) 有的人抱怨是因?yàn)橛X(jué)得自己沒(méi)有得到公正的待遇，有的人抱怨是因?yàn)樽载?fù)自己的才高，還有的人抱怨得莫名其妙，僅僅是因?yàn)橛斜г沟牟涣剂?xí)慣。 比爾 ”據(jù)說(shuō)這話(huà)是林彪所言，我沒(méi)考證過(guò)，但覺(jué)得的確說(shuō)得有道理。 恃才必傲 傲對(duì)老板 傲對(duì)同事 傲對(duì)崗位職責(zé) 傲對(duì)下屬 人應(yīng)有傲骨，為人堂堂正正； 不應(yīng)有傲氣，處世從從容容。 個(gè)人欲望 自我業(yè)績(jī)認(rèn)識(shí) 業(yè)績(jī)與支持率 水到渠成 心態(tài)失衡 關(guān)注 基礎(chǔ) 關(guān)注 自我 高 低 高 低 老板信任度 給老板的報(bào)告，最忌居功不馴，過(guò)高評(píng)價(jià)自己，過(guò)
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