事業(yè)單位人事制度改革的主要內(nèi)容和人事管理實(shí)務(wù)-文庫(kù)吧資料
2025-02-15 19:49本頁(yè)面
【正文】 ，由行政機(jī)關(guān)根據(jù)工作人員的申請(qǐng)，受理申訴并作出行政決定。 （ 3）人事?tīng)?zhēng)議的內(nèi)容必須是人事關(guān)系雙方由于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生的糾紛。 人事?tīng)?zhēng)議的概念和特征 ? 事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議是指事業(yè)單位的人事關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)人事權(quán)利和履行人事義務(wù)而發(fā)生的糾紛，人事?tīng)?zhēng)議具有如下特征： （ 1）人事?tīng)?zhēng)議主題必須是已經(jīng)建立人事關(guān)系的雙方，即一方是事業(yè)單位，另一方是該事業(yè)單位的職工。 ? （ 5）將考核結(jié)果以書(shū)面形式通知被考核人。 ? （ 3）考核組織對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)人提出的考核意見(jiàn)，進(jìn)行審核。 考核的基本程序 ? （ 1）被考核人個(gè)人總結(jié)、述職。年度考核一般在每年年末或翌年年初進(jìn)行?？己朔譃槠綍r(shí)考核和年度考核。 考核的等次 ? 考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。 考核的原則和范圍 ? 事業(yè)單位工作人員考核要堅(jiān)持客觀公正、民主公正、注重實(shí)績(jī)的原則； ? 考核的范圍包括事業(yè)單位的各級(jí)各類職員（管理人員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員。 考核制度 事業(yè)單位人員的考核制度，是由政府或政府部門、事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，按照管理權(quán)限，對(duì)其所屬工作人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)以及其他素質(zhì)進(jìn)行考察了解，并作出客觀評(píng)價(jià)，通過(guò)考察工作人員的德才素質(zhì)和工作實(shí)績(jī)，為事業(yè)單位工作人員的使用、管理和收入分配提供客觀依據(jù)的制度。 公開(kāi)招聘的違紀(jì)處理 ? 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列違反規(guī)定情形的，必須嚴(yán)肅處理。 公開(kāi)招聘要實(shí)行監(jiān)督管理 ? 招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。 公開(kāi)招聘要建立回避制度 ? 凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。 公開(kāi)招聘的原則 公開(kāi) 、 平等 、 競(jìng)爭(zhēng) 、 擇優(yōu) 公開(kāi)招聘的方法 考試、考核 公開(kāi)招聘的基本條件 ? （ 1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍； ? （ 2）遵守憲法和法律； ? （ 3）具有良好的品行； ? （ 4）崗位所需的專業(yè)或技能條件； ? （ 5）適應(yīng)崗位要求的身體條件； ? （ 6）崗位所需的其他條件。 ? （ 2）事業(yè)單位新進(jìn)人員除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開(kāi)招聘。 聘用合同必須具備的條款 （ 1）聘用合同期限； （ 2）崗位及其職責(zé)要求； （ 3）崗位紀(jì)律； （ 4）崗位工作條件； （ 5）工資待遇； （ 6）聘用合同變更和終止的條件； （ 7）違反聘用合同的責(zé)任。 建立聘用關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立聘用合同 。 聘用制度的程序 ? 人員聘用的基本程序是： （ 1）公布空缺崗位及其職責(zé)、聘用條件、工資待遇 等事項(xiàng)； （ 2）應(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘； （ 3）聘用工作組織對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審； （ 4）聘用工作組織對(duì)通過(guò)初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行考試或者考核，根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單； （ 5）聘用單位負(fù)責(zé)人員集體討論決定受聘人員； （ 6）聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員 簽訂聘用合同 。 它主要包括公開(kāi)招聘 、 簽訂聘用合同 、 定期考核 、 解聘辭聘等制度 聘用 制度 的形式 ? 聘用制基本上是三種形式： 身份的聘用； 崗位的聘用； 基本用人（用人）關(guān)系的聘用。 崗位設(shè)置程序 ? 制定崗位設(shè)置方案，填寫崗位設(shè)置審核表； ? 按程序報(bào)主管部門審核，政府人事部門核準(zhǔn)； ? 在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案； ? 廣泛聽(tīng)取職工對(duì)崗位設(shè)置實(shí)施方案的意見(jiàn)； ? 崗位設(shè)置實(shí)施方案由單位負(fù)責(zé)人員集體討論通過(guò)； ? 組織實(shí)施。 ? 工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工分為 5個(gè)等級(jí)，即 1— 5級(jí)，普通工崗位不分等級(jí)。 崗位等級(jí) ? 管理崗位分為 10個(gè)等級(jí)，即 1— 10級(jí)職員崗位； ? 專業(yè)技術(shù)崗位分為 13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。 崗位設(shè)置管理的原則： 事業(yè)單位要按照科學(xué)合理 、 精簡(jiǎn)效能
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