敘永縣縣級統(tǒng)計機構(gòu)工作規(guī)范化建設(shè)實施方案-文庫吧資料
2024-11-24 23:12本頁面
【正文】 1分，最多扣 10分。 信息中心 息化建設(shè)專業(yè)人員 15 未配備專 (兼 )職計算機技術(shù)管理人員， 本項不 得分。 信息中心 三上企業(yè)網(wǎng)報用戶 CA 認(rèn)證率達(dá)到 100%，每缺少 1%，扣 1分，最高扣 8分。 信息中心 不具有網(wǎng)絡(luò)安全接入、客戶端安全管理、病毒防范、防火墻等安全系統(tǒng)中任何三項，扣 6 分；不具備任何兩項，扣 4 分；不具備任何一項，扣 2 分。 信息中心 《意見》第 9 條 全管理 40 未明確信息安全管理機構(gòu)或未明確專（兼）職人員，扣 10 分。 信息中心 《意見》第 9 條 每年至少開展 1 次內(nèi)部計算機及網(wǎng) 絡(luò)技術(shù)培訓(xùn)，未開展扣 5 分。 綜合股 四、統(tǒng)計信息化建設(shè) （ 100 分） 責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)： 武紅 張杰 牽頭股室：信息中心 絡(luò)建設(shè) 45 縣級人民政府未把統(tǒng)計信息化建設(shè)納入地方發(fā)展規(guī)劃，或納入規(guī)劃但沒有年度工作計劃安排，扣 15 分。 析 30 加強對宏觀經(jīng)濟運行態(tài)勢和社會發(fā)展情況的統(tǒng)計監(jiān)測和分析，定期發(fā)布經(jīng)濟社會發(fā)展情況信息，全年提供統(tǒng)計分析報告、統(tǒng)計信息（上報當(dāng)?shù)攸h委政府或上級統(tǒng)計機構(gòu)） 30 篇及以上，得基本分 20 分；少一篇，扣 1 分。 12 考評內(nèi)容 分值 考核項目 得分 責(zé)任股 室 依據(jù) 站建設(shè) 20 建立統(tǒng)計網(wǎng)站，得基本分 10 分；未建立，不 得分。 未按規(guī)定核定縣級部門發(fā)布的資料，發(fā)現(xiàn)一個扣 1 分，最高扣 5 分。 越權(quán)、越級對外發(fā)布或提供統(tǒng)計資料；違反規(guī)定擅自公布統(tǒng)計資料，扣 10 分。 三、統(tǒng)計服務(wù) （ 100 分） 責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：王夏澤、武紅 牽頭股室： 綜合股 料發(fā)布 50 未建立統(tǒng)計資料發(fā)布制度和部門統(tǒng)計資料核定制度，缺 1 項扣 5 分。 報工作 30 轄區(qū)內(nèi)調(diào)查對象 按要求實施聯(lián)網(wǎng)直報 ，年平均直報 率 應(yīng) 達(dá)到 100%，每缺少 1 個百分點 扣 1 分，最高扣 20 分。 數(shù)據(jù)質(zhì)量檢查 10 分。 數(shù)據(jù)質(zhì)量評估 10 分。 信息中心、普查中心、綜合股、工交股、農(nóng)經(jīng)股 報表準(zhǔn)確性 5 分。 統(tǒng)計報表未由法定調(diào)查對象填報，擅自代填、代改統(tǒng)計報表的，本項得分為 0。未按制度要求做好應(yīng)報單位催報工作，根據(jù)報送情況酌情扣分。 11 考評內(nèi)容 分值 考核項目 得分 責(zé)任股 室 依據(jù) 未建立統(tǒng)計報表及報表填報說明發(fā)放登記及領(lǐng)取人簽名制度，扣 1 分；未建立基層單位統(tǒng)計報表報送 接收情況記錄，扣 1 分。 信息中心、普查中心、綜合股、工交股、農(nóng)經(jīng)股 未按要求參加上級統(tǒng)計機構(gòu)業(yè)務(wù)及技能培訓(xùn)，扣 1 分 /人次。 責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：王 夏澤、武紅 牽頭股室：綜合股 施 20 未對基本單位名錄庫及時進(jìn)行維護、更新，扣 10 分。每缺一項扣 1 分。 辦公室 作制度 10 建立統(tǒng)計調(diào)查工作制度、統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量管理和責(zé)任追究制度、統(tǒng)計數(shù)據(jù)使用和發(fā)布工作制 度、統(tǒng)計資料管理工作制度、部門統(tǒng)計信息共享制度、統(tǒng)計執(zhí)法責(zé)任制和普法工作制度、信息化建設(shè)工作制度、業(yè)務(wù)和技術(shù)培訓(xùn)工作制度等各類制度，缺一類扣 2 分。 辦公室 障 15 統(tǒng)計工作所需經(jīng)費未列入 縣級政府財政預(yù)算，扣 15 分；統(tǒng)計調(diào)查經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)與當(dāng)?shù)匚飪r水平和經(jīng)濟發(fā)展因素不相適應(yīng)的，扣 5分；統(tǒng)計經(jīng)費保障難以維持正常統(tǒng)計工作運轉(zhuǎn)、業(yè)務(wù)開展、宣傳培訓(xùn)等順利開展的，扣 10 分。 辦公室 統(tǒng)計業(yè)務(wù)人員計算機不足一人一臺，扣 5分。 辦公室 《條例》第 12 條 正式編制中統(tǒng)計業(yè)務(wù)人員（不包括司機、辦公室勤雜人員等）比例少于 60%，扣 5分。 辦公室 《條例》第 13 條 統(tǒng)計業(yè)務(wù)人員 (45 歲及以下 )要求具備大專及以上學(xué)歷，學(xué)歷未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，扣 2 分 /人，最高扣 6 分。 農(nóng)經(jīng)股 《條例》第 10條 《意見》第 6條 村（居）委會、企事業(yè)單位沒有綜合統(tǒng)計機構(gòu)或指定專人負(fù)責(zé)統(tǒng)計工作，缺一個扣1分，最高扣 5分。 工交股 信息中心 《意見》第 3 條 沒有建立健全部門統(tǒng)計工作體系，縣級部門未設(shè)立綜合統(tǒng)計機構(gòu)，配置綜合統(tǒng)計人員并指定統(tǒng)計負(fù)責(zé)人，缺一個扣 1分，最高扣 5分。 各項目權(quán)重表 考核內(nèi)容 權(quán)重（ %） 20 20 20 10 10 理 20 10 總計 110 附件 ： 《 縣級統(tǒng)計機構(gòu)規(guī)范化建設(shè) 責(zé)任分解 表 》 《縣級統(tǒng)計機構(gòu)規(guī)范化建設(shè)考核綜合表 》 《縣級統(tǒng)計機構(gòu)規(guī)范化建設(shè)先進(jìn)單位申報表》 統(tǒng)計機構(gòu)規(guī)范化建設(shè)歸檔 封面 統(tǒng)計機構(gòu)規(guī)范化建設(shè)歸檔 目錄 二〇一二年十一月十四日 9 附件 1 縣級統(tǒng)計 機構(gòu) 規(guī)范化建設(shè) 責(zé)任分解 表 考評內(nèi)容 分值 考核項目 得分 責(zé)任股 室 依據(jù) 一、統(tǒng)計保障 （ 100 分 ） 責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：王夏澤 、宋曉、武紅 牽頭股室：辦公室 （于 2020 年 4月 1日前 ，交規(guī)范化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組辦公室） 構(gòu) 25 統(tǒng)計局未獨立設(shè)立的，扣 15 分。 各牽頭股室負(fù)責(zé)搜集所牽頭版塊資料的搜集、卷宗的裝檔（采用統(tǒng)計封面和目錄格式，見附件 5），各責(zé)任股室向牽頭股室提供規(guī)范化 8 建設(shè)所需資料，縣級統(tǒng)計機構(gòu)規(guī)范化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)核對資料是否完備，最后交局領(lǐng)導(dǎo)審核， 全局同心協(xié)力 確保統(tǒng)計規(guī)范化建設(shè) 達(dá)標(biāo)驗收工作一次成功 。 （四） 分工協(xié)作 ，確保 過關(guān) 。 （三） 注重質(zhì)量，加強管理 。 （二） 強化 措施， 狠抓 落實 。 在 統(tǒng)計 機構(gòu) 規(guī)范化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，按照股室及個人工作所承擔(dān)的職能職責(zé)做好規(guī)范化工作 。 根據(jù)《四川省人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強統(tǒng)計工作的意見》中“力爭 3 年內(nèi)全省所有基層單位的統(tǒng)計工作實現(xiàn)規(guī)范化”的要求，我縣統(tǒng)計局力爭在 2020 年 成功創(chuàng)建縣級統(tǒng)計機構(gòu)規(guī)范化建設(shè)先進(jìn)單位。 （二） 組織 申報 根據(jù)自身創(chuàng)建情況，向市統(tǒng)計局提出達(dá)標(biāo)驗收申報，申報材料包括：達(dá)標(biāo)驗收申請、縣級統(tǒng)計機構(gòu)規(guī)范化建設(shè)情況總結(jié)、自查評分表及相關(guān)依據(jù)文件材料。成立敘永縣統(tǒng)計信息中心（副科級），編制 8 人全部到位履行責(zé)職，設(shè)信息化維護專 6
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