人力資源咨詢報告ppt36頁-文庫吧資料
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【正文】 管 理 咨 詢 ? 企 業(yè) 文 化 設(shè) 定 及 組 織 結(jié) 構(gòu) 設(shè) 計 ? 人 力 資 源 戰(zhàn) 略 ? 崗 位 設(shè) 計 及 評 估 ? 薪 酬 管 理 及 業(yè) 績 管 理 ? 人 員 培 訓(xùn) 及 發(fā) 展 ? 變 革 管 理 3 激 勵 機 制 德 勤 咨 詢 北 京 公 司 一 九 九 九 年 十 二 月 4 目 錄 1. 激 勵 機 制 范 疇 3. 中 國 企 業(yè) 激 勵 機 制 的 現(xiàn) 狀 和 改 革 思 路 4. 綜 合 評 述 2. 國 際 通 行 的 長 期 激 勵 方 案 摘 要 介 紹 5 激 勵 機 制 范 疇 6 短 期 長 期 浮 動 固 定 現(xiàn) 金 非 現(xiàn) 金 基本工資 法定福利 業(yè)績獎金 獎 勵 /分 紅 崗位津貼 公司福利 能 力 職 責 結(jié) 果 成 就 感 安 全 感 歸 屬 感 激 勵 激 勵 機 制 的 內(nèi) 容 方 式 要 素 考 慮因 素 榮譽與晉升 培訓(xùn)與發(fā)展 7 個 人 實 現(xiàn) 尊 重 需 要 歸 屬 感 安 全 感 生 理 需 要 發(fā) 展 獎 勵 福 利 工 資 馬 斯 洛 的 “ 需 求 論 ” 與 激 勵 要 素 榮 譽 8 激 勵 機 制 企 業(yè) 文 化 與 戰(zhàn) 略 外 部 市 場 與 環(huán) 境 業(yè) 績 評 估 監(jiān) 督 機 制 激 勵 機 制 的 外 延 支 持 系 統(tǒng) 決 定 因 素 9 要 素 目 標 激 勵 機 制 的 內(nèi) 涵 對 內(nèi) 公 平 并 具 有 可 持 續(xù) 性 具 有 合 法 性 /理 由 充 分 易 于 管 理 、 實 施 及 更 新 對 外 具 有 競 爭 力 和 靈 活 性 符 合 企 業(yè) 文 化 和 發(fā) 展 戰(zhàn) 略 具 有 可 支 付 性 吸 引 人 才 留 住 人 才 激 勵 人 才 標 準 津 貼 基 本 工 資 10 激 勵 方 案 財 務(wù) 狀 況 企 業(yè) 文 化 組 織 結(jié) 構(gòu) 政 策 法 規(guī) 公 司 生 命 周 期 影 響 激 勵 方 案 設(shè) 計 的 主 要 因 素 行 業(yè) 競 爭 狀 況 11 基 本 工 資 基 本 工 資 基 本 工 資 長 期 激 勵 長 期 激 勵 短 期 激 勵 短 期 激 勵 長 期 激 勵 短 期 激 勵 現(xiàn) 金 形 式 浮 動 薪 酬 平 均 水 平 固 定 薪 酬 平 均 水 平 中 等 風 險 低 風 險 高 風 險 企 業(yè) 文 化 與 激 勵 方 案 設(shè) 計 12 企 業(yè) 生 命 周 期 與 激 勵 方 案 設(shè) 計 創(chuàng) 業(yè) 期 成 長 期 成 熟 期 衰 退 期 長 期 激 勵 短 期 激 勵 長 期 激 勵 基 本 工 資 短 期 激 勵 基 本 工 資 福 利 13 激 勵 機 制 方 案 的 確 定 ? 現(xiàn) 金 ? 固 定 ? 短 期 ? 非 現(xiàn) 金 ? 浮 動 ? 長 期 從經(jīng)營 者角度 從所有 者角度 14 公 司 經(jīng) 營 戰(zhàn) 略 業(yè) 績 評 估 人 力 資 源 戰(zhàn) 略 要 素 組 成 權(quán) 重 組 合 方 案 設(shè) 計 激 勵 機 制 目 標 激 勵 方 案 設(shè) 計 流 程 15 個 人 收 入 與 個 人 業(yè) 績 掛 鉤 個 人 利 益 與 公 司 利 益 掛 鉤 對 被 激 勵 者 工 作 業(yè) 績 進 行 獎 勵 使 被 激 勵 者 成 為 所 有 者 的 一 份 子 人 力 資 本 成 本 合 理 回 報 最 大 激 勵 機 制 的 核 心 16 國 際 通 行 的 長 期 激 勵 方 案 摘 要 介 紹 17 股 票 期 權(quán) ( S to c k O p ti
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