【正文】 信賴 創(chuàng)造 挑戰(zhàn) 新員工培訓(xùn)課程 十一、固定資產(chǎn)的管理 凡領(lǐng)用作為辦公使用的物品，均屬公司財產(chǎn)，也稱固定資產(chǎn)，都要進(jìn)行登記保管，如：內(nèi)部電腦、打印機(jī)、傳真機(jī)等物品的購買、領(lǐng)用（辦公消耗品除外） 領(lǐng)用物品損壞時，經(jīng)維修部門判定人為損壞的，使用人必須承擔(dān)維修的全部費(fèi)用，如有丟失則造價賠償 每位人員在離開公司前必須由人事專員清點(diǎn)領(lǐng)用的財產(chǎn)，實(shí)際的物品需與登記要冊保持一致，如有缺件或損壞等現(xiàn)象均造價賠償 損壞備件如確定無法修復(fù)的，需由維修站經(jīng)理出具報廢證明，連同損壞部件一同歸還人事部門，方可申請購買新配件 一般辦公用品的購買只需填寫申請，由部門經(jīng)理簽字同意，市場專員負(fù)責(zé)購買，不納入固定資產(chǎn)管理范圍 團(tuán)結(jié) 信賴 創(chuàng)造 挑戰(zhàn) 新員工培訓(xùn)課程 十二、培訓(xùn)制度 培訓(xùn)分為內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn) 內(nèi)訓(xùn)：新員工培訓(xùn)、各項(xiàng)產(chǎn)品培訓(xùn)、公司內(nèi)部組織培訓(xùn) 外訓(xùn)：外出廠家、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的各項(xiàng)培訓(xùn) 新員工入司后需參加新員工培訓(xùn)，并且要通過培訓(xùn)測試，否則公司有權(quán)做出相應(yīng)的處罰甚至停止試用 參加新員工培訓(xùn)的員工，若在試用期內(nèi)提出離職，需賠付 300元培訓(xùn)費(fèi) 送外培訓(xùn)流程： A、統(tǒng)一填寫出差申請，并部門經(jīng)理簽字后送人事部存檔。 住宿扣款：申請入住公司宿舍的員工，每月需扣 50元住宿費(fèi)。 注：臨時提出調(diào)休申請的，一律按事假處理，不予調(diào)休； 新員工培訓(xùn)課程 團(tuán)結(jié) 信賴 創(chuàng)造 挑戰(zhàn) 新員工培訓(xùn)課程 補(bǔ)充 新員工到崗實(shí)際工作天數(shù)不滿六天的，工資從下月一號算起； 離職當(dāng)月工作不滿七天的，將不予核算工資。 新員工培訓(xùn)課程 團(tuán)結(jié) 信賴 創(chuàng)造 挑戰(zhàn) 新員工培訓(xùn)課程 九、曠工的處理 曠工半天扣月工資總額的 10% 曠工一天扣月工資總額的 15% 曠工累計(jì)兩天扣月工資總額的 20% 曠工累計(jì)三天的將被辭退 團(tuán)結(jié) 信賴 創(chuàng)造 挑戰(zhàn) 十、調(diào)休 個別因工作產(chǎn)生的加班，可在當(dāng)月提出調(diào)休。 說明：以上假期在入司工作未滿 6個月的不能享受； 新員工培訓(xùn)課程 團(tuán)結(jié) 信賴 創(chuàng)造 挑戰(zhàn) 八、年假 凡公司的員工，在公司連續(xù)工作滿一年后 （從轉(zhuǎn)正后算起），即可享受六個工作日的帶薪假期。 七、喪假 職工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世時，給三個工作日喪假。 說明：請假若未獲得相關(guān)審批人員的簽字同意，一律視為曠工； 團(tuán)結(jié) 信賴 創(chuàng)造 挑戰(zhàn) 五、婚假 符合國家規(guī)定的晚婚年齡的，享有七個工作日的婚假，且請婚假的當(dāng)月沒有滿勤獎。 事假扣款：月工資總額 /25天 *請假天數(shù) 事假在 1天以內(nèi)，但沒有遲到早退的，不扣滿勤獎；事假在 1天，并有遲到早退的，除扣除相關(guān)款項(xiàng)外，還需加扣滿勤獎。且需加扣 100元滿勤獎； 病假超過 10天（含 10天）的，扣發(fā)月工資總額的 50%，沒有滿勤獎； 病假超過 20天的，只領(lǐng)取勞保工資（執(zhí)行國家最低生活保障）。 團(tuán)結(jié) 信賴 創(chuàng)造 挑戰(zhàn) 三、病假 病假均需提前向部門經(jīng)理遞交請假條，若確無法提前遞交假條的，過后一定要補(bǔ)上！且病假超過 2天以上的（含二天），需出具區(qū)級以上醫(yī)院的病假證明。 考勤制度 團(tuán)結(jié) 信賴 創(chuàng)造 挑戰(zhàn) 新員工培訓(xùn)課程 二、遲到、早退 遲到 10分鐘內(nèi)（含 10分鐘），扣除工資總額的 1%； 遲到 1020分鐘內(nèi)（含 20分鐘），扣除工資總額的 2%； 超過 20分鐘但小于等于 1小時，每一次扣除總額的 3%； 遲到 1小時沒有請假，按曠工半天處理，并扣除工資總額 10%，沒有滿勤獎。 新員工培訓(xùn)課程 團(tuán)結(jié) 信賴 創(chuàng)造 挑戰(zhàn) 新員工培訓(xùn)課程 一、考勤管理 出勤：周一 周六上午 上午： 8： 0012： 00 下午： 14： 0018： 00 店面出勤： 8： 3019： 00，周六、日不休息，由店長安排休息。 ? 評選結(jié)果將公布于部門的宣傳欄上，年終的評獎將在年終大會上統(tǒng) 一頒獎。 ? 每個部門報送名額不得超過 2名。如有違反，公司將保留對其的起訴權(quán)利，并有權(quán)要求其賠償由此造成的損失； 團(tuán)結(jié) 信賴 創(chuàng)造 挑戰(zhàn) 九、年終總經(jīng)理獎項(xiàng)的評選標(biāo)準(zhǔn) 獎項(xiàng)名稱 評選標(biāo)準(zhǔn) 名額 突出貢獻(xiàn)獎 “ 金星獎” 轉(zhuǎn)正后滿 3個月 擔(dān)任 3名以上新員工指導(dǎo)人，且能帶出 2名優(yōu)秀員工； 能在不同崗位做出較突出的貢獻(xiàn)，受大部份同事認(rèn) 可，需舉具體事例說明； 2 服務(wù)最佳獎 “ 金豚獎” 工作滿 1年 遵守服務(wù)規(guī)范、無客戶投訴 工作積極肯干，任勞任怨，客戶滿意度高 獲得用戶書面表揚(yáng) 2次以上（客戶留言不算） 3 優(yōu)秀員工獎“金花獎” 工作滿 1年 經(jīng)常性地提出建設(shè)性強(qiáng)的建議，書面 2篇 愛崗敬業(yè)，團(tuán)隊(duì)精神佳，具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力； 能認(rèn)可公司的企業(yè)文化，并能起一定的宣傳作用 3 最佳新人獎 “ 金弓獎” 轉(zhuǎn)正后滿 3個月，超過 1年不參評 能較快融入團(tuán)隊(duì)，本職工作上手快，有一定的業(yè)績； 工作有一定的想法、創(chuàng)新 *提前轉(zhuǎn)正員工可加分； 4 備注： 參評人員均要求能自覺遵守公司各項(xiàng)制度，出勤率高。 新員工培訓(xùn)課程 團(tuán)結(jié) 信賴 創(chuàng)造 挑戰(zhàn) 新員工培訓(xùn)課程 八、員工辭職須知： A、試用期間如個人提出終止試用關(guān)系的，必須提前七個工作日向人事部提出書面申請，獲得批準(zhǔn)后方可辦理；同時應(yīng)積極配合做好工作移交； B、已轉(zhuǎn)正員工提出離職申請，必須提前叁拾天向人事部提出申請，獲得批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。 不及格的處理： 經(jīng)補(bǔ)考后仍沒達(dá)到公司要求的分?jǐn)?shù)線外，從下個月起工資總額下調(diào) 10%； 連續(xù)二個季度考試都沒有達(dá)到公司要求的，工資累計(jì)下調(diào) 20%； 下扣有三次考試不合格的，將做末名淘汰； 工資的下調(diào)從考試后的下一個月起執(zhí)行，至下一季度考試的當(dāng)月； 新員工培訓(xùn)課程 團(tuán)結(jié) 信賴 創(chuàng)造 挑戰(zhàn) 末名淘汰的說明 被末名淘汰的，公司將不會給予任何的補(bǔ)償； 符合末名淘汰條件的，由個人提出辭職申請，獲得部門經(jīng)理及人事部同意后方可離職； 對部門中被淘汰的人員，部門經(jīng)理也可向總經(jīng)理室提出書面擔(dān)保申請，由總經(jīng)理室做出最后處理決定。 半年內(nèi)考核有 3次被評為最后一名的或者 1年內(nèi)考核 5次被評為最后一名的將被淘汰。一年內(nèi)二次被轉(zhuǎn)試用的將被淘汰。 團(tuán)結(jié) 信賴 創(chuàng)造 挑戰(zhàn) 新員工培訓(xùn)課程 六、末名淘汰制 考核連續(xù) 2個月在部門內(nèi)倒數(shù)最后一名的，下月將轉(zhuǎn)為考察。 經(jīng)過兩次談話 ， 定下改善計(jì)劃 ， 還沒有明顯進(jìn)步的 。 不遵守部門的規(guī)章，被部門經(jīng)理內(nèi)部通報批評，每 3次記過 1次。 團(tuán)結(jié) 信賴 創(chuàng)造 挑戰(zhàn) 新員工培訓(xùn)課程 二、為什么被延期試用？ 工作態(tài)度較好，但試用期內(nèi)無法達(dá)到轉(zhuǎn)正條件，即試用期考核分?jǐn)?shù)達(dá) 7079的； 不能很好地完成上級指派的任務(wù)達(dá) 2次； 進(jìn)步緩慢，但學(xué)習(xí)態(tài)度端正 ? 對被延期試用的員工，需有部門經(jīng)理為其擔(dān)保方可獲批。 除能很好地完成本職工作外，還能經(jīng)常向部門或公司提出可 行性的建議（書面形式 3篇以上，且得到上級主管的認(rèn)可） 3次以上獲得客戶的表揚(yáng)（無論任何形式，最少有一次是以信 件形式） 能較快融入公司，認(rèn)同企業(yè)文化，并帶動員工共同進(jìn)步； 遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并通過自己的言行對他人產(chǎn)生良好 的影響。 凡觸犯天條的將立即給予辭退； 7）符合《末名淘汰制》中的相關(guān)條例將被除名，公司不會給予任何賠償； 8）遵守廈門市的各項(xiàng)法規(guī)，做文明市明； 9）其它未盡事宜，以《員工手冊》為準(zhǔn)。并要求在離職前如數(shù)歸還公司。 市場專員，配合市場活動及宣傳物品資料的管理，新老客戶的檔案