3規(guī)章制度培訓ppt(141219)-文庫吧資料
2025-01-31 05:50本頁面
【正文】 工資照常發(fā)給 。 病假 直系親屬 （指父母、岳父母、配偶、子女） 不幸去世可請休喪假 3天；旁系親屬 （指祖父母、外祖父母、兄弟姊妹） 不幸去世可請休喪假 1天 。 若偽造、涂改前去病假條者，經(jīng)查實一律作曠工處理，情節(jié)惡劣，公司予以辭退。 公假 請休假條例 病假須提供 三級甲等醫(yī)院 出具的病假證明，并同時附上就醫(yī)病歷記錄，否則不予病假處理。 請假規(guī)定 請休假條例 特殊假別 ： 公假、病假、事假、婚嫁、喪假、產(chǎn)假、年假。 請假單若有涂改應由主管蓋章簽字，否則考勤部門不予受理。 部門負責人可批準請假天數(shù)為 1天；若 2天以上（包含 2天）須經(jīng)董事長批準后并報備人力資源部備案。 a、 部門負責人 經(jīng)董事長審批后，方能提交財務部報銷費用。 人力資源部門憑《出差申請單》于該員工出勤記錄上注明“出差”字樣。 b、 部門員工 在部門負責人審批后，必須至少提前一天報提交至柴劍青處審核備案，并提交人資部一份考勤備案。 考勤管理 因公外出 因業(yè)務需要必須出差，則必須提前填寫《出差申請單》一式兩聯(lián) ,且必須注明出差時間，需附 《 出差計劃 》 一份，并注明事由。 a、 部門負責人 需至少提前一天報董事長審批，并即時提交人資部元曉勐備案。 因地鐵故障而遲到，憑本人及部門領導簽字的地鐵致歉信，考勤備案；如有不實虛假行為， 一經(jīng)查實，當事人做曠工 1天處理，部門領導負連帶責任。 未經(jīng)批準自行調休者，作為曠工處理 。 考勤管理 上班時間 考勤方式 不定時工作制 綜合計時工作制 1 加班管理規(guī)定：因工作安排需要加班的，應提前填寫《加班申請單》，經(jīng)部門直屬領導審核簽字后上報人力資源部備案 。 考勤卡： 入職之后統(tǒng)一由人力資源部發(fā)放考勤卡。 1開會時準時到場，認真記錄積極參與。 打電話時不談論與工作無關的內(nèi)容、不泄密。 上班時不遲到、不串崗、不怠工、不務私。 職業(yè)守則（一） 聘用細則 工作中，不批評責怪，不在對外交流工作中發(fā)表有損于公司或公司領導形象的言論。 文明禮貌、團結友愛、互相關心、遵紀守法，在公司創(chuàng)造 “ 真誠、快樂、共同分享 ” 的良好協(xié)作風氣。 儀容儀表 1 、維護公司聲譽，樹立公司良好形象，保守公司機密，嚴禁營私舞弊、索取或接受賄賂、接受請吃送禮、損害公司利益。 2 、規(guī)范用語，不講臟話粗話。 在勞動合同、補充勞動合同或協(xié)議期內(nèi)，由于員工原因導致提前解除勞動合同、補充勞動合同或協(xié)議，須向公司支付違約金，作為培訓賠償費以及公司相關的其他損失費用。 培訓的考核結果，作為錄用、升、降職、續(xù)簽勞動合同的主要依據(jù)。 員工的地址、婚姻狀況和其他個人資料等如有更改，員工應在一周內(nèi)通知公司人力資源部變更，否則公司不對勞動保護、社會保障相關文件及其它重要文件的遞交負責。 每位員工必須認真填寫 《 員工信息登記表 》 ，并附上有關證件、證書復印件及個人簡歷。 上級直屬領導及部門總監(jiān)填寫《轉正審批表》上交至人力資源部復核，經(jīng)董事長簽字批準，給與轉正。 不能勝任本職崗位錄用條件的。 2 、在試用期工作期間有各種不誠實、欺騙行為。 考核標準：統(tǒng)一由部門領導提供崗位職責，根據(jù)崗位職責結合公司規(guī)章制度及企業(yè)文化融入度進行試用期考核。 試用期時間： 6個月；合同服務年限： 5年。 公司背景 目錄 一、公司背景 二、聘用細則 三、考勤管理 四、請休假條例 五、離職制度 六、獎懲規(guī)則 七、 QA 被聘人員的條件
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