家具企業(yè)如何引導(dǎo)新員工與制定員工手冊(cè)-文庫(kù)吧資料
2025-01-29 20:19本頁(yè)面
【正文】 s 事后介紹？ ? 預(yù)支第一份薪水 vs 等待第一份工資？ 員工接受的引導(dǎo)效果評(píng)估 指導(dǎo)語(yǔ)：回顧一下你剛開(kāi)始工作的情形。公司電話是。因此，您的出勤保持正常和準(zhǔn)時(shí)十分重要。但有時(shí)，員工可能需要在工作時(shí)間因私而接聽(tīng)或撥打公司電話，在這種情況中，員工應(yīng)該在通話時(shí)間上加以限制。請(qǐng)與您的上司討論所有可能發(fā)生的利益沖突。我們承認(rèn)您有權(quán)在本公司的本職工作外從事其他活動(dòng)，但我們希望您在工作時(shí)間內(nèi)全身心投入到本職工作中。請(qǐng)勿在該區(qū)以外的其他辦公場(chǎng)所吸煙。為確保處分合理員工的嚴(yán)重違紀(jì)行為、員工的過(guò)去表現(xiàn)、事件所發(fā)生的環(huán)境等因素將得到全面考慮。 ? 我們的目的是在這方面取得一定的進(jìn)步，同時(shí)確保那些干擾我們正常經(jīng)營(yíng)或干擾正常工作的行為得到禁止。申請(qǐng)書必須附有批準(zhǔn)表格 ? （ 4）所進(jìn)修課程必須與進(jìn)修人員的本職工作有關(guān)，上級(jí)或部門領(lǐng)導(dǎo)將對(duì)有關(guān)課程逐項(xiàng)審批，即使這些課題構(gòu)成有關(guān)“證書”或“學(xué)位”的一部分 ? （ 5）在員工修完了相關(guān)課程并提交了表明實(shí)際成本的收據(jù)之后，公司馬上支付其先前負(fù)擔(dān)的部分學(xué)費(fèi) ? （ 6）書籍、停車等其他費(fèi)用不屬公司負(fù)擔(dān)之列 公司政策手冊(cè)更具體的目錄（樣本） ? /離職 ? ? ? ? ? ? 公司政策手冊(cè)更具體的目錄（樣本） ? ? ? 職務(wù)描述調(diào)查 ? 需要加班的員工和不需要加班的員工 ? 202. 加班 ? ? 204. 人事檔案和保密性 公司政策手冊(cè)更具體的目錄（樣本） ? ? ? ? ? ? ? ? 公司政策手冊(cè)更具體的目錄（樣本） ? ? ? ? ? 員工晉級(jí)的紀(jì)律準(zhǔn)則 ? ? ? 考勤條例 公司政策手冊(cè)更具體的目錄（樣本） ? 500. 溝通 ? ? ? ? ? ? ? ? 人們不是能夠理解所有的政策 ? 政策是全面的 vs 人不可能都掌握 ? 不要讓人適應(yīng)政策 vs 讓政策適應(yīng)人 ? 即使是書面表達(dá)，有的便于理解 vs 有的十分晦澀 ? 問(wèn)答形式也是一種辦法 員工須知制定的依據(jù)：政策手冊(cè)理解困難 ? 經(jīng)理們和主管們對(duì)哪些問(wèn)題抱怨最多？ ? 員工們對(duì)哪些問(wèn)題問(wèn)得最多？ ? 目前，哪些問(wèn)題最不被理解？ ? 在公司中，員工們的哪些工作習(xí)慣最成問(wèn)題？ ? 有哪些法律規(guī)定的內(nèi)容需要寫入《員工須知》？ 員工須知的必要性 ? 公司中存在著誤解，必須消除這些誤解 ? 由于對(duì)公司政策的誤解，一些出色員工離開(kāi)了公司 ? 由于沒(méi)有正確處理好一些重大的人事問(wèn)題，員工對(duì)公司提出了投訴或訴訟 ? 各部門在人事問(wèn)題的處理上做法不一 ? 需要核實(shí)，現(xiàn)有員工手冊(cè)所包含的信息是否最適合我們的組織 員工手冊(cè)的參考內(nèi)容：可根據(jù)公司情況選擇確定 ? ? ? 公司哲學(xué)；任務(wù)或經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)；公司發(fā)展；產(chǎn)品或服務(wù)；組織 ? ? 雇員身份（專職、兼職等）；工作小時(shí)數(shù)、休息時(shí)間和午餐時(shí)間；時(shí)間安排；人事記錄；晉職和轉(zhuǎn)崗；培訓(xùn)計(jì)劃；辭退程序 ? ? 工資和薪酬政策；提薪考核；發(fā)薪日；貸款；加班；扣減 ? ? 安全條款；緊急狀況；醫(yī)療服務(wù)；安全生產(chǎn)；恢復(fù)工作；無(wú)毒害工作場(chǎng)所 ? ? 員工行為；懲罰；缺勤 /遲到；電話使用制度；捐獻(xiàn)和救助；工作待遇 ? ? 工人
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