導(dǎo)購(gòu)管理規(guī)范概要培訓(xùn)講義-文庫吧資料
2025-01-29 17:27本頁面
【正文】 錄用并扣 除當(dāng)月薪資 ） D：入職要求 ? 培訓(xùn)后方可入職 ? 入職期間發(fā)生的體檢費(fèi)用 、 健康證 費(fèi)用等個(gè)人費(fèi)用 ， 由導(dǎo)購(gòu)自行承擔(dān) （ 此條待商定 ） E：離職要求 ? 導(dǎo)購(gòu)人員離職 ， 需提前一個(gè)月通知 公司相關(guān)人員 ， 離職前按公司要求 做好交接 ? 導(dǎo)購(gòu)離職需有商場(chǎng)負(fù)責(zé)人簽字 ， 業(yè) 務(wù)員同意后方可離職 ? 未做好相應(yīng)交接或辦相關(guān)手續(xù)而離 職的人員 ， 當(dāng)月工資扣發(fā) 三：導(dǎo)購(gòu)員薪資制度 ? A：薪資結(jié)構(gòu) ? B：關(guān)于導(dǎo)購(gòu)員定級(jí)辦法 ? C：考核獎(jiǎng)懲 ? D：導(dǎo)購(gòu)員指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn) ? E：導(dǎo)購(gòu)的管控 A：薪資結(jié)構(gòu) ? 當(dāng)月任務(wù)達(dá)成率小于 60%時(shí) ， 其薪資 結(jié)構(gòu)為： ? 總薪＝底薪＊達(dá)成率－考核獎(jiǎng)懲 ? 當(dāng)月任務(wù)達(dá)成率大于等于 60%時(shí) ， 其 薪資結(jié)構(gòu)為： ? 總薪＝底薪＋業(yè)績(jī)提成－考核獎(jiǎng)懲 ? 薪資核算法 ? 底薪＝底薪 /滿勤 26天＊實(shí)際出勤天數(shù) ? 福利統(tǒng)籌 ? a:導(dǎo)購(gòu)社會(huì)福利統(tǒng)籌已計(jì)入底薪 ， 公司 不再另行辦理 ? b:如員工本人需要辦理 ， 將相關(guān)證件交 納至公司 ， 統(tǒng)籌金從導(dǎo)購(gòu)員工資中扣 除 ? c:若導(dǎo)購(gòu)所服務(wù)之商點(diǎn)代辦社會(huì)福利統(tǒng) 籌 ， 費(fèi)用則在導(dǎo)購(gòu)員工資中扣除 B：導(dǎo)購(gòu)員定級(jí)辦法 ? 新進(jìn)員工一律按試用期待遇進(jìn)行工資的發(fā) 放 ? 特別優(yōu)秀的 ， 由業(yè)務(wù)員為導(dǎo)購(gòu)員直接提出 定級(jí)申請(qǐng) ， 經(jīng)批準(zhǔn)后按新的標(biāo)準(zhǔn)核算工資 。 違反 5－ 9項(xiàng)按相應(yīng)規(guī) 定處罰 ） B：儀容儀表 ? 在崗時(shí)儀容端莊大方 ， 不得穿奇裝 異服 ， 不得濃妝艷抹等 ? 工作時(shí)間不得與無關(guān)人員聊天及吃 東西 ， 不得倚靠柜臺(tái)或貨架上等 ? （ 注：違反上述一次 ， 每次罰款十元 ） C：出 勤 ? 按時(shí)上下班 ， 不得擅自離崗 ， 事假提前二 天告知相關(guān)人員 。 發(fā)現(xiàn)一次罰款五十元 ， 嚴(yán)重者 ， 按贈(zèng)品的價(jià)格三倍賠償 ? 產(chǎn)品因破損 、 過期等現(xiàn)象導(dǎo)致退貨 ， 視情況扣除導(dǎo)購(gòu)員相應(yīng) 薪資 （ 導(dǎo)購(gòu)員要負(fù)責(zé)提醒業(yè)務(wù)員更換破損或過期產(chǎn)品 ） ? 導(dǎo)購(gòu)在店內(nèi)發(fā)生偷竊等個(gè)人行為 ， 損失自行負(fù)責(zé) 。導(dǎo)購(gòu)管理規(guī)范概要 目 的 ? 一：規(guī)范終端建設(shè)和管理 ? 二：規(guī)范導(dǎo)購(gòu)人員管理 ? 三：優(yōu)化導(dǎo)購(gòu)團(tuán)隊(duì)建設(shè) ? 四：提高導(dǎo)購(gòu)工作之主動(dòng)性和積極性 ? 五：降低 K/A及其它終端的投入風(fēng)險(xiǎn) ? 六：提高人均業(yè)績(jī)水平 一： 導(dǎo)購(gòu)招聘與培訓(xùn)要求 ?招聘要求 ?上崗要求 ?培訓(xùn)要求 （一）招聘
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