員工針對性管理方案-文庫吧資料
2025-01-27 19:58本頁面
【正文】 試一下你的領導風格 ? 領導風格與情境的匹配 好 好 好 好 差 差 差 差 高 高 低 低 高 高 低 低 強 弱 強 弱 強 弱 強 弱 領導與成員關系 任務結構高低 職位權力強弱 工作績效 好 差 任務導向 關系導向 ? 增強你的領導力（影響力） 以身作則 具同理心 善于接納不同意見和建議 公正 誠信 ? 針對不同類型員工的特點，真誠的幫助并最大程度的發(fā)揮他們的潛能、實現(xiàn)他們的人生價值 ,你就會得到他們真正的認同 ? 一只獅子帶領一群綿羊能打敗一只綿羊帶領的一群獅子 ? ? 謝 謝 :13:1616:1316::13 16:1316:13::13:16 2023年 2月 11日星期六 4時 13分 16秒 。包括： 給予支持 溝通 積極傾聽 提供反饋 任務導向 領導者關注確定職責，告知做什么，怎么做，何時何地。逃避或推卸責任 完不成工作 不清楚方向 工作表現(xiàn)不夠水準 熱情 樂于接受建議 感興趣和積極響應 不斷尋求反饋 R4 R3 R2 R1 才 ? 低能力，高意愿 表現(xiàn)形式： 表現(xiàn)出恐懼、煩惱和困惑 已經(jīng)證明擁有所需的知識和能力 完成的工作都達到最高的標準 主動匯報各種工作情況
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