論家具行業(yè)績(jī)效考核基礎(chǔ)知識(shí)-文庫(kù)吧資料
2025-01-22 18:06本頁(yè)面
【正文】 605:572/5/2023 5:57:26 AM 1以我獨(dú)沈久，愧君相見頻。 —— 設(shè)計(jì)開場(chǎng)白、時(shí)間、結(jié)束語(yǔ) 績(jī)效考核面談三步驟 —— 面談 創(chuàng)造良好氣氛 鼓勵(lì)員工參與 談話直接具體 不要直接職責(zé)員工，盡量減少批評(píng)，避免對(duì)立沖突 集中關(guān)注的是員工的績(jī)效和行為方式而不是員工的性格特點(diǎn) 注重未來(lái)而不是過(guò)去 注重問(wèn)題解決 明確下一階段工作目標(biāo) 以積極的方式結(jié)束面談 形成記錄，跟蹤其改進(jìn)狀況 績(jī)效考核面談三步驟 —— 制定改進(jìn)計(jì)劃 結(jié)合實(shí)際、循序漸進(jìn)、由易到難 時(shí)間明確，有利與督導(dǎo) 具體便于操作 獲得雙方認(rèn)同 我的講解結(jié)束了！ 謝謝大家！ 靜夜四無(wú)鄰，荒居舊業(yè)貧。 —— 信息、資料。 ? 優(yōu)點(diǎn) ? 缺點(diǎn) 行為基礎(chǔ)型考核 ? “他是如何去干的” ? 優(yōu)點(diǎn) ? 缺點(diǎn) 效果基礎(chǔ)型考核 ? “他干出了什么” ? 營(yíng)業(yè)額、客戶滿意度、市場(chǎng)占有率?？?jī)效考核基礎(chǔ)知識(shí) 人力資源開發(fā)中心 根據(jù)中國(guó)物價(jià)出版社 《 企業(yè)人力資源管理 》 王延琪主編 改 編 內(nèi)容提要 ? 績(jī)效考核概述 ? 績(jī)效考核的操作流程 ? 績(jī)效考核方法 ? 績(jī)效考核中出現(xiàn)的問(wèn)題與解決方法 ? 績(jī)效考核面談 內(nèi)容提要 ? 績(jī)效考核概述 ? 績(jī)效考核的操作流程 ? 績(jī)效考核方法 ? 績(jī)效考核中出現(xiàn)的問(wèn)題與解決方法 ? 績(jī)效考核面談 績(jī)效考核的定義 ? 績(jī)效 ? 員工在一定的時(shí)間和條件下為實(shí)現(xiàn)預(yù)定的目標(biāo)所采取的有效工作行為以及實(shí)現(xiàn)的有效工作效果。 ? 績(jī)效的三個(gè)方面 ? 工作效果 ? 工作效率 ? 工作效益 ? 績(jī)效考核 ? 管理者使用系統(tǒng)方法、原理來(lái)評(píng)定和測(cè)量員工的工作行為和工作效果，以確定其工作業(yè)績(jī)的管
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