【正文】 先獲得了讀者同意。但出于社會責(zé)任以及職業(yè)責(zé)任，館員對所傳播的知識信息產(chǎn)生的效果應(yīng)當(dāng)能夠作出獨(dú)到的和專業(yè)的判斷，在讀者需要的情況下提出合理的參考意見。館員應(yīng)鼓勵知識自由傳播，鼓勵信息和思想觀念的自由流動，盡可能提供最高水平的、毫無偏見的知識服務(wù)，對于限制知識信息自由傳播的各項(xiàng)措施，圖書館員應(yīng)當(dāng)奮起抗?fàn)帯? 24 醫(yī)學(xué)資料 9圖書館職業(yè)有怎樣的發(fā)展前景 （ 1）圖書館職業(yè)規(guī)范 ? 圖書館職業(yè)規(guī)范的內(nèi)容主要涉及館員與讀者、館員與文獻(xiàn)、館員與圖書館、館員與社會等幾個關(guān)系范疇。有鑒于此，世界上已有幾十個國家的圖書館界發(fā)布過職業(yè)倫理規(guī)范的文本。 職業(yè)精神 是職業(yè)使命、職業(yè)責(zé)任、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)情感、職業(yè)作風(fēng)等相互作用而形成的一種核心價(jià)值觀。 職業(yè)倫理 （或職業(yè)道德）通常是由職業(yè)規(guī)范與職業(yè)精神構(gòu)成的。當(dāng)職業(yè)形象符合進(jìn)步趨勢時，那它必將促進(jìn)自己職業(yè)的升值。作家王安憶說過去圖書館那種刻板的圖書館員雖然“老派”但很敬業(yè)，在今天反倒讓人留戀。還有的圖書館專門進(jìn)行職業(yè)形象的教育，以期從外表和內(nèi)在兩方面改善館員的職業(yè)形象。” 19 醫(yī)學(xué)資料 9圖書館職業(yè)有怎樣的發(fā)展前景 國外媒體中經(jīng)常出現(xiàn)的刻板的圖書館員形象 20 醫(yī)學(xué)資料 9圖書館職業(yè)有怎樣的發(fā)展前景 ? 這樣老套的圖書館員形象正在遷移，在中國女性圖書館員已經(jīng)不是這樣了。她們的這種沉悶形象經(jīng)常出現(xiàn)在書本、影視、卡通、連環(huán)漫畫里，甚至已經(jīng)固定化。在美國，以往圖書館員一直被自己給人的刻板印象感到困惑。” 圖書館職業(yè)作為一種組群，也有自己的職業(yè)形象。剛從醫(yī)學(xué)院出來的年輕醫(yī)生，常被投以懷疑的目光，所以他們盡量使自己顯得老成一些。 進(jìn)入該職業(yè)組群的從業(yè)者，不得不受這種文化模式的影響。圖書館職業(yè)要想提高自身地位，廣大女性從業(yè)者要自強(qiáng)，要敢于從“吃虧”做起，用自己的智慧、愛心和雙手把自己的社會地位改變過來。 ? 這個故事表述出一個原理：小媳婦在職業(yè)低谷時為了獲取資源（針線布料）不惜吃虧學(xué)藝，為他人做嫁衣；經(jīng)過艱苦磨練才積累出了具有較高的職業(yè)能力、職業(yè)資源（各種花式圖樣），最后才實(shí)現(xiàn)了品牌效應(yīng)。十年以后她有了一手的好技藝，也積累了大量花式圖樣，求她繡花的人絡(luò)繹不絕，于是她以低于市場的價(jià)格開始試著“有償服務(wù)”。 廖泉文教授講述了一個故事：有一個小媳婦想學(xué)一門手藝以作養(yǎng)老之資，因家貧及求藝無門（性別歧視），就想到了學(xué)繡花。 ” 17 醫(yī)學(xué)資料 9圖書館職業(yè)有怎樣的發(fā)展前景 ? 女性就業(yè)居多的職業(yè)，其社會地位急需提高。 女子在館管理 ， 能令館中秩序格外整肅 ， 能令閱覽者得精神上無形之涵養(yǎng) 。 當(dāng)然 ， 如果我們硬要按照這種規(guī)則來計(jì)算這種勞動力 ， 在同等工資條件下 ， 她們的效益不知要比男性好多少倍 。 佳士亭 應(yīng)該說，適合女性工作的職業(yè)增多，擴(kuò)大了女性參與社會活動的廣度與深度。比如 19世紀(jì) 40年代電報(bào)發(fā)明后需要許多電報(bào)操作員，電話發(fā)明后又需要大批電話接線員，打字機(jī)、計(jì)算器等辦公用品發(fā)明后又急待眾多秘書，而這些處理知識信息的崗位大多是女性來填充的。 ? 從歷史的角度來看，女性大量進(jìn)入圖書館職業(yè)，反倒推動了女性融入主流社會的進(jìn)程，在一定程度上提高了婦女的社會地位 。在美國，這種性別歧視甚至到了一百年后也沒有得到很大的改觀。蓋里森認(rèn)為：圖書館職業(yè)女性化最主要的原因是雇傭婦女從事圖書館工作的工資比男性要低很多，因此婦女也就開始大量進(jìn)入了圖書館員職業(yè)。 15 醫(yī)學(xué)資料 9圖書館職業(yè)有怎樣的發(fā)展前景 ? 造成圖書館職業(yè)女性化的原因。 有一本 《 女性文化學(xué) 》 的著作聲稱 ，女性集中的所謂 “ 適合女性 ” 的行業(yè) ， 如圖書館員 、 護(hù)士 、秘書 、 銀行出納 、 電話接線員 、 幼兒教師 、 牙醫(yī)助理等 ， 它們大多 “ 具有非技術(shù)性 、 非管理性 、 輔助性且收入較低的特色 ” ， 這是一種 “ 就業(yè)性別隔離 ” 的結(jié)果 。 ? 圖書館職業(yè)以女性為主是 “ 就業(yè)性別隔離 ” 。 某些職業(yè)則處于自我限制的 “ 職業(yè)減權(quán) ” 的發(fā)展階段 。 什么是職業(yè)自主權(quán) ？ 按照詹姆士 G. 尼爾說法就是：專業(yè)人員在作決定如何提供最好的服務(wù)時擁有自主權(quán) ， 這種自主權(quán)不受客戶和顧主的影響；按照羅伯特 的說法就是：職業(yè)自主權(quán)是一種在專業(yè)人員和政策精英間達(dá)成的一種協(xié)議 ， 這種協(xié)議是基于公眾對職業(yè)的信任 ， 即認(rèn)為該職業(yè)會追求最大化利益 。 12 醫(yī)學(xué)資料 9圖書館職業(yè)有怎樣的發(fā)展前景 ? 圖書館職業(yè)處于強(qiáng)化職業(yè)特征的 “ 職業(yè)增權(quán) ” 的發(fā)展階段 。 在醫(yī)生 、 律師等行業(yè)里 ， 利用信息不對稱不當(dāng)?shù)美睦颖缺冉允?， 尤其在當(dāng)代中國社會 。 過度強(qiáng)調(diào)職業(yè)自主權(quán)或職業(yè)自我控制能力的強(qiáng)化 ， 這就意味著一種職業(yè)自我調(diào)節(jié)和不受外部控制的程度越來越高 。 11 醫(yī)學(xué)資料 9圖書館職業(yè)有怎樣的發(fā)展前景 ? 看待某種職業(yè)的職業(yè)化問題，還應(yīng)有兩種必要的視角： ② 追求職業(yè)化有利于某種專業(yè)的發(fā)展 ， 甚至有利于社會服務(wù)體系的健全和服務(wù)成本的降低 。而社會職業(yè)資源的合理配置，一部分可以通過市場“看不見的手”來解決，另一部分就要靠政府用公平、公正的手段來解決。如醫(yī)院的護(hù)理職業(yè)，由于它沒有像醫(yī)生那樣在人們的生病與死亡中處于直接厲害關(guān)系，沒有享受過發(fā)明和積累深奧知識的威信，加之社會對低階層、女性、體力勞動有輕視意識，醫(yī)療工作結(jié)構(gòu)存在等級必要性的暗示等，護(hù)理職業(yè)與醫(yī)生職業(yè)顯然會長期存在較大的地位差距。 雖然圖書館職業(yè)化進(jìn)程會存在各種因素的影響 ， 但職業(yè)化的發(fā)展運(yùn)動并沒有就此止步 。 至今在圖書館學(xué)界還有圖書館員是否為一個正式職業(yè)的論爭 。 ? 然而那些不可勝數(shù)的圖書館專家的存在，并沒有將圖書館職業(yè)地位提升到醫(yī)師、律師、教師的程度。斯特林堡 （ 18491912）在斯德哥爾摩皇家圖書館任過助理館員，他是一名劇作家和小說家，是《紅房子》（ 1879）的作者；美國波士頓、辛辛那提和芝加哥圖書館的 威廉 考古學(xué)家于 1849年還在拉美西斯二世陵墓旁發(fā)現(xiàn)了兩個圖書館員 ——父與子的墳?zāi)埂? 8 醫(yī)學(xué)資料 9圖書館職業(yè)有怎樣的發(fā)展前景 （ 2）圖書館職業(yè)化程度 ? 圖書館職業(yè)是一個古老的職業(yè) 。 ? 雜工主要負(fù)責(zé)上架，同時也協(xié)助職員做些借書還書、辦借書證