提高執(zhí)行力ppt30頁)-文庫吧資料
2025-01-19 21:12本頁面
【正文】 可是我發(fā)現(xiàn)近半年，老板對我刮目相看，最近更是不斷委以重任，又升官，又加薪，我現(xiàn)在是公司的紅人了！ ” ? “ 這是我早料到的！ ” 他的朋友笑著說： “ 當初老板不重視你，是因為你的能力不足，卻又不努力學習；而后你痛下苦功，能力不斷提高，老板當然會對你刮目相看。 ? “ 沒有！ ” ? “ 君子報仇三年不晚，我建議你好好地把公司的貿(mào)易技巧、商業(yè)文書和公司運營完全搞通，甚至如何修理復印機的小故障都學會，然后辭職不干。 積極心態(tài) 沒有任何借口 案例： ? 杰克在國際貿(mào)易公司上班，他很不滿意自己的工作，忿忿地對朋友說：“ 我的老板一點也不把我放在眼里，改天我要對他拍桌子，然后辭職不干。 5. 積極承擔責任。我們要提高自己能力，在力所能及的情況下，養(yǎng)成獨立自主做事情的習慣。效率是生命。解決問題的過程常常是提高自己的過程。解決問題就是要多出主意，多想點子，有更多技巧。 1． 一定能做好 2．一定要做好 3．一定要積極地去做好 管理理念：意識先進，平頭百姓照樣打天下 管理方法：方法正確，小米加步槍照樣干革命 培養(yǎng)解決問題的能力 1. 解決問題的意識。 影響員工的貢獻的態(tài)度表現(xiàn)在三個方面：能不能做好、該不該做好、想不想做好。 用態(tài)度決定行動 態(tài)度是一種處事的信念、價值理念和行為準則，它是人們判斷是非、行為選擇的根基和動力。于是他在這里開設了賣鞋的商店， …… 。 B鞋廠的推銷員向廠部發(fā)回信息說： “ 這里的人還沒有穿鞋，市場前景看好。 A鞋廠的推銷員向廠部發(fā)回信息說： “ 這里的人不穿鞋，鞋在這里沒有市場。 用思路決定出路 故事： 一個 A鞋廠的推銷員，一個 B鞋廠的推銷員，同時來到太平洋一個島國推銷鞋。一年一度的大學生招聘熱潮又開始了，上司開始關注起相關的簡歷來，也許，新鮮的血液很快就會補充進來，這種人的處境似乎有些不妙。以至于那些每天在公司除了發(fā)牢騷，還是發(fā)牢騷的人就接到了解聘信 …… 第二種人呢？他們?nèi)匀蛔鲋嗤墓ぷ鳎纤緦λ麄兊脑u價始終不好不壞。 嘀嗒 ..嘀嗒 … . 時間過的飛快 … .. 一年以后 ……… ??？ 腦筋轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)：會出現(xiàn)什么情況呢？ 下面讓我們來看看這三種人的結(jié)局： 一年后，由于公司在經(jīng)營上遇到了困難，加上經(jīng)濟不景氣，公司決定裁員，部門首先就想到了第一種人。
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