做人要大氣故事解析-文庫吧資料
2025-01-19 12:39本頁面
【正文】 生重大經(jīng)營、管理風(fēng)險危機事件，導(dǎo)致部分員工缺乏危機意識，工作熱情和活力下降，思想沉淀，安居少樂業(yè)。安于現(xiàn)狀、滿足現(xiàn)狀同時又挑剔現(xiàn)狀，不思進取。一事當(dāng)前，先為自己打算。 20236 15 mkyy 什么原因？ 原因之二 多年來形成的一種非組織的情感群體，如老同學(xué)、老街坊、曾經(jīng)在同科室一起共事的老同事、老朋友等等，缺乏職場上如何界定和處置的意識行為，導(dǎo)致上下缺乏尊重、有事相互關(guān)照、一方不滿，同聲埋怨、哥們姐們，個人私情重于工作利益。 20236 14 mkyy 什么原因？ 原因之一 幾年來實行人員分層聘任辦法，形成了一個以科室主任、護士長的業(yè)務(wù)管理和人際交往的中心點。 ? 安排員工正常工作或安排補休，首先考慮滿足個人要求或強調(diào)個人理由。理由是看不慣某人、別人盯著自己、身體有病、能力不夠等等。 ? 簡單執(zhí)行醫(yī)院空調(diào)開啟規(guī)定，導(dǎo)致患者不滿意，人為制造服務(wù)風(fēng)險因素。 ? 對職業(yè)培訓(xùn)地點的條件要求高，理由是怕吃不好、不習(xí)慣等等。 案例 20236 10 mkyy ? 對已經(jīng)告知不能報銷的自費學(xué)習(xí)費用，再找其他領(lǐng)導(dǎo)要求解決。《世界經(jīng)理人網(wǎng)》 20236 6 mkyy ? 地球有了蓬勃生命的穩(wěn)定自然環(huán)境 ?人有了激情發(fā)展的安定職場氛圍 20236 7 mkyy 內(nèi)涵是生命的活力和愛的熱力 外在是生活的多彩和愛的廣博 地球和人的大氣 20236 8 mkyy 對近期醫(yī)院 大氣候 的觀察 判斷：大氣候空氣質(zhì)量（ 良 ） 案例： 內(nèi)四病區(qū)急救突發(fā)心衰患者后家屬的感謝 案例： 護士小康精心服務(wù)患者家屬的感動 20236 9 mkyy 對近期醫(yī)院 小氣候 的觀察 判斷：小氣候的污染度（ 輕度 ）
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