勞動組織與生產(chǎn)成本管理課件-文庫吧資料
2025-01-17 21:20本頁面
【正文】 ? 等級相當、各盡其才 ? 任務飽滿、各盡所能； ? 要培養(yǎng)工人的“一專多能” ? 要使每個工人都有明確的責任，并建立相應的崗位責任制，消除無人負責的現(xiàn)象。 ? （ 3）按技術水平等級高低分工。掘進工、回采工 ? （ 2）按工作性質分工。 4/2/2023 39 勞動組織工作的任務 ? 其一，正確配備勞動力，合理確定工作量，節(jié)約使用勞動力，充分發(fā)揮勞動者的積極性，不斷提高勞動生產(chǎn)率； ? 其二，正確處理勞動力與勞動工具、勞動對象之間的關系，保證勞動者有良好的工作環(huán)境和勞動條件，做好工作地點的組織工作，改進操作方法，充分發(fā)揮勞動者的技能并保證其身心健康； ? 其三，不斷改進和完善勞動組織，探求新的形式和方法，以達到用人少、效率高，促進勞動者全面發(fā)展。 某類人員的定員人數(shù) =員工總數(shù)或某類人員總數(shù) X定員標準（百分比） （五）按組織機構、職責范圍和業(yè)務分工定員 適用于企業(yè)管理人員和工程技術人員的 定員。 五種傳統(tǒng)定員方法 共同操作的各崗位生產(chǎn)工作時間的總和 工作班時間 — 休息寬放時間 班定員人數(shù) = 4/2/2023 35 （三）按崗位定員 2 工作崗位定員 適合于有一定崗位，但沒有設備，而又不能實行定額的人員。 ? 生產(chǎn)班次、倒班及替班的方法。 勞動定員是勞動定額的重要發(fā)展形勢 4/2/2023 32 企業(yè)定員的原則 搞好勞動定員的工作，核心：保持先進合理的定員水平（各類人員定員數(shù)量的高低寬緊程度）。年；人 勞動定額是對活勞動消耗量的規(guī)定 —— “質、量”。包括：機構編制和人員編制。在一定的生產(chǎn)技術組織條件下，為保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動正常進行，按一定素質要求，對企業(yè)配備各類人員所預先規(guī)定的限額。 ?????????????集體綜合作業(yè)定額個人綜合作業(yè)定額綜合作業(yè)定額集體單向作業(yè)定額個人單向作業(yè)定額單項作業(yè)定額4/2/2023 27 ? 3．制定采掘作業(yè)定額的方法 ? （ 1）個人單項作業(yè)定額 Hgd： ? 式中： Hb—— 相同項目標準定額； ? K—— 修正系數(shù)。包括 ???時間定額產(chǎn)量定額4/2/2023 26 2．作業(yè)定額的表現(xiàn)形式 ? 煤炭企業(yè)常用的作業(yè)定額 ? 單項作業(yè)定額：指只包括一道工序的作業(yè)定額。 實例 回采工作面采煤機工作標準定額的制定 P121 4/2/2023 25 七、煤炭企業(yè)采掘作業(yè)定額的制定 ? 1．作業(yè)定額的概念 ? 各礦井、各工作面或各工作地點條件不同，不能按標準定額搞“一刀切”。一般包括： ? （ 1）總則部分 ? （ 2）定項標準類別部分 ? (3) 工作定額部分 4/2/2023 19 煤礦標準定額手冊 ? 一般按生產(chǎn)環(huán)節(jié)確定項目，主要內(nèi)容有： ? ①采煤部分 ? ②掘進部分 ? ③運輸部分 ? ④巷道維修部分 ? ⑤其他部分：包括通風、排水、永久軌道鋪設和地面工作定額等。 4/2/2023 14 影響勞動定額水平的因素 ? (1)勞動者自身因素 ? (2)設備和工具因素 ? (3)原材料、輔助材料因素 ? (4)生產(chǎn)情況、生產(chǎn)過程因素 ? (5)勞動組織因素 ? (6)勞動強度、難易程度和勞動環(huán)境因素 ? (7)作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程因素 ? (8)管理制度因素 4/2/2023 15 勞動定額水平 ? 確定勞動定額水平的原則和要求 ? (1)原則 ?????????專群結合形式適用目的明確符合實際先進合理(2)要求 ???????全面性科學性準確性及時性4/2/2023 16 五、制定勞動定額的一般方法 ? 1．經(jīng)驗估算法 ? 2．統(tǒng)計分析法 ? 3．比較類推法 ? 4．技術測定法 4/2/2023 17 六、煤礦標準定額的制定 ? 概念 ? 煤礦標準定額 (又稱統(tǒng)一定額 )：指在典型的生產(chǎn)技術組織條件和正常的工作日延續(xù)時間的條件下，考慮到影響勞動生產(chǎn)率的各項主要因素，通過廣泛的統(tǒng)計分析和技術測定，結合職工討論的意見而制定出來的勞動定額。 4/2/2023 13 勞動定額水平 ? ? 勞動定額水平是指為勞動者規(guī)定的勞動定額的高低程度。 ? 勞動定額是企業(yè)實行經(jīng)濟核算的工具和手段。 ? 勞動定額是企業(yè)編制定員、合理組織勞動的重要依據(jù)。 (5)銷售定額 指銷售人員在一定時間內(nèi)應該完成的產(chǎn)品銷售數(shù)額，常用于煤炭銷售部門。常用于看管大型設備。其表現(xiàn)形式為 件 /小時 ， 件 /工作班 ，噸 /工作班 。其表現(xiàn)形式為 分 /件 或 小時 /件 。 ? 政策性 勞動定額與國家的政策、法令是密切相關，分配關系又必須通過執(zhí)行黨和國家有關勞動工資的政策、法規(guī)和制度等來實現(xiàn)。 4/2/20
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