電子商務企業(yè)管理培訓課件-文庫吧資料
2025-01-17 00:06本頁面
【正文】 財產權，成為以其全部法人財產權進行自主經營、自負盈虧的經濟實體。l 主要特征：a) 法律地位 —— 企業(yè)法人；b) 財產關系 —— 多個投資者出資組成，出資者按照出資額按比例享有權利和承擔責任，責任有限；c) 規(guī)模 —— 容易組建成大型企業(yè)、巨型企業(yè)；d) 治理過程 —— 建立起了權責邊界明確、制衡有效的法人治理結構三、現(xiàn)代企業(yè)制度 現(xiàn)代企業(yè)制度是指以完善的 法人財產權 為基礎，以 有限責任 為基本特征，以專家為中心的 法人治理結構 為保證，以 公司制 為主要形態(tài)的企業(yè)制度。l 主要特征：A. 企業(yè)利潤為共享，共同對債務承擔無限清償責任；B. 合伙制企業(yè)較小，其內部組織結構也比較簡單；C. 所有權與經營權基本沒有分離。承擔責任程度產權的權能組合方式出資形態(tài)誰出資？以什么形式出資？所有權、占有權、支配權和使用權如何構架在一起 ：權能合一？權能分離？有限責任？無限責任？二、企業(yè)制度企業(yè)制度的種類個人業(yè)主制1合伙制2公司制3（ 1）個人業(yè)主制企業(yè)個人業(yè)主制企業(yè)： 是指由一個自然人出資興辦，完全歸個人所有和控制的企業(yè)?？偨浝砣耸绿?計劃處 供應處 設備處財務處研究開發(fā)部電池事業(yè)部 微型電池事業(yè)部汽車用電池事業(yè)部銷售科財務科電瓶廠電木廠銷售科干電池廠手電筒廠工業(yè)用電池廠生產計劃科微型電池廠微型電池研究室銷售服務部l 矩陣型組織結構： 把按職能劃分的部門和按產品劃分的部門結合起來組成一個矩陣，由縱橫兩套管理系統(tǒng)組成的組織結構。企業(yè)組織結構形式 2 —— 職能型組織結構廠長設計 財務 銷售 質檢車間車間 車間班組班組 班組 班組班組企業(yè)組織結構形式 3 —— 直線職能混合型組織結構l 直線職能混合型組織結構： 只有各級行政負責人才有對下級進行指揮和下達命令的權力，職能結構只作為參謀發(fā)揮作用，對下級只起業(yè)務指導作用。 最早且最簡單的一種組織形式。組織結構設計的步驟根據(jù)組織內外能夠獲取的人力資源，對初步設計的部門和崗位進行調整，并平衡各部門、各崗位的工作量，以使組織機構合理。企業(yè)組織結構設計的原則設計原則結構精簡集權與分權統(tǒng)一指揮、分工協(xié)作追求效益 責權對等影響組織結構設計的因素公司文化戰(zhàn)略目標公司規(guī)模人力資源內外環(huán)境技術創(chuàng)新企業(yè)組織結構設計的主要內容單位、部門和崗位角色相互之間關系的界定 各單位、部門 和崗位的職責、權力的界定 單位、部門和 崗位的設置Content 1 Content 2 Content 3文件機構設計和組織形式部門劃分崗位的形成采用合適的表達方法對機構組織所作的書面表達根據(jù)各崗位所從事的工作內容的性質以及崗位務間的相互關系，依照一定的原則，將各崗位組合成被稱為 “部門 ”的管理單位。一、企業(yè)組織結構設計l 組織結構 (Organizational Structure): 是指構成組織各要素之間的關系，描述了組織的框架體系，它直接影響組織內部的活動。戰(zhàn)略決策戰(zhàn)略決策客戶銷售銷售 規(guī)劃規(guī)劃 研發(fā)研發(fā)庫存庫存 生產生產 采購采購供應商庫存庫存產品產品需求需求產品產品 物料物料 物料物料 物料物料銷售訂單或預測銷售訂單或預測計劃計劃 計劃計劃需求需求 訂貨訂貨技術要求技術要求設計工藝設計工藝設計工藝設計工藝設設計計工工藝藝產產品品財財 務務現(xiàn)代企業(yè)管理的職能計劃 組織 領導 控制1. 估量機會、確定目標；2. 制定業(yè)務決策；3. 編制行動計劃1. 確定組織目標、業(yè)務內容；2. 設計組織結構；3. 配備人員、確定職責1. 指導2. 協(xié)調3. 激勵1. 建立標準2. 衡量工作績效；3. 發(fā)現(xiàn)偏差4. 采取糾正措施任務 設計企業(yè)制度與組織結構 任務 12 設計企業(yè)制度與組織結構l 知識目標 企業(yè)組織機構與職能的設計方法與知識 公司制度知識l 能力目標 能開展企業(yè)職能分工，設計企業(yè)組織結構。高效性216。目的性216。 網絡創(chuàng)業(yè)機會評估標準（ 1）產業(yè)和市場① 市場定位； ② 市場結構； ③ 市場規(guī)模； ④ 市場滲透力 ⑤ 市場占有率； ⑥ 產品的成本結構 （ 2）資本和獲利能力 ① 毛利； ② 稅后利潤； ③ 損益平衡所需的時間； ④ 投資回報率；⑤ 資本需求量； ⑥
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