超級推銷員培訓(xùn)-文庫吧資料
2025-01-15 18:36本頁面
【正文】 果你不夠謙虛，應(yīng)該足夠 勤奮 ； 如果連勤奮也不夠，那就趕快 走人 。） 有比工作更重要的 … 薪酬解碼 薪酬只是我們每個人所付出勞動的回報，是工作的結(jié)果，別把結(jié)果當(dāng)目的去追求 ! 薪酬包括： o外酬 (工資、津貼、獎金、福利、職位、職稱等） o內(nèi)酬（培訓(xùn)、發(fā)展空間、企業(yè)品牌以及知識、能力、素質(zhì)提升、知名度建立等） 思考： o 應(yīng)該干的，別人不干，自己是不是干一些？ o 應(yīng)該想的，別人不想，自己是不是想一些？ o 應(yīng)該別人干的，自己是不是可以干得更要一些？ o 公司沒有明確要求戒規(guī)定應(yīng)該由自己干戒者應(yīng)該想的，是不是自己主動地干一些，主動地想一些？ o 老板戒者上司不在的時候，是不是與他們在一起的時候一樣地干，甚至干得更好？ o 遇到較大的戒重要的問題，你敢于承擔(dān)責(zé)任嗎？ 在公司的土壤里 , 你種下什么 ,就收獲什么 ! 苦字，你了解多少？ 工作既是修行 每個人都要明白 : 二、認(rèn)識公司老板的價值 老板的十大痛苦 老板的社會價值 老板與員工的不同之處 員工跟隨老板的三大理由 老板能為企業(yè)員工做什么？ 看 VCD＜喬家大院＞談體會 你對這個［片段的看法是什么？］ 為什么同樣是一個人，怎么前后差別這樣大？ 你是如何看待崔鳴十的做法，如何看待 孫茂才 的結(jié)果呢 ？ 孫茂才求職 是誰成就了誰 ? o三、是公司成就了我們自己 個人的價值離不開公司 第三部分 職場贏家生存秘籍 一、現(xiàn)代企業(yè)需要職業(yè)化的人 職業(yè)化的人 企業(yè)員工分為四種層次： 為工、為才、為將、為帥 評判標(biāo)準(zhǔn)： 有文憑，看水平；有水平，看素質(zhì)； 有素質(zhì)，看心態(tài)；有心態(tài)，看信念； 水平 素質(zhì) 水平 心態(tài) 素質(zhì) 水平 信念 心態(tài) 素質(zhì) 水平 為才 為將 為帥 為工 親和的服務(wù)態(tài)度 統(tǒng)一的服務(wù)形象 專業(yè)的服務(wù)行為 職業(yè)化的三個基本特征： 二、企業(yè)中的六類人，你是哪類？ 你屬于哪類人？ o 庸人 o 常人 o 能人 o 人才 o 人財 o 偉才 人才評價標(biāo)準(zhǔn)： 一是 能力 二是 態(tài)度 職場競爭力的八大要素： 協(xié)作 專業(yè) 敬業(yè) 創(chuàng)新 協(xié)作 競爭 忘我 從一而終 助人利己 三、人才是公司的核心競爭力 公司是平臺 ， 職員是舞臺 員工職場第一真理 職場
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