【正文】 有員工因公在外出差，應(yīng)本著節(jié)約原則，嚴(yán)禁鋪張浪費(fèi)。 國(guó)外出差：一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 出差審批權(quán)限如下： 國(guó)內(nèi)出差：一般員工 3日以內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)批準(zhǔn)， 3日以上由總經(jīng)理（或總助）批準(zhǔn)。 第二條 員工出差申請(qǐng)審批程序與權(quán)限 員工出差申請(qǐng)審批程序 員工出差由派遣部門主管通知后，由出差人員填寫《出差申請(qǐng)單》，出差期限由部門主管根據(jù)工作 /業(yè)務(wù)的需要預(yù)計(jì)或確定，并經(jīng)公司總經(jīng)理（或總助）審核批準(zhǔn)。 第六條 獎(jiǎng)罰核準(zhǔn)權(quán)限 （一） 嘉獎(jiǎng)、警告：由部門經(jīng)理申報(bào)，辦公室主任審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)； （二） 記功、記過：由部門經(jīng)理呈報(bào)，辦公室主任會(huì)同副總經(jīng)理共同審核；總經(jīng)理批準(zhǔn)； （三） 重獎(jiǎng)、開除：部門經(jīng)理呈報(bào)，公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。 （三）開除（罰款 500元以上）；有下列情形之一者，給予開除： 使用虛假證件獲得在公司入職或與簽訂勞動(dòng)合同，致使公司誤信者； 對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施威脅、暴行、污辱，或故意損壞公物，或有意泄露公司商業(yè)或技術(shù)秘 密且造成嚴(yán)重后果的； 盜竊他人或公司財(cái)物或擅自變賣公司物品者； 侵占公司財(cái)物或索要、接受賄賂，給公司造成不良后果者； 工作中玩忽職守，致使公司遭受損失者；同時(shí)責(zé)成按損失程度賠償； 組織罷工、怠工影響生產(chǎn)（工作）秩序或惡意煽動(dòng)、破壞勞資關(guān)系者； 暗中在其他公司或個(gè)人處兼職者； 違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重者；違反國(guó)家法律法規(guī)，受到刑拘以上懲處者； 連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工 5天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工 10天者； 利用公司的名義在外詐騙財(cái)物，致使公司名譽(yù)或財(cái)物蒙受損失者； 1惡意散布謠言，嚴(yán)重影響公司信譽(yù)者； 1打架斗毆，造成嚴(yán)重后果，或參加非法組織或吸食毒品者； 1一年內(nèi)受到 3次記過、 5次警告處罰，且無(wú)功過相抵者； 1其它重大過失，對(duì)公司造成嚴(yán)重后果者； 1其它違規(guī)行為且情節(jié)、后果嚴(yán)重者。 員工獎(jiǎng)罰條例 第四條 處罰 （一）警告（罰款 1050元）；有以下情形之一者，給予警告處罰： 工作不主動(dòng)不努力，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能完成工作任務(wù)者； 工作時(shí)間嬉鬧，干與工作無(wú)關(guān)的事情，或擅離職守者； 不服從上級(jí)的工作安排和指揮，無(wú)理取鬧者； 不能完成上級(jí)交辦的任務(wù)，卻不及時(shí)匯報(bào)原因，拖拉不辦者； 隱瞞事實(shí)真相，欺騙上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，或因過失致使出現(xiàn)工作錯(cuò)誤造成輕微損失者； 擔(dān)負(fù)檢查或監(jiān)督責(zé)任人，未認(rèn)真履行職責(zé)或包庇違規(guī)人員者； 非工作或業(yè)務(wù)需要，未經(jīng)上級(jí)同意，私自復(fù)制、攜帶公司文件者； 發(fā)現(xiàn)或已經(jīng)掌握同事違法違規(guī)事實(shí)而不及時(shí)制止、不舉報(bào)者； 浪費(fèi)公司財(cái)物，或損壞公物后果輕微者； 攜帶公物離開公司拒絕門衛(wèi)保安或主管人員詢問者； 1破壞環(huán)境衛(wèi)生或擾亂公共秩序，違反安全、衛(wèi)生管理規(guī)定且情節(jié)輕微者； 1其它違規(guī)行為，但情節(jié)、后果輕微者。 （三）重獎(jiǎng)（獎(jiǎng)金 5005000元）；有以下事跡者，給予重獎(jiǎng)： 有研究發(fā)明創(chuàng)新成果，對(duì)公司產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益者； 一年內(nèi)記功三次，且功績(jī)尤為突出者； 有其它特殊功績(jī)者。 （二）記功（獎(jiǎng)金 50500元）；有下列事跡者，給予記功： 對(duì)經(jīng)營(yíng)、管理、加工制造提出具體改進(jìn)優(yōu)化方案，經(jīng)采用確有成效者； 節(jié)約材料或?qū)U料利用，明顯降低產(chǎn)品制造成本者； 積極創(chuàng)新管理方法，使業(yè)務(wù)工作的績(jī)效明顯提升者。 （二）處罰分別為：通報(bào)批評(píng)、警告、記過、開除。 第一條 為充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，抑制違紀(jì)現(xiàn)象，特制定本規(guī)定。 第十一條 辦公室負(fù)責(zé)人和公司領(lǐng)導(dǎo)將不定期檢查員工宿舍，所有員工不得無(wú)理拒絕檢查。 第九條 不得浪費(fèi)水電，隨手關(guān)燈及水龍頭；洗澡以每人每次30分鐘為限；洗澡完畢即關(guān)閉水電，洗畢隨即清理浴池。 第八條 住宿員工違反下列規(guī)定，給予罰款 2050元處罰；情節(jié)嚴(yán)重者給予辭退，情節(jié)惡劣者將移交公安機(jī)關(guān)處理。 （二）有下列情況之一者，應(yīng)及時(shí)通知辦公室主管人員或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。 第七條 宿舍實(shí)行宿舍長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，宿舍長(zhǎng)一般由同宿舍職位最高者擔(dān)任，職位相當(dāng)時(shí)則由年長(zhǎng)者擔(dān)任。卻連續(xù) 5日或累計(jì) 7日未在公司宿舍住宿而又未到辦公室辦理退房（床）手續(xù)者，視為自動(dòng)退房（床），辦公室可以重新安排人員入住。 第四條 凡未經(jīng)公司辦公室批準(zhǔn)，擅自入住公司宿舍的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按違規(guī)給予 50元罰款。 第二條 在公司具備住宿條件情況下，所有員工均享有申請(qǐng)住宿的待遇。 （三） 本公司車輛出入廠，載貨物的車輛憑《出廠證》放行，空車和小轎車按車輛管理的有關(guān)規(guī)定作好登記。對(duì) 于外來車輛載有貨物的，應(yīng)先認(rèn)真檢查，并作好記錄。 （三） 對(duì)于委托外加工和售出后返回的物品，重新進(jìn)廠時(shí)，應(yīng)經(jīng)保安檢查登記后方可進(jìn)廠。 （二） 凡進(jìn)廠物品，保安應(yīng)認(rèn)真作好登記，并及時(shí)通知相關(guān)部門經(jīng)理或經(jīng)辦人組織驗(yàn)收和卸貨。未經(jīng)同意更不得使用照相機(jī)和描 繪工具。 （二） 進(jìn)入公司的外來人員不得攜帶任何危險(xiǎn)有害物品。 出入廠區(qū)管理制度 第四條 外來人員出入管理 （一） 外來人員到公司來訪時(shí)，應(yīng)先在門衛(wèi)室填寫《會(huì)客單》，同時(shí)由保安人員電話聯(lián)系來訪接待部門的負(fù)責(zé)人，并得到同意接待信息后，由保安員指引前往會(huì)客室接待。 （六） 工作時(shí)間內(nèi)在崗人員因事請(qǐng)假外出時(shí)，應(yīng)填具《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后交保安記錄并放行，返回時(shí)應(yīng)及時(shí)向準(zhǔn)假部門領(lǐng)導(dǎo)銷假。 （五） 工作時(shí)間內(nèi)，在崗人員因公外出時(shí)，應(yīng)填具《人員外出證》，經(jīng)部門經(jīng)理和辦公室主任批準(zhǔn)后，交門衛(wèi)室由保安人員記錄出廠時(shí)間；返回時(shí)，亦由保安人員記錄回廠時(shí)間并妥善保管，于次日上午交辦公室以核對(duì)考勤記錄。 （三） 員工出入廠區(qū)如攜帶物品，應(yīng)主動(dòng)出示，接受檢查。 （二） 員工出入廠區(qū)應(yīng)隨身攜帶廠牌，如保安員對(duì)員工身份不明，可以要求該員工出示廠牌進(jìn)行檢查。 第三條 本公司人員出入管理 (一） 本公司員工出入廠門應(yīng)保持衣冠整潔。 請(qǐng)假休假管理制度 第一條 為維護(hù)廠區(qū)安全，并對(duì)出入廠區(qū)的人員、物品和車輛的管理有章可循，特制訂本制度。 第十條 銷假的辦理 請(qǐng)假回公司上班當(dāng)日內(nèi)，應(yīng)到辦公室辦理銷假手續(xù)。如遇急病、突發(fā)事情不能事先親自辦理請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)委托他人或本人電話請(qǐng)假，并于假后上班當(dāng)天及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng) 假手續(xù)。 第九條 請(qǐng)假的申請(qǐng) （一）凡請(qǐng)假者必須提前 4小時(shí)以上按要求填寫《請(qǐng)假條》，按請(qǐng)假期限的批準(zhǔn)權(quán)限交由相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。 第七條 休假 按國(guó)家法定節(jié)假日?qǐng)?zhí)行，確因生產(chǎn)、工作需