05某咨詢招聘的五道-文庫吧資料
2025-01-08 07:48本頁面
【正文】 ? “這個測試主要是考察你的團隊合作能力和領導能力，”黃說，“我們的工作特別需要這種素質(zhì)，每次工作都要通過合作來完成，如果你不能融入團隊當中，不愿意提供和分享信息，你就不能做好工作。 ? 他們很快找了一個人做領頭人，讓他確定一條思路，然后 10個人圍繞這個思路提供自己的信息。 10個小組成員不能相互交換紙條，只能向別人提供自己手上的信息。 ? 面試官給應聘者一個案例，讓小組的十個成員共同來解決。看來，留給普華應聘者的 3分鐘還是挺長的?！? ? 埃森 ? “這個測試主要是看你的表達能力，”黃說。面試者不能在紙上寫上要點然后展示給別人，“你需要畫圖來表示，不能用任何文字，”黃說。 ? 面試官會給應聘者幾個選題讓他們挑選，然后有 10分鐘的準備時間，然后又是三分鐘的時間做陳述。 “這主要是為了測試你的交流溝通技巧，”黃說，“看你能不能在短時間內(nèi)了解對方，并且在更短的時間里向別人介紹對方。 ? 第一步要做的是介紹同伴。所有的討論都要用英語來完成。 “這是我們招聘流程中最有特色的一點，”杜源申介紹說。 11月 26日，他們迎來了第四道關?！? ? “整個面試過程中，你都需要非常自信，”黃總結了自己的第一次面試經(jīng)驗，“而且要有良好的英語表達能力。 ? 黃曾經(jīng)在一家本地的公司實習過，面試官問到的更多的是她的工作經(jīng)歷和工作體會。 ? “第一輪面試主要是介紹自己，”黃說。 ? ? “我們的英語考試形式很類似于大學課堂中的考試，”普華廣州人力資源部任國洪介紹說，“至于口語能力我們會在后面的面試中考核。 ? 在今年的 900多份應聘簡歷中，普華選取了 600個左右的畢業(yè)生參加自己的英語能力考試。普華永道的網(wǎng)站上有對于簡歷的詳細要求，應聘者按照要求填好電子表格，發(fā)到普華的網(wǎng)上，這算是第一關。 有了這樣一個明確的時間表，應聘者再不用三天兩頭打電話去詢問了。 ? 每年的 9月份，普華永道中國區(qū)會召開一個統(tǒng)一的招聘會議，專門討論本年度的招聘事宜，分別確定招聘的時間、測試材料等具體事項。 ? 然而要進入普華永道卻必須過關斬將 ———從每年的 11月上旬到 12月上旬短短的一個月時間里，應聘者需要歷經(jīng)大大小小五個關。 ? 每年他都會遇到同樣的情
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