員工職業(yè)化任職資格的實(shí)施方案-文庫吧資料
2025-01-07 16:07本頁面
【正文】 ? 職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)評(píng)審：標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)小組介紹情況 ? 評(píng)審小組評(píng)審 ? 評(píng)審小組提出評(píng)審意見 ? 標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)小組根據(jù)評(píng)審小組的意見對(duì)標(biāo)準(zhǔn)作修訂 ? 職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)匯編成冊(cè) ? 員工職業(yè)化評(píng)價(jià)的基本原則 ? 即評(píng)價(jià)結(jié)果又評(píng)價(jià)過程 ? 是一種鑒定活動(dòng)，強(qiáng)調(diào)證據(jù) ? 是業(yè)務(wù)指導(dǎo)與交流的重要途徑 ? 以工作實(shí)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向 ? 自上而下分層評(píng)價(jià) ? 測(cè)試與評(píng)議相結(jié)合：考試知識(shí)、測(cè)評(píng)定量指標(biāo)、評(píng)議定性指標(biāo) ? 評(píng)價(jià)結(jié)果面向應(yīng)用（核心與動(dòng)力） ? 職業(yè)化資格等級(jí)的評(píng)定 ? 必備知識(shí)的測(cè)評(píng) ? 資格等級(jí)的申請(qǐng) ? 資格等級(jí)評(píng)定會(huì)議 ? 資格等級(jí)評(píng)定結(jié)果反饋及歸檔 ? 必備知識(shí)測(cè)評(píng) ? 測(cè)評(píng)的方法：知識(shí)考試（開、閉卷）、撰寫論文 ? 測(cè)評(píng)內(nèi)容：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)中必備知識(shí)確定 ? 管理職責(zé)：管理部門負(fù)責(zé)制訂相關(guān)制度、組織業(yè)務(wù)部門編寫考題、考試及閱卷；業(yè)務(wù)部門出題、評(píng)卷 ? 測(cè)評(píng)的運(yùn)行：定期組織知識(shí)測(cè)評(píng)、與培訓(xùn)相結(jié)合 ? 結(jié)果有效期 ? 資格等級(jí)的申請(qǐng) ? 填寫申請(qǐng)表（測(cè)評(píng)通過后）并審批通過 ? 員工自檢：《專業(yè)資格等級(jí)評(píng)價(jià)自評(píng)表》 ? 資格等級(jí)評(píng)定會(huì)議 ? 評(píng)價(jià)小組： 35人 ? 評(píng)定結(jié)果：達(dá)標(biāo)、不達(dá)標(biāo) ? 評(píng)定步驟：審閱自評(píng)表、直接主管簡(jiǎn)介、評(píng)價(jià)小組評(píng)議、確定評(píng)議意見 ? 員工職業(yè)化行為能力評(píng)價(jià)流程 ? 職業(yè)化管理培訓(xùn) ? 行為能力日常評(píng)價(jià) ? 行為能力面談會(huì) ? 行為能力評(píng)審結(jié)果的評(píng)審 ? 評(píng)審小組成員 ? 需提交資料 ? 評(píng)審結(jié)論 ? 員工職業(yè)化行為能力評(píng)價(jià)證據(jù) ? 證據(jù)作用：回顧工作、展示員工業(yè)務(wù)過程與能力 ? 證據(jù)類型：工作文檔、關(guān)鍵事件、第三方意見 ? 整理證據(jù)原則：證據(jù)與標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)系、證據(jù)與證據(jù)的關(guān)系、重在整理 ? 評(píng)價(jià)方法（ 1）：日常評(píng)價(jià) ? 以積分的方式進(jìn)行《職業(yè)化行為能力評(píng)價(jià)積分卡》 ? 積分項(xiàng)：行為標(biāo)準(zhǔn)要項(xiàng)為各分單位，權(quán)重 ? 積分標(biāo)準(zhǔn)： 35個(gè)等級(jí) ? 積極結(jié)果與行為評(píng)價(jià)結(jié)果：在兩個(gè)職業(yè)資格等級(jí)評(píng)定期間的積分要達(dá)到積分要求，方能認(rèn)定行為能力達(dá)標(biāo) ? 評(píng)價(jià)方法（ 2）：面談會(huì) ? 面談前準(zhǔn)備：被評(píng)價(jià)人、評(píng)價(jià)小組、管理部門的準(zhǔn)備工作 ? 面談過程：審閱資料、自述、評(píng)議、評(píng)價(jià)小組成員評(píng)分、意見匯總、意見反饋 ? 面談后工作：評(píng)價(jià)結(jié)果處理、劃分標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)、與資格等級(jí)評(píng)價(jià)結(jié)果的結(jié)合運(yùn)用（兩結(jié)果達(dá)標(biāo)才算達(dá)標(biāo)） ? 成功實(shí)施職業(yè)化評(píng)價(jià)體系的必備條件 ? 公司高層管理者充分重視與支持（輿論及資源支持、個(gè)人精力支持） ? 要有明確的導(dǎo)向（企業(yè)文化、對(duì)客戶負(fù)責(zé)） ? 中層管理者要積極參與（宣傳、信息提供、評(píng)價(jià)小組成員、被評(píng)價(jià)者） ? 組織保障 ? 員工職業(yè)管理管理部門：行政部 ? 評(píng)價(jià)小組 ? 關(guān)鍵步驟 ? 項(xiàng)目啟動(dòng)：以項(xiàng)目管理的方式來運(yùn)作（領(lǐng)導(dǎo)小組、推進(jìn)小組、標(biāo)準(zhǔn)評(píng)審小組、標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)小組） ? 職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā) ? 評(píng)價(jià)方法的設(shè)計(jì) ? 試行評(píng)價(jià)：發(fā)現(xiàn)與改進(jìn) ? 全面的培訓(xùn)工作（宣傳活動(dòng)、內(nèi)部網(wǎng)、正式培訓(xùn)） ? 正式組織員工進(jìn)行職業(yè)化任職資格評(píng)價(jià) ? 職業(yè)化管理的制度化建設(shè) ? 職業(yè)化體系與人力資源管理 ? 職業(yè)化管理與崗位描述 ? 職業(yè)化管理與績(jī)效考核 ? 員工職業(yè)化管理與人力資源配置 ? 職業(yè)化管理與人員培訓(xùn) ? 職業(yè)化管理與薪酬管理 ? 職業(yè)化管理與企業(yè)文化建設(shè) ? 職業(yè)化任職資格體系的管理基礎(chǔ) ? 建立職業(yè)化工作模板 ? 建立以員工職業(yè)化為目標(biāo)的培訓(xùn)體系 ? 通過評(píng)價(jià)提升員工職業(yè)化水平 ? 確定員工改進(jìn)重點(diǎn) ? 制定改進(jìn)計(jì)劃與學(xué)習(xí)計(jì)劃 ? 實(shí)施改進(jìn)計(jì)劃 ? 改進(jìn)情況報(bào)告制度 ? 改進(jìn)情況檢查與溝通 ? 職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)舉例 軟件開發(fā)工程師職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)（ 3級(jí)） ? 第一部分：資格標(biāo)準(zhǔn) 知識(shí)要求 掌握常見數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的特性 掌握結(jié)構(gòu)化方法或面向?qū)ο蠓椒? 熟練應(yīng)用開發(fā)工具；熟悉計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)原理 熟悉數(shù)據(jù)通信、局域網(wǎng)的原理和技術(shù) 熟悉通信體系結(jié)構(gòu)和協(xié)議；熟悉或協(xié)議簇 理解軟件工程管理的概念和任務(wù) 了解軟件度量和軟件的方法；了解成本控制知識(shí) 理解軟件質(zhì)量保證的手段；理解軟件項(xiàng)目對(duì)人員的需求 有硬件原理的一般知識(shí) 熟練掌握并應(yīng)用本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的其他相關(guān)知識(shí) ? 第一部分：資格標(biāo)準(zhǔn)（續(xù)） 經(jīng)驗(yàn)要求 具有 4年以上軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)或一定的小型系統(tǒng)或復(fù)雜模塊的設(shè)計(jì)、中型系統(tǒng)或特別復(fù)雜模塊的實(shí)現(xiàn)、改進(jìn)和維護(hù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) 專業(yè)成果要求 主持過 3次以上中型項(xiàng)目的軟件開發(fā)工作 成功申請(qǐng)過 1項(xiàng)專利 參與制定過 3項(xiàng)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
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