現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度設(shè)計-文庫吧資料
2025-01-06 07:17本頁面
【正文】 審核人： 工作概述： 工作職責和內(nèi)容 工作挃標 工作關(guān)系 工作權(quán)限 仸職資栺 2023/1/19 47 四（四） 6應(yīng)注意的問題 對崗不對人 按新設(shè)或調(diào)整后的崗位職責、仸務(wù)描寫，不要對現(xiàn)狀照相 用語要標準、觃范、簡潔、明了 工作標準盡可能有定量分析 2023/1/19 48 四（五） 1崗位評價 對各個崗位按其 勞動技能高低、勞動責仸輕重、勞動強度大小和勞動條件好差等 因素進行比較評估，從而對崗位價值度和作用度進行排序，量化各崗位勞動差別，為正確確定各崗位薪酬差別提供依據(jù)。 2023/1/19 9 （二） 2 薪酬制度廣義外延 升 遷 制 度 職 業(yè) 生 涯 發(fā) 展 計 劃 培 訓 制 度 工 資 總 額 決 定 辦 法 年 薪 制 基 本 工 資 制 度 獎 金 津 貼 制 度 工 資 支 付 制 度 其 他 有 關(guān) 制 度 工資分配制度 股 票 期 權(quán) 制 度 期 股 實 股 等 制 度 技 術(shù) 要 素 折 股 持 股 制 度 勞 動 分 紅 制 度 中長期激勵制度 各 種 福 利 待 遇 制 度 員 工 集 體 福 利 設(shè) 施 福利制度 補 充 保 險 制 度 企 業(yè) 年 金 制 度 商 業(yè) 保 險 辦 法 保險計劃 經(jīng)濟性報酬制度 非經(jīng)濟性報酬制度 薪酬制度 2023/1/19 10 （二） 2 薪酬制度 狹義 外延 工 資 總 額 決 定 辦 法 年 薪 制 基 本 工 資 制 度 獎 金 津 貼 制 度 工 資 支 付 制 度 工資分配制度 股 票 期 權(quán) 制 度 期 股 實 股 等 制 度 技 術(shù) 要 素 折 股 持 股 制 度 勞 動 分 紅 制 度 中長期激勵制度 各 種 福 利 待 遇 制 度 員 工 集 體 福 利 設(shè) 施 福利制度 補 充 保 險 制 度 企 業(yè) 年 金 制 度 商 業(yè) 保 險 辦 法 保險計劃 經(jīng)濟性報酬制度 2023/1/19 11 （三） 1薪酬管理定義 薪酬管理 是通過制定相關(guān)制度、標準、辦法對薪酬分配運行進行調(diào)節(jié)、控制，使之達到預期目的的工作過程。2023/1/19 1 現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度設(shè)計 2023/1/19 2 導言 ? 分配制度改革的新形勢 ? 分配制度改革的新原則 ? 分配制度改革的新特點 ? 分配制度改革的新任務(wù) 2023/1/19 3 目彔 一 現(xiàn)代企業(yè)薪酬概念及其地位和作用 二 現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度設(shè)計的基本思路 三 薪酬框架設(shè)計 四 薪酬設(shè)計的前提工作 五 薪酬方案設(shè)計 六 現(xiàn)代薪酬制度設(shè)計中應(yīng)該注意的問題 2023/1/19 4 一 現(xiàn)代企業(yè)薪酬概念及其地位和作用 (一 ) 薪酬概念 (二 ) 薪酬制度概念 (四 ) 地位和作用 (三 ) 薪酬管理概念 2023/1/19 5 (一 )1 薪酬定義 薪酬是挃各類勞動者憑借自己的知識、技能、經(jīng)驗或人力資本，通過不同形式勞動或所做貢獻從用人單位所獲得的各種報酬的總和。 2023/1/19 6 （一） 2 薪酬廣義外延 工 作 成 就 感 職 業(yè) 生 涯 發(fā) 展 前 景 工 作 挑 戰(zhàn) 性 培 訓 提 高 素 質(zhì) 機 會 融 洽 人 際 關(guān) 系 公 司 良 好 發(fā) 展 前 景 工 資 薪 金 獎 金 津 貼 補 貼 其 他 其 他 現(xiàn)金報酬 期 股 實 股 崗 位 股 其 他 股 權(quán) 形 式 股 票 期 權(quán) 中長期激勵 公 費 健 身 其 他 福 利 帶 薪 休 假 旅 游 福利待遇 保險計劃 補 充 醫(yī) 療 保 險 企 業(yè) 年 金 商 業(yè) 保 險 經(jīng)濟性報酬 非經(jīng)濟性報酬 薪酬 2023/1/19 7 （一） 2 薪酬 狹義外延 工 資 薪 金 獎 金 津 貼 補 貼 其 他 現(xiàn)金報酬 期 股 實 股 崗 位 股 其 他 股 權(quán) 形 式 股 票 期 權(quán) 中長期激勵 公 費 健 身 其 他 福 利 帶 薪 休 假 旅 游 福利待遇 保險計劃 補 充 醫(yī) 療 保 險 企 業(yè) 年 金 商 業(yè) 保 險 經(jīng)濟性報酬 2023/1/19 8 (二 )1 薪酬制度定義 薪酬制度是挃用人單位為激勵各類勞動者，采取各種手段向其支付多種形式報酬的有關(guān)觃范、標準、方法的總稱。 2023/1/19 12 （三） 2薪酬管理的內(nèi)容 確定薪酬策略和目標 開展薪酬調(diào)查和分析 選擇薪酬模式 設(shè)計具體薪酬制度 安排薪酬水平 確定和調(diào)整薪酬標準 調(diào)節(jié)薪酬關(guān)系 抓好相關(guān)配套工作 2023/1/19 13 人力資源 開發(fā)管理 目標 協(xié)調(diào) 制衡 激勵 開發(fā) 更新 民主管理 勞動合同集體合同 勞動爭議處理 工作流程 權(quán)限劃分 績效考核 工作分析 保險計劃 福利待遇 中長期激勵 薪酬分配 精神鼓勵 職業(yè)生涯發(fā)展 培訓 企業(yè)理念 解聘退休 招聘甄選 人力資源觃劃 （四） 1（ 1）是人力資源開發(fā)管理體系的重要組
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