員工幫助計(jì)劃-文庫(kù)吧資料
2025-01-05 15:11本頁(yè)面
【正文】 ： 若干組織聯(lián)合成立專門(mén)為員工提供援助的服務(wù)機(jī)構(gòu) 整合模式： 組織內(nèi)部 EAP實(shí)施部門(mén)與外部的專業(yè)機(jī)構(gòu)聯(lián)合 Masi 工會(huì)成員援助計(jì)劃 共同委托模式 Cunningham 16 明確負(fù)責(zé) EAP項(xiàng)目的職能部門(mén) 成立 EAP導(dǎo)入的專項(xiàng)小組 EAP項(xiàng)目方案的需求分析 確立 EAP項(xiàng)目目標(biāo)及編制預(yù)算 設(shè)立專職人員或指定專業(yè)機(jī)構(gòu) 建立員工幫助系統(tǒng) 項(xiàng)目評(píng)估 導(dǎo)入程序 17 組織的實(shí)力越強(qiáng)，實(shí)施 EAP的可能性越大； 隨著組織規(guī)模的擴(kuò)大，人員數(shù)量增多，組織實(shí)施 EAP的可能性就越大； 有工會(huì)的組織實(shí)施 EAP的數(shù)量比沒(méi)有工會(huì)的組織要多； 大多數(shù)歐美企業(yè)都實(shí)施了 EAP，因此當(dāng)這些企業(yè)進(jìn)入其它國(guó)家或市場(chǎng)時(shí)，由于母公司背景的影響，它們?cè)诋?dāng)?shù)貢?huì)更多地實(shí)施 EAP； 相對(duì)于高科技行業(yè)，傳統(tǒng)行業(yè)實(shí)施員工援助計(jì)劃的內(nèi)部動(dòng)力較弱； 組織中員工的教育和學(xué)歷水平越高，少數(shù)民族員工的數(shù)量與比例越低，組織越傾向于實(shí)施 EAPs。 經(jīng)濟(jì)動(dòng)因 9 ? 侯仕軍 . 跨國(guó)公司在華員工援助計(jì)劃及其啟示 [J]. 生產(chǎn)力研究 , 2023, (14): 106109 “過(guò)勞死”現(xiàn)象在我國(guó)白領(lǐng)階層中蔓延，心臟病以及“高血壓、高血脂、高血糖”等老年性疾病在白領(lǐng)人群中的發(fā)病呈年輕化趨勢(shì)； 由于電腦輻射、超時(shí)工作、室外運(yùn)動(dòng)減少等原因，肥胖、記憶功能衰退、心腦血管系統(tǒng)等病的發(fā)病率也在增加，不少白領(lǐng)還面臨心理崩潰的危險(xiǎn)； 從普通員工到企業(yè)家階層的身體和心理健康發(fā)展失衡將給我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的持續(xù)穩(wěn)定性造成很大的威脅。 1972年臺(tái)灣松下電器公司成立大姊姊組織 （ Big Sister， BS） ， 企業(yè) EAP（ 企業(yè)內(nèi)稱之員工咨詢 ） 開(kāi)始實(shí)施； 內(nèi)地企業(yè)采用 EAP服務(wù)模式還只是近幾年才開(kāi)始的 ， 而且主要是從進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)的外資企業(yè)開(kāi)始 ， 并且基本上都在沿襲著國(guó)外的模式 ， 其主要服務(wù)多局限于各種形式的心理咨詢 。 與客戶的關(guān)系和溝通 同事之間的關(guān)系和溝通 上下級(jí)之間的關(guān)系和溝通 3 主要內(nèi)容 4 EAP的實(shí)務(wù) 1 2 EAP的概述 EA
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