【正文】 費(fèi)輔助器具費(fèi)是經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，工傷職工配置輔助器具所需要的費(fèi)用。（8）傷殘津貼傷殘津貼是指?jìng)麣埪毠け昏b定為一至四級(jí)的，與單位保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，由單位按月支付90%、85%、80%、75%不等的傷殘津貼，在支付傷殘津貼期間，用人單位和工傷職工應(yīng)繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（7）生活護(hù)理費(fèi)傷殘等級(jí)被鑒定為三級(jí)或三級(jí)以上等級(jí)的，工傷職工可申請(qǐng)護(hù)理等級(jí)鑒定，護(hù)理等級(jí)分為三級(jí)，分別是生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理，標(biāo)準(zhǔn)為上年度職工平均工資的50%、40%、30%確定。說(shuō)到這里，我想和大家說(shuō)說(shuō)我曾經(jīng)見(jiàn)過(guò)的一份基層調(diào)解組織制訂的調(diào)解協(xié)議，該職工年齡是35周歲，工傷等級(jí)為七級(jí)，這份協(xié)議的主要內(nèi)容是：第一條 工傷事故一次性處理，單位支付工傷職工一次性傷殘補(bǔ)助金元；第二條 單位考慮職工今后治療實(shí)際情況支付醫(yī)療補(bǔ)助金元；第三條 職工愿意留單位繼續(xù)工作，故傷殘就業(yè)補(bǔ)助金不再發(fā)給。（6）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金年齡等級(jí)20周歲以下2030周歲3040周歲4050周歲5055周歲5560周歲五級(jí)36302418126六級(jí)30252015105七級(jí)2420161284八級(jí)181512963九級(jí)12108642十級(jí)654321一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是根據(jù)傷殘職工的傷殘等級(jí)和傷殘職工的年齡共同確定的月數(shù)乘以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY計(jì)發(fā)的，這里的工資基數(shù)與一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的計(jì)發(fā)基數(shù)是一致的。2007年本地職工年平均工資為25038元。具體計(jì)算辦法是人均預(yù)期壽命減去終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)傷殘職工本人的年齡乘以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY乘以傷殘等級(jí)對(duì)應(yīng)的系數(shù)。這里需注意的是，用人單位在工傷職工醫(yī)療終結(jié)后應(yīng)及時(shí)向工傷職工出具書(shū)面的上班通知書(shū)，如工傷職工無(wú)正當(dāng)理由不上班，可以停發(fā)有關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇。（4）停工留薪期工資停工留薪期是指工傷職工受到事故傷害，需要停止工作接受治療的期限。（3）一次性傷殘補(bǔ)助金一次性傷殘補(bǔ)助金是根據(jù)傷殘等級(jí)，按照傷殘職工的本人工資乘以6個(gè)月至24個(gè)月不等。（2）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)是按本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%乘以住院天數(shù)發(fā)放的。工傷賠償?shù)捻?xiàng)目很多，主要包括以下幾項(xiàng)：（1）醫(yī)療費(fèi)和交通費(fèi)醫(yī)療費(fèi)是指工傷職工治療工傷所支付的有關(guān)醫(yī)療費(fèi)用，這里需注意的是工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，應(yīng)按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。上面說(shuō)的是工傷認(rèn)定階段的事項(xiàng)，下面我著重講一講傷殘事故被認(rèn)定為工傷并經(jīng)過(guò)傷殘等級(jí)鑒定后如何計(jì)算工傷賠償?shù)膯?wèn)題。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷職工可在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)直接向用人單位所在地的勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；傷殘職工為申報(bào)工傷，除了提供工傷認(rèn)定表外，還必須提供勞動(dòng)關(guān)系證明和醫(yī)療診斷證明材料。八、《勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。從用人單位長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)看，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如果運(yùn)用得當(dāng)，將會(huì)給用人單位帶來(lái)吸引人才、留住人才、激勵(lì)員工、提升團(tuán)隊(duì)凝聚力等效益，避免用人單位因人員流動(dòng)頻繁帶來(lái)的招聘、解約、培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)渙散等問(wèn)題而發(fā)生的隱性成本開(kāi)支。從解除的法定條件上說(shuō)，用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與解除有固定期限勞動(dòng)合同事實(shí)上是一樣的。因此，立法者試圖通過(guò)這些條款架構(gòu)起國(guó)內(nèi)的長(zhǎng)期或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的用工制度，引導(dǎo)用人單位與員工簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，推動(dòng)長(zhǎng)期或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在國(guó)內(nèi)“落地生根”。比如，取消了現(xiàn)行勞動(dòng)法的“同意續(xù)延”，改為只要在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年，員工即可提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；另增加了兩種新的須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，同時(shí)明確規(guī)定了用人單位違反上述規(guī)定不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。【點(diǎn)評(píng)】根據(jù)上述條款的規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者提出要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)．用人單位必須同意，除非存在法定事由。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在履行過(guò)程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動(dòng)合同，另一方只要表示同意，雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，就可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對(duì)穩(wěn)固和長(zhǎng)遠(yuǎn)的勞動(dòng)關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動(dòng)合同就不能解除。而用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。以往，勞動(dòng)者要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同鮮有成功的，因?yàn)槠淝疤崾恰半p方同意”才行。解讀一：今后簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同變得簡(jiǎn)單。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。（3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限標(biāo)準(zhǔn)第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如用人單位的高級(jí)管理人員符合實(shí)行不定時(shí)工作制的，可向勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制，不適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的加班加點(diǎn)規(guī)定，用人單位無(wú)需支付加班工資；如從公平合理的角度出發(fā)，對(duì)于實(shí)行年薪制的企業(yè)高級(jí)管理人員，如雙方約定不再另行支付其加班工資的，也可以予以認(rèn)可。（2）用人單位高級(jí)管理人員，保安、門(mén)衛(wèi)等崗位工作人員加班工資的處理問(wèn)題。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一） 勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；…………（1）不及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的用人單位，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。（4）競(jìng)業(yè)限制期限如何規(guī)定？不得超過(guò)二年六、《勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（2）什么是競(jìng)業(yè)限制？競(jìng)業(yè)限制期限相當(dāng)于勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后的保密期限，具體是指在解除或終止勞動(dòng)合同后，負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品、業(yè)務(wù)。違反競(jìng)業(yè)限制約定的情形（1）什么是商業(yè)秘密？商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。作為一種對(duì)價(jià)，勞動(dòng)者才與用人單位約定了一定的期限，在該期限內(nèi)其持續(xù)提供勞動(dòng)，不得解除勞動(dòng)合同，否則必須承擔(dān)違約責(zé)任。它屬于勞動(dòng)合同中的約定條款。設(shè)定違約金的兩種法定情形：一是違反服務(wù)期約定的；二是違反競(jìng)業(yè)限制約定的。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。五、《勞動(dòng)合同法》第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。（6）違反試用期的法律規(guī)定。這樣，對(duì)于大學(xué)生等弱勢(shì)求職群體而言，可能更增加了求職難度，用人單位連試用機(jī)會(huì)都吝于給出。以往很多企業(yè)均存在一個(gè)認(rèn)識(shí)誤區(qū)，認(rèn)為試用期內(nèi)可隨時(shí)叫勞動(dòng)者走人，《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)后，這種行為得三思了。發(fā)生糾紛時(shí)相同崗位最低檔工資是多少，舉證責(zé)任也在用人單位。而《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定將給該項(xiàng)工作帶來(lái)一些管理難度和困惑。這里需要提醒的是在勞動(dòng)合同法配套辦法還沒(méi)出臺(tái)前，不要誤導(dǎo)用人單位，不要在連續(xù)兩個(gè)字上做文章。正確理解試用期的幾個(gè)概念：（1）試用期包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，期限隨勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短而有所不同，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限；本條與正在實(shí)施的《勞動(dòng)法》有較大的變化，原勞動(dòng)部規(guī)定：勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)60日；勞動(dòng)合同期限超過(guò)三年的，試用期不得超過(guò)180日。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。四、《勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。這一點(diǎn)在《仲裁法》中也有相關(guān)的規(guī)定：勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。職工名冊(cè)就是屬于與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料，勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督檢查。職工名冊(cè)即花名冊(cè)，是用人單位制作的用于記錄本單位職工基本情況的管理文件，其內(nèi)容一般包括職工姓名、性別、身份證號(hào)碼、進(jìn)入單位時(shí)間、工作經(jīng)歷、所屬部門(mén)、職務(wù)等等。第八十條：用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告（這是行政責(zé)任）；給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任（這是經(jīng)濟(jì)責(zé)任）。如果有的單位已有規(guī)章制度，職工大會(huì)制度又不是十分健全的，教大家一個(gè)辦法，將現(xiàn)有的規(guī)章制度公布出來(lái)，注明：現(xiàn)對(duì)制度進(jìn)行公示，如對(duì)內(nèi)容有異議的，可在三天內(nèi)向部門(mén)提出異議，過(guò)期則視為同意上述制度規(guī)定并遵照?qǐng)?zhí)行。法定必要程序簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是兩項(xiàng)必備程序，一是職工民主參與程序，二是向勞動(dòng)者公示程序。《江蘇省工資支付條例》中也規(guī)定：用人單位扣除勞動(dòng)者當(dāng)月工資的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的百分之二十。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。規(guī)定完備了，對(duì)違紀(jì)事實(shí)的認(rèn)定也必須確實(shí)。但同時(shí)規(guī)章制度的規(guī)定應(yīng)詳細(xì)具體，具有可操作性，特別是對(duì)違紀(jì)行為的認(rèn)定。規(guī)章制度的有效要件：內(nèi)容必須合法是指規(guī)章制度的內(nèi)容不僅不得違反法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)條件基準(zhǔn)，而且不得違反集體合同的規(guī)定。勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同等一起構(gòu)成了勞動(dòng)法協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要工具。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。《勞動(dòng)合同法》雖然對(duì)不簽訂勞動(dòng)合同設(shè)定了比較嚴(yán)厲的懲罰措施，但同時(shí)又對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間作了一個(gè)比較寬泛的規(guī)定，允許用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但超過(guò)這個(gè)時(shí)間仍未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位須向員工每月支付二倍的工資；超過(guò)一年仍未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，則視為用人單位與員工已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。盡管《勞動(dòng)法》規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同，但《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施的十余年來(lái)，我國(guó)勞動(dòng)合同的簽訂情況并不容樂(lè)觀，這也是為什么要將勞動(dòng)合同上升到立法高度的重要原因。這是《勞動(dòng)合同法》的亮點(diǎn)，也是國(guó)家為了保障該法的實(shí)施而對(duì)用人單位設(shè)置的一項(xiàng)懲罰性的規(guī)定。一、《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施前，一些企業(yè)清退了一批職工，這就引出了很多補(bǔ)繳社保、補(bǔ)發(fā)加班工資、支付補(bǔ)償金的爭(zhēng)議；《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，一些企業(yè)在用工上仍然不規(guī)范的，導(dǎo)致勞動(dòng)者主張雙倍工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊确矫娴臋?quán)利，從而產(chǎn)生了大量糾紛。山西黑磚窯事件突出反映了用工不規(guī)范的問(wèn)題，非法窯廠大量使用童工、呆傻人員，限制人身自由，不支付勞動(dòng)報(bào)酬，甚至毆打、虐待勞動(dòng)者，使全社會(huì)震驚。作為中國(guó)立法史上民眾參與程度最高的一部法律，全國(guó)人大常委會(huì)在審議時(shí)確實(shí)碰到了前所未有的新問(wèn)題，歷經(jīng)四審方才通過(guò)?！秳趧?dòng)合同法》于2007年6月29日經(jīng)十屆全國(guó)人大常委會(huì)第28次會(huì)議審議通過(guò)，并于2008年1月1日起施行?！窘馕觥砍鎸W(xué)校、醫(yī)院等6類(lèi)財(cái)產(chǎn)外，不得抵押的還包括耕地、宅基地、自留地等集體所有的土地使用權(quán)，但法律規(guī)定可以抵押的除外；所有權(quán)、使用權(quán)不明或者有爭(zhēng)議的財(cái)產(chǎn)也不可以抵押。按照《物權(quán)法》的規(guī)定，這種約定是無(wú)效的。所以，法律予以了禁止。這是因?yàn)閭鶆?wù)人在急需用錢(qián)時(shí)往往病急亂投醫(yī)，為了應(yīng)急，什么條件都不得不答應(yīng)，實(shí)屬飲鴆止渴?！窘馕觥考s定債務(wù)未履行時(shí)抵押財(cái)產(chǎn)歸債權(quán)人所有的條款，在法律上叫做流質(zhì)抵押條款。比如三家企業(yè)共同買(mǎi)了一塊地，分割為三塊后，其中一塊地在打算建造房屋時(shí)，發(fā)現(xiàn)地下有一個(gè)廢棄的防空洞，那就要花錢(qián)填補(bǔ)這個(gè)洞，而這筆費(fèi)用是可以要求其他兩家企業(yè)一起分?jǐn)偟?。如?duì)一幅畫(huà)分割，不可能一撕兩半，只能一方得畫(huà)，另一方得錢(qián)，或者進(jìn)行拍賣(mài)，拍賣(mài)所得的錢(qián)按照比例分割。達(dá)不成協(xié)議，共有的不動(dòng)產(chǎn)或者動(dòng)產(chǎn)可以分割并且不會(huì)因分割減損價(jià)值的，應(yīng)當(dāng)對(duì)實(shí)物予以分割；難