國際勞務合同[雇傭合同]-文庫吧資料
2025-01-05 07:42本頁面
【正文】 一條均構成合同終止理由：（或）＿＿次無故上班遲到；，或不完成任務；；；、技術、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責；；；；：：怨情和調解因本合同而產生的所有怨情與爭議均應按以下程序解決：，如管理員不在，可直接報告雇主；，管理員應將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。）：本合同可根據下列規(guī)定終止：：由一方當事人提前＿＿天以書面通知另一方當事人；或________________________：在工長或其代理人力圖調解爭議失敗后，由一方當事人提前＿＿天以書面通知另一方當事人。5.（同上）津貼：6.（同上）其他：：下列附加規(guī)定適用于本合同：（制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。3.（同上）雇員自理伙食。（同上）雇主免費提供住宿。：雇主應負責雇員的醫(yī)療保險或負擔雇員的全部醫(yī)療費用，包括＿＿地以外的轉診和轉院費，如雇員因故死亡，雇主應承擔尸體保存及運回原地的費用。但根據雇主業(yè)務性質所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在＿＿地以內其他選區(qū)履行職責。（紅利、傭金等），數額及計算辦法如下：：每次發(fā)薪時，除從雇員報酬中扣出應繳之（＿）稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)
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