平安保險公司員工企業(yè)年金計劃-文庫吧資料
2025-01-05 04:29本頁面
【正文】 位每年度 4月的基礎繳費總額 12個月＋ 4月扣繳的企業(yè)績效獎勵繳費總額）247。 ? 由當地養(yǎng)老險公司的二級機構負責受理年金支付的業(yè)務。 ? 出境定居員工，應自離職申請次月停止年金繳費，并轉入“保留賬戶”，同時根據員工的“平安司齡”，確定企業(yè)繳費的歸屬比例。 33 ? 年金支付 ? 員工在達到退休年齡的次月，停止年金繳費。未歸屬權益部分進入以各法人為單位設立的企業(yè)未歸屬權益賬戶。 ? 在當月 16日（含）后離職的員工，正常享受當月基礎繳費。 ? 如員工再次提出加入申請的，應自下一繳費年度首月起開始繳納個人繳費和企業(yè)繳費。 31 ? 暫停繳費人員的處理 ? 員工申請暫停繳費的，自下一繳費年度起停繳個人繳費和企業(yè)繳費。 ?當年度發(fā)生內部調動的人員 ? 當年度發(fā)生內部調動人員，在一個繳費年度內，其年金繳費標準維持不變。 30 ? 內部調動 ?內部調動范圍 ? 指跨繳費單位的調動。 ? 獎勵對象為實際扣繳當月符合獎勵條件的在職員工。 ?基礎繳費基數及比例的更新 ? 每年度 1月繳費時（注：實際扣繳時間為 2月），各繳費單位更新基礎繳費基數及繳費比例。 ?實際扣繳時間 ? 當月年金繳費與當月發(fā)薪合并審批。 ? 一名員工只對應一個繳費單位，不可多個單位重復繳交。 ? 附：參加確認書（模板） ? 各機構將新增人員錄入系統(tǒng)，并更改暫停繳費人員的狀態(tài)為“有效（暫停）”。 28 ? 人員新增 ? 每年度 12月起，征集新增員工參加意向，及員工申請暫停繳費的意向。 ? 在一個繳費年度內，不新增參加人員，不調整繳費標準?？偛恳曂止?，單獨建立繳費單位。 25 ? 較高 風險 低風險 較高 收益 策略配置帳戶 穩(wěn)健增長帳戶 穩(wěn)定收益 資產配置系列 各投資組合風險收益特征 26 ? 操作規(guī)則簡介 年金日常的操作辦法，詳見“年金操作指引”。 穩(wěn)健增長 投資組合 020% 2050% 3080% 通過承擔一定程度的股票投資風險獲取較高的風險回報，提升組合的預期收益率。（該項功能預計在 2023年 7月上線） 選定的投資組合適用于個人繳費子賬戶和企業(yè)繳費子賬戶的所有基金投資，其投資收益分別計入以上兩個子賬戶。 員工也可以根據自己的需要選擇合適自己的投資組合。 ? 在賬戶清理完畢后，公司將開通個人補充養(yǎng)老保險賬戶網上查詢服務，并下發(fā)后續(xù)處理通知。 ? 員工離司，應辦理補充養(yǎng)老的退保手續(xù)。 年金領取 19 ? 目 錄 一、年金計劃的特點 二、適用范圍及參加條件 三、繳費內容介紹 四、現有補充養(yǎng)老保險處理方法 附件 1：業(yè)務流程簡介 附件 2： 07年度加入指南 附件 3： 08年度加入指南 20 ? ? 2023年 4月，現有補充養(yǎng)老保險統(tǒng)一停繳。 50％ 100％ 70％ 60％ 50％ 40％ 30％ 歸屬比例 100％ 企業(yè)繳費的歸屬為階梯型 平安司齡 歸屬比例 年限＜ 3年 0 3年 ≤年限＜ 4年 30% 4年 ≤年限＜ 5年 40% 5年 ≤年限＜ 6年 50% 6年 ≤年限＜ 7年 60% 7年 ≤年限＜ 8年 70% 年限 ≥8年 100% 4年 7年 6年 5年 時間 8年 3年 18 ? ? 根據國家規(guī)定，員工只有在退休、出境定居或身故后方可領取個人賬戶余額（包括個人繳費和企業(yè)繳費歸屬個人部分的本金和收益）。 員工參加年金期間發(fā)生退休、身故，公司繳費直接 100％歸屬個人賬戶。 具體內容請以《中國平安集團企業(yè)年金方案》為準。（指公司繳費部分） 外勤績效獎勵繳費基數 無 績效獎勵繳費比例 根據績效考核等級，對應績效獎勵繳費比例。 基礎繳費基數和比例對應表 注：具體內容請以《中國平安集團企業(yè)年金方案》為準。（對應表見附件） 基礎繳費調節(jié)系數 為基準值 “1”. 根據方案，外勤基礎繳費基數具體構成如下： 月基礎繳費金額＝基礎繳費基數 “平安司齡”繳費比例 基礎繳費調節(jié)系數 14 ? 繳費比例 每年調整一次； 上年度 12月 31日，司齡不滿一年不參加下一年度年金繳費； 每年 12月 31日，司齡滿 1年，開始繳費，次年按照 %繳費； 每年 12月 31日，司齡滿 2年，按照%繳費（以此類推）； 最高繳費比例為%。 12 ? 基礎繳費金額計算公式解讀（內勤） 項 目 規(guī) 則 基礎繳費基數 基數構成 內勤基數構成：月均收入（工資科目 +入工資科目的現金福利 +獎金），不含入福利費的科目； 對應工資項目 固定收入：底薪（實發(fā)） +崗位職務津貼（實發(fā)） +專業(yè)技術津貼 +委派津貼 +交通補貼 +加班費 +評優(yōu)獎 +考核加扣款 +基本工資調整 +住房公積金補貼（深圳地區(qū)） +其他津貼（舊系統(tǒng)） +特殊津貼（舊系統(tǒng)） 浮動收入：內勤其他獎金 +內勤季度績效獎 +超額利潤獎 +超計劃獎 繳費比例 根據員工 “平安司齡 ”對應比例。） 基礎繳費取決于工資水平 與司齡 公司與個人共同按月繳費。 （每年一次性支付。 10 ? 目 錄 一、年金計劃的特點 二、適用范圍及參加條件 三、繳費內容介紹 四、現有補充養(yǎng)老保險處理方法 附件 1：業(yè)務
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