通過(guò)tuv認(rèn)證iso13485程序文件匯編(21個(gè)文件)人力資源控制程序-文庫(kù)吧資料
2025-06-14 08:27本頁(yè)面
【正文】 類(lèi)型和培訓(xùn)對(duì)象具體制定，采用不同的培訓(xùn)方式，提供適當(dāng)?shù)墓芾砗图夹g(shù)知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)，以達(dá)到提高員工素質(zhì)和增強(qiáng)崗位適應(yīng)能力的培訓(xùn)效果。 a) 培訓(xùn)類(lèi)型，包括新員工培訓(xùn)；崗前培訓(xùn)；專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)；技能發(fā)展培訓(xùn)；綜合知識(shí)培訓(xùn)和其他類(lèi)型培訓(xùn)。 考核記錄和評(píng)價(jià)的結(jié)果由營(yíng)運(yùn)部負(fù)責(zé)存入員工的個(gè)人檔案，作為評(píng)價(jià)公司員工具備所需能力和確定 培訓(xùn)需求的依據(jù)。 員工能力的考核和評(píng)價(jià) 員工能力的考核，每年年終由 營(yíng)運(yùn)部 負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考核分層次進(jìn)行。 4. 程序 總則 營(yíng)運(yùn)部組織編制公司員工的《職位說(shuō)明書(shū) 》，對(duì)所有與質(zhì)量管理體系有關(guān)的崗位進(jìn)行職責(zé)描述，規(guī)定從事該崗位工作人員應(yīng)具備的技能、工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)和教育經(jīng)歷。 3.
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