廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定-文庫(kù)吧資料
2025-01-04 23:36本頁(yè)面
【正文】 件中約定的其他賠償費(fèi)用。（二）用人單位為勞動(dòng)者支付的教育、培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)者依前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同的約定，承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十七條 除本規(guī)定第二十六條規(guī)定的情況外，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。（三）用人單位以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。第二十六條 有下列情況之一的，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期限內(nèi)的。（三）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期限內(nèi)的。第二十五條 勞動(dòng)者有下列情況之一的，用人單位不得依據(jù)本規(guī)定第二十二條、第二十三條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員，從裁減人員之日起六個(gè)月內(nèi)需招聘人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。（四）符合勞動(dòng)合同約定的解除條件的。（二）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的。（四）被依法追究刑事責(zé)任的。（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度，符合開(kāi)除、除名、辭退條件的。第二十條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第十九條 勞動(dòng)合同沒(méi)有依法變更，用人單位不得安排勞動(dòng)者從事合同規(guī)定以外的工作，但有下列情況除外：（一）發(fā)生火災(zāi)或其他災(zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi)的。當(dāng)事人變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知對(duì)方。（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同部分條款無(wú)法履行的。（二）訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效的。第十七條 勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)用人單位和勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。第十六條 勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本由廣州市勞動(dòng)行政部門(mén)統(tǒng)一制定。經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。（四）限制或侵害當(dāng)事人一方基本權(quán)利的。（二）損害國(guó)家、集體或他人利益的。在本單位連續(xù)工作十年，當(dāng)事人雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)同意訂立；距法定退休年齡五年以內(nèi)的勞動(dòng)者，提出訂立至退休年齡的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立；距法定退休年齡十年以內(nèi)的勞動(dòng)者要求續(xù)訂合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先與其續(xù)訂。第十三條 用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得向勞動(dòng)者收取任何形式的抵押金（物）或保證金。第十二條 勞動(dòng)合同雙方可在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。（三）以完成一定的工作為期限的。第十一條 勞動(dòng)合同期限可以訂為：（一）有固定期限的。（九）勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的解決辦法。（七）
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