廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定(完整版)
【正文】 第十八條 有下列情況之一的，可以變更勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)雙方協(xié)商同意的。（三）采取欺詐、威脅等手段違背當(dāng)事人意愿訂立的。訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)明確終止勞動(dòng)合同的條件；訂立以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)明確該項(xiàng)工作完成的指標(biāo)。（六）社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇?！〉诙?勞動(dòng)合同的訂立 第七條 用人單位招（聘）用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同；未訂立勞動(dòng)合同的，不得使用。第三條 勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系必須以書面形式訂立勞動(dòng)合同。第八條 訂立勞動(dòng)合同的用人單位必須依法成立并具有承擔(dān)民事責(zé)任的能力；訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須依照國家有關(guān)規(guī)定具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。（七）勞動(dòng)合同終止的條件。第十二條 勞動(dòng)合同雙方可在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期最長不得超過六個(gè)月，試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。（四）限制或侵害當(dāng)事人一方基本權(quán)利的。（二）訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效的。第二十條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。（四）符合勞動(dòng)合同約定的解除條件的。第二十六條 有下列情況之一的，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期限內(nèi)的。（二）用人單位為勞動(dòng)者支付的教育、培訓(xùn)費(fèi)用。（五）用人單位依法被關(guān)閉或宣告破產(chǎn)?！〉谒恼?集體合同 第三十三條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以依照《廣東省企業(yè)集體合同條例》的規(guī)定，簽訂集體合同。各區(qū)、縣級(jí)市不能確定管轄權(quán)限的，報(bào)經(jīng)市勞動(dòng)行政部門確定。第四十一條 用人單位有下列情況之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；造成勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）招用勞動(dòng)者超過三十日未簽訂勞動(dòng)合同的。第四十六條 勞動(dòng)行政部門及有關(guān)部門工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，由其所在單位或其上級(jí)主管部門給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任?！〉诹?附 則 第四十八條 中央、部隊(duì)、省屬駐穗單位與外來員工訂立和履行勞動(dòng)合同，不適用本規(guī)定。（三）勞動(dòng)合同解除或終止后，超過十天仍不為勞動(dòng)者辦理解除或終止勞動(dòng)合同手續(xù)的。 第五章 法律責(zé)任 第三十七條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方因過錯(cuò)不履行勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任；給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金的數(shù)額一般不得超過違反勞動(dòng)合同時(shí)上年度廣州市職工年平均工資的兩倍；但屬教育培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密等方面的損失賠償除外。第三十四條 集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)由企業(yè)一方將集體合同書連同有關(guān)附件報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。第三十條 除本規(guī)定另有規(guī)定外，任何一
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