保險公司早會流程422早會-文庫吧資料
2025-01-04 09:20本頁面
【正文】 個比我們那時候還好的機會，直接招一批主管（當官的， 20個），公司給我了 2個名額，我看你挺好的，機會也同好的，你不用馬上做決定 ,正好 24號下午 2：00/27號上午 9： 00，公司有一個交流會，你到時抽一個小時去了解一下，多給自己一個機會。 2號文件： 7月 1日以后必須是大專學歷。 15）參加各類社團認識的人 如：交友會，聯(lián)誼會，球迷會，商會，婦聯(lián)，教友會等。 13）單位人事處收集的人員名單 如：員工檔案，病人檔案，校友通訊錄等。 11）每天乘車認識的人 如：固定線路的乘客、司機等。 9）日常生活認識的人 如：百貨、果攤、飯店，修理部，干洗店，及一切付費地方的人。 7） 過去及現(xiàn)在的鄰居 如：過去現(xiàn)在的家門口鄰居，時常在家門口碰到的人等。 5）同學、校友，戰(zhàn)友 如：同學，老師，校長；戰(zhàn)友；親戚朋友的同學，戰(zhàn)友等。 3）通過孩子認識的人 如：伴侶的同學朋友；子女的教師、同學、朋友的親友等。為什么要增員？ 延長壽險職業(yè)生涯 穩(wěn)定提升長期收入 增員的利益 增 1人萬 P=1萬 —— 1年 做 1單萬 P=1萬 —— 5年 增 1人 =做 5單 增 10人 =做 50年 我們的目標： 二季度 3人， 3季度 7人， 4季度 10人 增員主顧的開發(fā)與選擇 —— 將軍團隊倍增之路 一、增員主顧開發(fā)與選擇的意義 ? （一）開發(fā)與選擇的理由 ? （二）開發(fā)與選擇的要素 二、增員主顧開發(fā)與選擇之 “ 葵花寶典 ” ? （一）增員主顧的特點 ? （二）增員主顧市場開拓 （一）選擇的理由 用十二分力氣輔導一個不合適的人 浪費掉的將是： 你管理團隊的時間 找到幾個更合適人選 不合適的人員終要離職，結果是： （ 1）造成壽險營銷員社會形象
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