保險業(yè)務(wù)員成長訓(xùn)練課件-文庫吧資料
2025-01-04 08:36本頁面
【正文】 離主題。四、征詢解決問題的可能辦法，以及支 持該解決辦法的證據(jù)。45一、會議開始時簡要的說明問題所在， 然后詢問大家對問題是否都了解了。（江山易改本性難移）這句話是逃避責(zé)任的人所說的。 你說話的口吻必需誠懇而興奮，讓對方覺得你所說的每一句話、每個字都極可信。30 站在欣賞他人的角度來產(chǎn)生贊美的意愿應(yīng)該是發(fā)自內(nèi)心，而非靠說話技巧配合親切的眼神和身體動作不要猶豫要及時措詞要得當(dāng)莫因主觀的意識而破壞了自己的人脈資產(chǎn)31快樂是一種氣氛的感染，透過贊美，讓你我都快樂，努力經(jīng)營自己的人脈資產(chǎn) .32 姓名單位 最高興的事 最討厭的事 最大的成就 目前的瓶頸與障礙 祝愿3334? ?? ??? 溝 通 ? 是否自說自話是否受到外界影響意思表達是否完整是否傳達無誤?????溝通注意： 確定目標(biāo) 選擇恰當(dāng)環(huán)境 預(yù)演未來 給對方說話的機會35?溝通? ?有效溝通 無效溝通36（利）（害）自己（害） 他人（利）害人利己害人害己利人利己害己利人37有效 表 達 每人 80”談自己親身體驗過的一件事，透過這件事發(fā)生的經(jīng)過及結(jié)果，所得到的啟示提出來，建議每一位同學(xué)學(xué)習(xí)，并且會讓各位同學(xué)得到好處。如此更能體會我 現(xiàn)在想要獲得某種成功， 我該如何做。25 作為一個領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)建立自我風(fēng)格，使組織內(nèi)成員有共同的精神指標(biāo)，如此才能將團隊制度規(guī)范化。23 一個團隊展示出來的好壞，要靠每一分子盡心盡力，若是有一個人敷衍交差就會造成遺憾，所以每一個人都是重要的一分子。就要珍惜，要慶幸擁有 如果是逆境，要心存感激，因為這就是自我磨練，何況還有比我們狀況更差的人 懂得惜緣、惜福、抱著感恩的心，包容他人，融入團隊201939年亞力士毆斯本發(fā)明了腦力激蕩腦力激蕩游戲規(guī)則： 量愈多愈好 廣泛、奇怪 塔便車 不批評腦力 =智力 +創(chuàng)造力21 想要團隊達成任務(wù)，就必須調(diào)動每一個人的積極性，激發(fā)每一個人的參與感，如此大家的目的和希望都會一致化，如此的團隊必能閃耀出火花。1617一般人在臺上都會 “怕 ”，怕是壓力的來源，而壓力下的結(jié)果就是 “腦?？瞻?”所以要學(xué)習(xí)自我管理和自我調(diào)適臨機應(yīng)對不是困難的事，只要想想自己有過的經(jīng)驗所了解的過程，再配合肢體語言表答出來，你就是一位很杰出、機智的人。 在人生的旅途中，我們將要扮演許多不同的角色，演的好壞，就看我們對角色投入了多少。14夸 張 動 作 每人一分鐘，選擇一個單純事件，用身體的動作
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1