員工福利管理概述-文庫吧資料
2025-01-03 15:06本頁面
【正文】 社會保險基金 3) 員工社會保險 4) 員工保險特點 (1) 強制性。這就使得企業(yè)不再被福利套牢，而是根據(jù)具體情況來控制資金的支出。 彈性福利計劃則為員工提供了多種不同的福利選擇方案，從而滿足了不同員工的不同需要。 10 ? 四、員工福利計劃 1. 員工個人發(fā)展福利 1) 員工援助計劃 2) 咨詢服務 2. 教育援助計劃 3. 兒童看護幫助 4. 老人護理服務 5. 飲食服務 6. 健康服務 案例 61 公司的情感激勵 11 ? 五、彈性福利計劃 彈性福利計劃又被稱為“自助餐福利計劃”，其基本思想是讓員工對自己的福利組合計劃進行選擇，它體現(xiàn)的是一種彈性化、動態(tài)化，而且強調(diào)員工的參與。 3. 帶薪年休假 我國《勞動法》規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度?！秳趧臃ā芬?guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資 300%的勞動報酬。我國《勞動法》規(guī)定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。 1. 企業(yè)補充養(yǎng)老金計劃 2. 集體人壽保險計劃 3. 健康醫(yī)療保險計劃 4. 對未成年的員工進行特殊的照顧 5. 對特殊工種勞動者的保護與福利 9 ? 三、法定休假 1. 公休假日 公休假日是勞動者工作滿一個工作周之后的休息時間。在這種情況下企業(yè)就會增加很多福利補充項目，比如集體性活動等。一般情況下，不同行業(yè)對福利的作用有不同的偏重：高科技行業(yè)更偏重激勵性福利，而制造業(yè)提供更多的則是保障性福利。 第二類，基于企業(yè)的承受能力，在符合相關法規(guī)制度的基礎之上，根據(jù)企業(yè)的承受能力做一些調(diào)整或者補充。 第一類，基于相關法規(guī)和制度，這是比例最高的一類。 3 ? 二、員工福利的特點 1. 補償性 2. 均等性 3. 集體性 4
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