員工手冊培訓(xùn)ppt37頁)-文庫吧資料
2025-01-03 14:09本頁面
【正文】 保障的 特種設(shè)備和工具。 7. 禁止無資格從事 特種作業(yè)。 5. 禁止違規(guī) 接觸運轉(zhuǎn)或運行中的設(shè)備設(shè)施和物件。 3. 禁止班中 班中飲酒及酒后進入作業(yè)現(xiàn)場。我莊嚴承諾按照公司禁令要求嚴格執(zhí)行，如果違反，愿意接受業(yè)主（發(fā)包單位）的處罰： 1. 禁止違章指揮、違章作業(yè) 和強令他人冒險作業(yè)。如：工作區(qū)域是否圍蔽、有無施工標識、臨時線路鋪設(shè)是否規(guī)范、防護措施是否到位等。如配電箱、電焊機、氣瓶、登高設(shè)施、砂輪機、電鉆、滅火器等。如安全帽、安全帶、勞保鞋、防護鏡等。如：動火證、高空作業(yè)證、用電證、人員特種作業(yè)證。 ，或延長假期未辦理續(xù)假手續(xù)的，均視為曠工，曠工按照公司勞動紀律處分。因正當理由需延長假期者，應(yīng)于原定假期結(jié)束前辦理續(xù)假手續(xù)； 3天以內(nèi)（包括 3天）的，由所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準；超過 3天的，須經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)同意，公司分管副總經(jīng)理 /總經(jīng)理批準后，到公司人事部門審核備案。 、護理假、哺乳假薪資待遇見《假期待遇管理規(guī)定》。每天的兩次哺乳時間，可以合并使用。難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者，增加產(chǎn)假 15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15天；流產(chǎn)者，根據(jù)醫(yī)療部門證明，酌情給予一定時間的休養(yǎng)假。 《假期待遇管理規(guī)定》。 六、婚假 3天法定婚假。 （停工留薪期）及工傷期間薪資待遇見《假期待遇管理規(guī)定》。 第三章 考勤管理制度 五、工傷假 《工傷保險條例》規(guī)定的個人因工所受傷害為工傷。證明需由人事部門確認審核 ,方可按病假處理； ，銷假時出具診斷治療證明。 ，詳見《假期待遇管理規(guī)定》。 三、事假 。由公司視具體經(jīng)營情況下發(fā)年休假通知。 年度內(nèi)先前有加班者，符合公司加班制度的，可按照正常請假程序申請加班調(diào)休假，一次不得超過 2天（含），超過一個年度未休完，視為自動放棄。調(diào)休前需填寫《員工請假審批單》并經(jīng)部門負責人批準。 第三章 考勤管理制度 各種假期管理制度 一、正常休息日 、財務(wù)部、人事部、后勤部享受每周雙休制及國家法定節(jié)假日。 《外出申請單》或《外出施工單》，并經(jīng)主管批準。 、早退、脫崗 30分鐘以內(nèi)，每次罰款 10元；一個月內(nèi)遲到、早退、脫崗3次（含 3次）以上警告一次，并處罰款 100元 /次。因停電、打卡機故障等客觀原因造成無法打卡的除外。非緊急、特殊情況，原則上要求每天上班必須先到公司打卡后再外出辦事，或辦事完下班前趕回公司打卡。 員工考勤是指對員工出勤、休假情況等進行考核，休假類型包括正常休息、事假、病假、工傷假、年休假、婚假、產(chǎn)假、護理假、哺乳假、喪假等。利用職權(quán)打擊報復(fù)者，應(yīng)加重處理。 解除勞動合同：被處以開除、辭退處罰的，公司可直接與其解除勞動合同，并不賠償經(jīng)濟補償金。警告達到二次的記過一次；記過達到二次的開除。 經(jīng)濟處罰，一般用于違反紀律和給公司造成直接經(jīng)濟損失的違紀責任人，經(jīng)濟處罰的手段包括扣減工資和處以罰款。 4)監(jiān)督、檢查考勤制度落實情況； 5)管理指紋考勤機（打卡機），填具考勤報表； 6)整理統(tǒng)計考勤記錄、請假單、出差單等考勤資料；建立和管理考勤文檔。 2)負責收集員工檢舉違反工作紀律的意見，并調(diào)查核實。 ，令公司蒙受聲譽或利益的損失者；被依法追究刑事責任的或被依法實施勞動教養(yǎng)的，公司可直接給予開除處分。 ，因違反相關(guān)制度、工作失職、工作失誤等，造成工期延誤、工作差錯、公司受損等情況。 第二章 辦公室人員勞動紀律 ，公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息、財務(wù)資料、人事信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、設(shè)計方案、管理文件、會議記錄和內(nèi)容等，均屬公司秘密，員工有保守該秘密的義務(wù)。 、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財物的或轉(zhuǎn)送他人的，除負責全額賠償損失外，公司可直接給予開除處分。違者除賠償相應(yīng)的損失外，給予記過處分一次；金額達到 1000元以上者，公司可直接給予開除處分。 第二章 辦公室人員勞動紀律 ，違者除賠償相應(yīng)的損失外，處罰 50200元 /次，并給予警告處分一次；金額達到 500元以上者，給予記過處分一次。 ，攜帶有公司財產(chǎn)出工廠者，除賠償相應(yīng)的損失外，處罰 50200元 /次，并給予記過處分一次，情節(jié)嚴重者公司可直接給予開除處分。如有未接電話，必須在30分鐘內(nèi)回訪來電人員。 第二章 辦公室人員勞動紀律 ，公司可直接給予開除處分。
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