工傷生育保險知識-文庫吧資料
2025-01-01 14:07本頁面
【正文】 供工傷認(rèn)定決定書和診治工傷（職業(yè)?。┑? 病歷（有效復(fù)印件）、檢查、檢驗等診療資料及勞動鑒定機(jī)構(gòu)認(rèn)為需 要提供的資料。情況緊急的 ,可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救， 待生命體征穩(wěn)定后，應(yīng)及時轉(zhuǎn)往定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。 (2)工傷康復(fù)：是指綜合運(yùn)用現(xiàn)代醫(yī)學(xué)、教育、職業(yè)、社會等一切 措施，對傷殘人員進(jìn)行治療、訓(xùn)練、教育，并以輔助手段盡可能地補(bǔ)償、恢復(fù)傷殘人員喪失或削弱的功能，使傷殘人員提高或恢復(fù)正常人具備的 工作能力，從事適合其身體狀況的勞動。 3/4/2023 15 溫州大學(xué)管理學(xué)院 七、工傷待遇與支付標(biāo)準(zhǔn)（附表） 工傷預(yù)防與工傷康復(fù) (1）工傷預(yù)防：是指事先防范職業(yè)傷亡事故以及職業(yè)病的發(fā)生， 減少事故及職業(yè)病的隱患，改善和創(chuàng)造有利于健康的、安全的生產(chǎn)環(huán) 境和工作條件，保護(hù)勞動者在生產(chǎn)、工作環(huán)境中的安全和健康。 3/4/2023 14 溫州大學(xué)管理學(xué)院 七、工傷待遇與支付標(biāo)準(zhǔn)（附表） （ 2）待遇基數(shù)為工傷發(fā)生時上年度全省在崗職工月平均工資。 3/4/2023 13 溫州大學(xué)管理學(xué)院 七、工傷待遇與支付標(biāo)準(zhǔn)（附表） （ 6）工亡待遇： 一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支 配收入的 20倍；喪葬補(bǔ)助金為 6個月的上年度全省在崗職工月平均 工資；供養(yǎng)親屬撫恤金按規(guī)定享受待遇（定期支付給遺屬的）。 （ 5）護(hù)理費(fèi)： 傷殘職工經(jīng)鑒定生活不能自理的護(hù)理費(fèi)。 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按勞動關(guān)系（勞 動、聘用合同）解除或者終止時上年度全省在崗職工月平均工資計發(fā)。 3/4/2023 11 溫州大學(xué)管理學(xué)院 七、工傷待遇與支付標(biāo)準(zhǔn)（附表） （ 3）一次性支付的補(bǔ)助金（范圍 110級）： 一次性傷殘補(bǔ)助金：（確定 110級傷殘等級后由工傷保險基金支付） 一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：（傷殘 510級職工解除或中止勞動關(guān)系時，由工 傷保險基金支付） 一次性就業(yè)補(bǔ)助金 ： （傷殘 510級職工解除或中止勞動關(guān)系時，由所 在單位支付） 五級、六級工傷職工由用人單位安排適當(dāng)工作，難以安排工作的，經(jīng)本人書面要求，可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（含輔助器具費(fèi)），由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 待遇的名稱及待遇標(biāo)準(zhǔn) （ 1）工傷醫(yī)療待遇：工傷醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)性治療費(fèi)用、輔助器具 安裝配置費(fèi)用； （ 2）停工留薪期待遇：在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變， 由所在單位按月支付，住院護(hù)理費(fèi)由所在單位按月支付。 3/4/2023 10 溫州大學(xué)管理學(xué)院 七、工傷待遇與支付標(biāo)準(zhǔn)（附表） 工傷保險待遇是指職工因工發(fā)生暫時或永久人身健康或生命損害 的一種補(bǔ)救和補(bǔ)償。 （ 2）護(hù)理依賴程度：護(hù)理依賴是指傷、病殘者因生活不能自理， 需要依賴他人護(hù)理者。再次鑒定、 復(fù)查鑒定復(fù)查鑒定受理截止日后 60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要 時，復(fù)查鑒定可以延長 30日。省勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。受理截止日后 60日內(nèi)作出勞動能 力鑒定結(jié)論，必要時，復(fù)查鑒定可以延長 30日。 勞動鑒定條件：職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘 疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。 勞動鑒定組織：設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門、人事行政部門、 衛(wèi)生行政部門、工會組織、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表以及用人單位代表組成。勞動能力鑒 定結(jié)論是確定工傷保險待遇的依據(jù)。 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形 之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷： （ 1）故意犯罪的； （ 2）醉酒或者吸毒的； （ 3）自殘或者自殺的。 3/4/2023 6 溫州大學(xué)管理學(xué)院
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