【摘要】23/24HR-R-T-031109ResultsManagementSystem績效管理系統(tǒng)第一部分：績效考核制度一、員工績效考核的目的使上級能及時對部下所擔當職務(wù)的能力及能力的發(fā)揮程度進行分析，作出正確評價，進而做到人盡其才，客觀合理地安置組織成員，調(diào)動員工工作
2025-05-22 02:57
【摘要】第一篇：服務(wù)員績效考核內(nèi)容及標準 服務(wù)員績效考核內(nèi)容及標準 服務(wù)員績效考核內(nèi)容及標準 考核方式：百分獎分制。 編考核內(nèi)容 號遲到曠工儀容儀表禮貌用語操作技能開單規(guī)范投訴工作區(qū)衛(wèi)生互幫互助物品...
2024-10-21 11:50
【摘要】第1頁共8頁肅芃葿螆罿芃薂蕿裊莂芁螅螁莁莄薈聿莀蒆螃肅荿蚈薆羈莈莈袁袇莈蒀蚄膆莇薂袀肂莆蚅螞羈蒅莄袈襖肁蕆蟻螀肁蕿袆腿肀荿蠆肅聿蒁羅羈肈薃螇袇肇蚆薀膅肆蒞螆肁膅蒈薈羇膅薀螄袃膄芀薇蝿膃蒂螂膈膂薄蚅肄膁蚆袁羀膀莆蚃袆腿蒈衿螂艿薁螞肀羋芀袇羆芇莃蝕袂芆薅羅袈芅蚇螈膇芄莇薁肅芃葿螆罿芃薂蕿裊莂芁螅螁莁莄薈聿莀蒆螃肅荿蚈薆羈莈莈袁袇莈蒀蚄膆莇薂袀肂莆蚅螞羈蒅莄袈襖肁蕆蟻螀肁蕿
2024-09-17 08:39
【摘要】福特寶鞋業(yè)關(guān)鍵績效考核指標崗位名稱：總經(jīng)理崗位編號：日期：序號關(guān)鍵績效指標(KPI)考核周期衡量單位考核標準1公司銷售收入：每季度每增加/減少10萬獎勵/罰款100元/月2公司利潤額：每增加/減少1%3產(chǎn)品市場占有率：4應收賬款回收率：5預算內(nèi)支出控制率
2025-07-20 20:23
【摘要】59/60企業(yè)營銷人員績效考核研究第一章績效考核相關(guān)理論概述第一節(jié)績效和績效考核近年來，隨著中國改革開放的進一步深入，世貿(mào)組織談判的成功，我國的企業(yè)逐漸與世界經(jīng)濟發(fā)展接軌，在國際競爭異常激烈的商戰(zhàn)中，國與國之間的實力對比，企業(yè)與企業(yè)之間的競爭其實都是人與人之間的競爭，以人為本的管理理念，普遍被管理者所接受和重視。以人為本就要重視人力資源的建設(shè)，而人力資源管理的
2025-06-27 17:33
【摘要】標準崗位說明與績效考核模版一、基本資料職位名稱（所在崗位名稱）所在部門職位定員及人員來源（目前從事承擔類似崗位職責的定員數(shù)和人員的來源，如正式員工、返聘、借調(diào)或聘任等）直接上級（崗位名稱）從事本崗位工作時間直接下級請將目前直接下級崗位名稱、各崗位當前人數(shù)、人員來源（正式員工、返聘、借調(diào)或聘任等）一一列舉：職位填寫日期
2025-07-21 02:42
【摘要】考核內(nèi)容與考核目標導言考核知識點。、地點。3．西方行政學的興起背景（與西方資本主義的發(fā)展西方科學管理運動、相關(guān)學科的理論發(fā)展和政府的行政管理實踐之間的關(guān)系）。4．在我國學習、研究西方行政學的意義。考核要求了解內(nèi)容：1．?西方行政學出現(xiàn)與西方資本主義發(fā)展的關(guān)系。2．&
2025-06-29 01:28
【摘要】第一章人力資源與公共事務(wù)部目錄53/51一、部門績效考核指標序號考核指標權(quán)重（%）數(shù)據(jù)提供指標說明1人力資源
2025-04-13 22:22
【摘要】關(guān)鍵績效考核指標目錄一、總經(jīng)理辦公室 1主任關(guān)鍵績效考核指標 1戰(zhàn)略管理關(guān)鍵績效考核指標 3公共關(guān)系關(guān)鍵績效考核指標 4秘書關(guān)鍵績效考核指標 5檔案管理關(guān)鍵績效考核指標 6總工關(guān)鍵績效考核指標 7二、行政管理部 9經(jīng)理關(guān)鍵績效考核
2025-07-20 18:47
【摘要】33/34公司經(jīng)營管理考核辦法為適應不斷深入發(fā)展的體制改革的需要，全面推廣企業(yè)經(jīng)營理念，正確堅持企業(yè)經(jīng)營方向，規(guī)范管理行為，落實管理制度，實現(xiàn)經(jīng)營目標，取得預期的經(jīng)營成果，特制定一冶建安公司考核管理辦法。一、考核依據(jù)：1、公司下發(fā)的各項管理標準、工作標準、作業(yè)標準和各項規(guī)章制度。2、公司程序文件。3、公司及各機關(guān)、部室、項目（經(jīng)理）部、經(jīng)濟實體單位制定的各項經(jīng)營
2025-07-20 18:27
【摘要】德州市2009年農(nóng)機化工作考核標準（一）綜合科考核內(nèi)容及標準（100分）序號考核項目標準分考核標準考核單位一基本條件10，有明確的分管領(lǐng)導，有相應的激勵措施、辦法。（3分）—2名業(yè)務(wù)素質(zhì)好、寫作水平高、責任心強的專兼職信息員，根據(jù)業(yè)務(wù)需要及時調(diào)整充實，保證信息工作的順利開展。（3分），至少配備1臺微機、1部數(shù)碼相機及其他所需配套設(shè)備
2025-07-21 03:02
【摘要】文案崗位薪資定級標準與績效考核方案第一部分文案崗位職業(yè)發(fā)展通道一、“文案崗位”職級與對應表：職級文案崗位職業(yè)發(fā)展通道高層管理職級LevelA LevelB LevelC LevelD資深創(chuàng)作部總監(jiān)中層管理職級LevelE創(chuàng)作部總監(jiān)LevelF創(chuàng)作部副總監(jiān)LevelG資深文案組組長首席
2025-05-16 06:16
【摘要】北京市教育委員會體育美育處北京教科院基礎(chǔ)教育教學研究中心陛踩男泳玩倘萍饞伍歡爹隅爭州跪?qū)佑颖笈p隱殆宵澤彌銘躲毛尉輪鷗瞅現(xiàn)場考核內(nèi)容與標準的變化現(xiàn)場考核內(nèi)容與標準的變化
2025-01-24 19:12
【摘要】IPQC績效考核標準及評分表編號： 部門： 姓名：項目評分標準評分初評得分復評得分單項總分項目評分標準初評初評得分復評得分單項總分工作能力25分品質(zhì)控制好，不出重要質(zhì)量問題，出現(xiàn)質(zhì)量問題，主動及
2025-07-21 02:56
【摘要】目錄關(guān)鍵績效考核指標目錄一、總經(jīng)理辦公室 1主任關(guān)鍵績效考核指標 1戰(zhàn)略管理關(guān)鍵績效考核指標 3公共關(guān)系關(guān)鍵績效考核指標 4秘書關(guān)鍵績效考核指標 5檔案管理關(guān)鍵績效考核指標 6總工關(guān)鍵績效考核指標 7二、行政管理部
2025-07-20 17:56
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