[其他資格考試]2009年初級經(jīng)濟師考試人力資源輔導(dǎo)講義-文庫吧資料
2024-09-03 13:49本頁面
【正文】 ) 勞動者需要通過就業(yè)掙取工資來滿足生活需要的迫切程度 ( 反映勞動力供給 ) 確定工資水平的實際因素 談判雙方的力量對比 ( 反映供求關(guān)系 ) 勞動者個人及其家庭所需的生活費用 同工同酬的原則 企業(yè)的工資支付能力 （2）工資水平與生產(chǎn)率 一般認為，較高的工資能夠吸引較好的員工。 ?。?）工資水平及其決定的現(xiàn)實因素 貨幣工資和實際工資的定義及其相互關(guān)系 貨幣工資又稱名義工資 , 是指企業(yè)以貨幣形式支付給雇員的勞動報酬。就業(yè)人員中不包括從事經(jīng) 濟活動的就讀學生?！ ∥覈壳斑m用的就業(yè)人員統(tǒng)計辦法 就業(yè)人員，也稱從業(yè)人員，是指從事一定社會經(jīng)濟活動并取得勞動報酬或經(jīng)營收入的人員?！∧壳斑m用的失業(yè)人員統(tǒng)計辦法 失業(yè)人員 , 是指在規(guī)定的勞動年齡內(nèi) , 具有勞動能力 , 但在調(diào)查期內(nèi)無職業(yè)并以某 種方式尋找工作的人。例如 , 由于疾病、工傷、休假、勞動爭議、曠工或因氣候不良、機器損壞及出現(xiàn)故障等原因而臨時停工的人。這是指在規(guī)定的時期內(nèi)正在從事有報酬或有收入的工作的人。就業(yè)的概念包含以下三層含義 : (1)參加勞動的人既要有勞動能力，還要有勞動意愿； (2)所參加的勞動必須是某種形式的社會勞動，而不能是家庭勞動； (3)這種勞動必須是有報酬或收入的勞動，而不是公益勞動或義務(wù)勞動。因此，隨著工資率從 W2下降，供給和需求逐漸走向均衡。雇主很快就會認識到 , 即使降低工資率 , 他們?nèi)匀荒軌虻玫胶细竦那舐氄咭蕴钛a職位空缺；并且，如果工資率能降低，雇主會愿意雇用更多的人?！ ∪绻捎谀承┰?, 工資率上升到W2，那么供給量將超過需求量。工資率上升后，會出現(xiàn)兩種情況 , 一是更多的人愿意進入這一市場求職 (F 點沿著供給曲線向A 點擴張)，二是雇主需要更少的雇員（E點沿需求曲線向 A 點收縮）。當工資率等于W1 時 , 勞動力需求量超過勞動力供給量 ( 差額為圖中 FE線段所對應(yīng)的雇員人數(shù) ), 這時存在勞動力短缺的現(xiàn)象，不同的雇主之間必須在勞動力市場上展開競爭?！ ∪鐖D 113,S為勞動力供給曲線 ,D為勞動力需求曲線 ,S 與 D的相交之處 A 點為勞動力市場的均衡點 ,A 所對應(yīng)的和Wo和E
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