數(shù)碼科技公司員工培訓(xùn)管理制度-文庫吧資料
2024-08-30 12:31本頁面
【正文】 主 辦 部 門： 說明：本表請受訓(xùn)學(xué)員詳實填寫，并請于填寫完畢交予主辦部門 請將選答項目號碼勾在括弧欄內(nèi)。b) 未經(jīng)批準(zhǔn)，由員工自己聯(lián)系的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等，在不影響本本職工作的情況下公司鼓勵大家充分利用業(yè)余時間“充電”，但不得占用工作時間，所需費用自理。公司培訓(xùn)費用在1萬元以內(nèi)的由人力資源部審批后使用，培訓(xùn)費用在1萬元以上的由人力資源部報公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后使用。人力資源部每年１２月份匯總當(dāng)年技術(shù)人員的參加培訓(xùn)情況，沒有完成年度培訓(xùn)要求的課時或?qū)W習(xí)任務(wù)者，公司將處于５０元／課時的罰款；沒有完成讀書活動的人員，公司將處于一次性２００元的罰款。9. 員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)考核制原則上，要求公司的技術(shù)人員每年至少參加15課時的內(nèi)訓(xùn)，非技術(shù)人員每年應(yīng)讀一本與專業(yè)有關(guān)的書籍，并向人力資源部提交學(xué)習(xí)匯報，字?jǐn)?shù)在２０００字以上。 內(nèi)部講師行為規(guī)范a) 以尊重學(xué)員、愛護(hù)學(xué)員、為人師表為原則；b) 準(zhǔn)時到達(dá)培訓(xùn)現(xiàn)場，口齒清晰，語言流利；c) 適當(dāng)進(jìn)行培訓(xùn)互動，及時掌握學(xué)員學(xué)習(xí)的反饋信息；d) 培訓(xùn)前如有臨時事務(wù)不能準(zhǔn)時培訓(xùn)，提前一天通知培訓(xùn)負(fù)責(zé)人。基本聘任條件為：a) 從事的專業(yè)領(lǐng)域能夠達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)的要求；b) 具有豐富的項目經(jīng)驗，有一定的專長；c) 有一定的表達(dá)能力，了解面授培訓(xùn)工作技巧。e) 員工參加由人力資源部組織的員工讀書自學(xué)培訓(xùn)，需按照要求提交學(xué)習(xí)匯報；員工自發(fā)進(jìn)行的自學(xué)培訓(xùn)，可以主動向人力資源部提交學(xué)習(xí)匯報，人力資源部評定后匯總進(jìn)員工的年度考核中。c) 員工參加外部培訓(xùn)的，須定期提交“成績單”證明或“合格證書”或“結(jié)業(yè)證書”或“培訓(xùn)心得報告”等。7. 考核和評定a) 凡列入公司培訓(xùn)開發(fā)計劃的活動,均納入公司的績效考核范圍內(nèi)。i) 部門級培訓(xùn)的相關(guān)資料應(yīng)由相應(yīng)部門經(jīng)理整理留檔，并提交人力資源部備份留檔。g) 培訓(xùn)測驗成績成果報告，將列入員工考核及升遷之參考。e) 人力資源部會定期評估各項培訓(xùn)課程的實施成果，并記錄，送交各有關(guān)部門參考予以改進(jìn)。c) 培訓(xùn)實施時，參加培訓(xùn)的學(xué)員應(yīng)在簽到，培訓(xùn)講師應(yīng)確實了解
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