【摘要】第七章單選AABAC多選C.價格異議D.銷售人員異議E.時間異議F.隱含的異議A.保持正確態(tài)度B.注意顧客的成交信號C.誘導顧客接近目標D.利用異議A.假定成交法B.直接請求成交法C.克服障礙成交法D.不斷提問法A
2024-09-05 09:23
【摘要】見本書第384~385頁1.崗位定級標準表崗位定級標準表序號崗位類別等級定級級別范圍工資金額(元)1工人崗一級51~5900~12002工人崗二級84~81100~16003工人崗三級117~111400~18004技術崗一級1411~141500~20005技術崗
2024-09-04 01:59
【摘要】第七章習題解答1.試從電極頭溫度、弧焰溫度、穩(wěn)定性及主要用途比較三種常用光源(直流、交流電弧,高壓火花)的性能。光源電極頭溫度弧焰溫度穩(wěn)定性主要用途直流電弧高4000-7000K較差不適宜用于高含量定量分析及低熔點元素分析,但可很好地應用于礦石等的定性、半定量及痕量元素的定量分析。
2025-05-20 00:03
【摘要】習題7-11.(1)(2)(3)(4)2.(1)(2)(3)3..4.5.由題意:,且將代入解得,.習題7-21.(1)(2)(3)(4)(5),
2024-08-30 06:05
【摘要】第七章溶液復習測試班級姓名學號一、選擇題(每小題只有1個選項符合題意)()1、有關溶液的敘述正確的是A、溶液是一種均一、穩(wěn)定的混合物B、無色透明、均一穩(wěn)定的液體都是溶液
2024-11-19 07:35
【摘要】第七章醫(yī)學影像成像設備?超聲波成像儀器?X射線成像設備?磁共振成像設備?核醫(yī)學成像設備主要內容包括:第七章醫(yī)學影像成像設備?成像技術及設備?信息載體(如X線、г線、射頻、超聲波等)攜帶需要成像的物體的特征量信息,通過成像系統(tǒng)形成物體的圖像或
2025-01-10 14:03
【摘要】?軟件測試的目的和原則?軟件測試用例設計?軟件測試策略?軟件測試種類?程序調試軟件測試的目的和原則?軟件測試的目的?軟件測試的原則?軟件測試的對象?測試信息流?測試與軟件開發(fā)各階段的關系軟件測試的目的?基于不同的立場,存在著兩種完全不同的測試目的。?從用戶的
2025-08-07 15:12
【摘要】第七章治療用電子儀器人類對抗疾病的過程分為四個階段,即:預防、診斷、治療及健康。其中治療除了藥物治療和手術治療外,各種新的物理治療方法及相應的儀器現(xiàn)正發(fā)揮著日益重要的作用。物理治療(簡稱理療)就是利用熱、光(包括輻射)、電、磁、聲、機械等物理能量作用于人體,達到治療疾病或緩解病痛的
2025-08-07 12:52
【摘要】精品資源第七章平面圖形的認識(二)單元測試(一)一.填空題(每空2分,共30分)1、如圖,,當時,∥,理由是。2、如圖,如果,∥,∥,l那么;;。3、已知:∥,,則,。4、長度為2、3、4和5的4根木棒,從中任取3根,可搭
2025-03-31 06:49
【摘要】精品資源第七章平面圖形的認識(二)單元測試(二)一、選擇題(2分×14=28分)1 如圖1,下列條件中,不能判定直線l1∥l2的是()A∠1=∠3B∠2=∠3C∠4=∠5D∠2+∠4=180o2 如圖2,要得到a∥b,則需要條件()A∠1=∠2
【摘要】第二篇電子顯微分析第七章電子光學基礎◆電子波與電磁透鏡◆電磁透鏡的像差與分辨本領◆電磁透鏡的景深與焦長§7-1電子波與電磁透鏡◆光學顯微鏡的分辨率極限◆電子波◆電磁透鏡◆光學顯微鏡的分辨率極限分
2025-07-31 10:17
【摘要】第七章圖StatusBuild_AdjList(ALGraph&G)//輸入有向圖的頂點數(shù),邊數(shù),頂點信息和邊的信息建立鄰接表{InitALGraph(G);scanf("%d",if(v0)returnERROR;//頂點數(shù)不能為負=v;sca
2024-09-13 15:51
【摘要】l一、流程lgeneralprocessl二、光源*llightsourcesl三、原子化裝置*ldeviceofatomizationl四、單色器*lMonochromatorsl五、檢測器ldetector第三節(jié)原子吸收光譜儀器atomicabsorptionspectrometer*
2025-05-09 18:46
【摘要】數(shù)學:第七章《整式的運算》復習教案(北京課改版七年級下)《整式的運算》一章包含整式的加減運算、冪的四種運算、整式的乘除法以及乘法公式。是進一步學習因式分解、分式、方程、函數(shù)及其它有關知識的基礎。因此,學好本章的內容是非常必要的。為幫助同學們學好這一內容,我們談以下幾點:一、從整體上把握本章的知識結構
2024-12-16 18:29
【摘要】第七章薪酬管理第一節(jié)薪酬與薪酬管理一、薪酬及其組成薪酬是一個綜合性的范疇,它通常包括以下內容:。它是以員工的勞動熟練程度、工作的復雜程度、責任大小、工作環(huán)境、勞動強度為依據,并考慮勞動者的工齡、學歷、資歷等因素,按照員工實際完成的勞動定額、工作時間或勞動消耗而計付的勞動報酬。它包括等級薪酬、崗位薪酬、結構薪酬、技能薪酬和年功薪酬等幾種主要類型。(獎金)。基本
2025-04-13 22:00