【正文】 做好運行記錄，冷凍水出水溫度視外界負(fù)荷及天氣情況可在710℃內(nèi)選擇。 10分20分制冷主機的操作與運行管理以實際操作為主：1. 開機：①開啟冷凍、冷卻泵；②開啟主機2開關(guān)，注意啟動電流； 5分2. 關(guān)機①關(guān)閉主機1開關(guān)；②5分鐘后停冷卻泵及冷卻塔風(fēng)機，冷卻泵是情況關(guān)閉，至少15分鐘后。3分20分制冷主機的原理6. 制冷主機的結(jié)構(gòu)：蒸發(fā)器、冷凝器、壓縮機、冷凍冷卻系統(tǒng)。 4分5. 在運行中制冷機、冷卻塔或有關(guān)附屬設(shè)備出現(xiàn)嚴(yán)重故障，應(yīng)立即向運行督導(dǎo)匯報，并一起參與故障排除。 3分3. 做好制冷機、新風(fēng)機組、變風(fēng)量機組、風(fēng)機盤管的維護保養(yǎng)和正常運行。部門經(jīng)理： 質(zhì)培經(jīng)理： 人事部經(jīng)理： 總經(jīng)理：日期： 日期： 日期： 日期：泓瑞金陵大酒店員工轉(zhuǎn)正、晉級技能考核表部門:工程部 崗位:制冷技工 員工姓名: *** 職位：****考核項目操作程序標(biāo)準(zhǔn)及打分明細(xì)項目總分得分崗位職責(zé)1. 接受運行督導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)空調(diào)機房制冷機的正常運行。4分3. 表現(xiàn)出維護組織利益與形象的具體行為，樂意接納額外的任務(wù)和必要的加班 8分4. 遵守規(guī)章制度,服從上級指示，準(zhǔn)時完成工作任務(wù). 4分20分總得分100分備注：考核項目不少于5條，可增加。 5分20分工作態(tài)度1. 充滿工作熱情，積極主動，能夠出色的完成工作任務(wù)；對于工作中的困難，善于解決，靈活處理，為企業(yè)創(chuàng)造良好的社會效益和經(jīng)濟效益；具有高度的團隊協(xié)作意識；認(rèn)真、自覺遵守公司的各項管理制度；具有良好的職業(yè)操守和綜合素質(zhì)。 5分3. 配電柜、箱衛(wèi)生。 4分20分鍋爐操作與運行管理以實際操作為主：1. 啟動鍋爐：①出水溫度設(shè)定為88℃；②蒸汽溫度設(shè)定為172℃；③在觸摸屏上選擇“鍋爐投入” 6分2. 軟化水加鹽：鍋爐排污 4分3. 水位表沖洗 4分4. 按時抄表，根據(jù)負(fù)荷大小及峰平谷時段選擇供熱模式（槽供、鍋爐供、蓄熱兼熱供、聯(lián)合供熱 ） 6分20分各點衛(wèi)生細(xì)化1. 各崗點環(huán)境衛(wèi)。 4分4. 采暖泵與采暖板換。 4分2. 蓄熱循環(huán)泵與熱水循環(huán)泵及地區(qū)定壓水泵。負(fù)責(zé)鍋爐房的清潔衛(wèi)生工作。在運行中鍋爐或附屬設(shè)備出現(xiàn)嚴(yán)重故障，應(yīng)立即向運行督導(dǎo)匯報，并一起參與故障的排除。 4分3. 堅守工作崗位，任何時候都不得擅自離開工作崗位，按照規(guī)定做好巡視，并做好各種運行參數(shù)的記錄。嚴(yán)格按照操作規(guī)程，做好水質(zhì)管理確保鍋爐的安全運行?？偡?00分，員工轉(zhuǎn)正及格分?jǐn)?shù)60分、晉級及格分?jǐn)?shù)80分，請合理安排分?jǐn)?shù)比例?？蠟楣ぷ鹘Y(jié)果承擔(dān)責(zé)任，保持良好的出勤記錄，沒有不合理缺席。 5分3. 詳細(xì)記錄故障處理的過程。 4分20分高壓配電房突發(fā)事故處理及應(yīng)急預(yù)案1. 故障的判斷及檢查。 4分4. 倒閘操作的安全要求。 4分2. 倒閘操作的管理規(guī)定。 5分4. 交接班的要求。 5分2. 現(xiàn)場管理要求。如遇大的故障，首先應(yīng)排除故障，匯報領(lǐng)導(dǎo)等候處理。 5分 4. 配電工要熟悉了解變配電系統(tǒng)和保護信號系統(tǒng)的繼電器儀表裝置，當(dāng)發(fā)生供電故障時，能準(zhǔn)確的排除故障，恢復(fù)送電。 4分3. 值班人員必須每小時對開關(guān)柜、變壓器、母線、接地裝置，繼保信號裝置巡回檢查一次，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報。 4分 20分操作標(biāo)準(zhǔn)1. 堅守崗位，不得撤離職守，工作時間不做與本職工作無關(guān)的事情。 5分 2. 積極配合電路檢修工作,如斷電檢修,需具體檢修人員直接通知掛“嚴(yán)禁合閘”的指示牌,未經(jīng)檢修人員通知而隨意合閘造成的嚴(yán)重后果由當(dāng)班人員負(fù)責(zé)。部門經(jīng)理： 質(zhì)培經(jīng)理： 人事部經(jīng)理： 總經(jīng)理：日期： 日期： 日期： 日期：泓瑞金陵大酒店員工轉(zhuǎn)正、晉級技能考核表部門:工程部 崗位:配電技工 員工姓名: *** 職位：****考核項目操作程序標(biāo)準(zhǔn)及打分明細(xì)項目總分得分崗位職責(zé)1. 努力學(xué)習(xí)技術(shù)，熟練的掌握賓館的線路走向及所轄設(shè)備的原理、技術(shù)、性能和實際操作。 2分20分總得分100分備注：考核項目不少于5條，可增加。 5分3. 表現(xiàn)出維護組織利益與形象的具體行為，樂意接納額外的任務(wù)和必要的加班。 2分20分工作態(tài)度1. 充滿工作熱情，積極主動，能夠出色的完成工作任務(wù)；對于工作中的困難，善于解決，靈活處理，為企業(yè)創(chuàng)造良好的社會效益和經(jīng)濟效益；具有高度的團隊協(xié)作意識；認(rèn)真、自覺遵守公司的各項管理制度；具有良好的職業(yè)操守和綜合素質(zhì)。 3分8. 經(jīng)常對自己提出新的要求和目標(biāo)，愿意承擔(dān)更大的責(zé)任。 3分6. 以積極態(tài)度接受與工作有關(guān)的培訓(xùn)。 2分3. 參與和支持團隊工作，推進(jìn)團隊目標(biāo)的達(dá)成。 5分20分團隊合作與個人發(fā)展1. 能為團隊利益做出個人的犧牲。 5分3. 具備良好的理解能力，很好地理解工作任務(wù)需求。 4分20分工作技能1. 能根據(jù)當(dāng)前工作的特點，對現(xiàn)有的方法和技術(shù)做出靈活的運用，并創(chuàng)造性地提出新的方法。 4分3. 表現(xiàn)出維護組織利益與形象的具體行為。 5分20分工作責(zé)任感1. 肯為