薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)-理論與實(shí)操心得-文庫(kù)吧資料
2025-08-14 12:51本頁(yè)面
【正文】 是獲得等比級(jí)差的方法之一。在設(shè)計(jì)最高與最低薪酬等級(jí)中位值時(shí)，除了需要參考職位評(píng)估的結(jié)果外，常需考慮以下幾個(gè)方面，如最高與最低等級(jí)工作復(fù)雜程度的差別、當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、市場(chǎng)上可比的薪酬水平、企業(yè)支付能力以及企業(yè)的發(fā)展階段等等。我們?cè)跒樯钲谀晨萍脊驹O(shè)計(jì)薪酬時(shí)，將其薪酬等級(jí)劃分為22等。但常需要考慮企業(yè)的規(guī)模、性質(zhì)與組織結(jié)構(gòu)（規(guī)模大、縱向等級(jí)結(jié)構(gòu)明顯的企業(yè)，薪酬等級(jí)相對(duì)較多）、職位系列內(nèi)工作的復(fù)雜程度差別（當(dāng)同一職位系列內(nèi)工作的復(fù)雜程度差別較大時(shí)，薪酬等級(jí)數(shù)目相對(duì)較多）、薪酬級(jí)差（當(dāng)薪酬總額一定時(shí)，薪酬等級(jí)與薪酬級(jí)差成反比，級(jí)差越大，薪酬等級(jí)數(shù)目越少）以及行業(yè)特征等因素，并對(duì)職位層級(jí)作相應(yīng)調(diào)整來(lái)獲得薪酬等級(jí)。 二、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)存在兩維定義，一個(gè)維度是縱向的等級(jí)關(guān)系確定，包括了薪酬等級(jí)數(shù)目、薪酬級(jí)差、等級(jí)區(qū)間的劃分與薪酬區(qū)間設(shè)計(jì)等內(nèi)容，另一個(gè)維度是橫向的薪酬種類(lèi)組合關(guān)系確定，即不同薪酬形式之間的比例關(guān)系設(shè)計(jì)。當(dāng)采用設(shè)定工資調(diào)整法時(shí)，如果采用先設(shè)定最高與最低等級(jí)的中位值，然后以此為標(biāo)桿，再設(shè)定其他職位等級(jí)中位值的辦法，將中位點(diǎn)連接，可得到薪酬曲線。薪酬曲線（薪酬政策線）的設(shè)計(jì)薪酬曲線是企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)形態(tài)的集中表現(xiàn)，它由每個(gè)薪酬等級(jí)的中位值（中位值的中點(diǎn)）所構(gòu)成的一條曲線?；鶞?zhǔn)職位定價(jià)法：即利用基準(zhǔn)職位的市場(chǎng)薪酬水平和基準(zhǔn)職位的工作評(píng)價(jià)結(jié)果，根據(jù)企業(yè)薪酬政策，調(diào)整職位的薪酬水平，建立本企業(yè)的薪酬政策線，進(jìn)而確定
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