【正文】 爭者、經(jīng)濟(jì)掠奪活動及不公正或不 道德的商業(yè)行為的法律的重要性。百勝有一個嚴(yán)格的政策來保護(hù)舉報人免遭報復(fù)。如上所述，如果您發(fā)現(xiàn)任何問題，您有責(zé) 任提出問題或立即匯報。種族、 宗教的騷優(yōu)包括因這些差異對員工進(jìn)行□頭或行為上的任何誹謗、玩笑或恐嚇等。我們已建 立人力資源目標(biāo)來指導(dǎo)公司在員工關(guān)系中的行為。員工關(guān)系百勝公司意識到員工的才華和能力是我們最大的力量。FCPA的財會條款重申了美國公認(rèn)的和普遍接 受的會計原則，提供精確及實質(zhì)性的文件和報告是大家必須認(rèn)知的重點。FCPA對 于行賄定義是：任何以影響獲得、保存或引導(dǎo)業(yè)務(wù)的行為或決定為目的所進(jìn)行的 。）涉外貪污法律涉外貪污法律（FCPA)適用于所有美國公民、公司和經(jīng)營機(jī)構(gòu)，和在美國的其它 機(jī)構(gòu)^FCPA由兩個基本部分組成：1)反賄賂條款和2)帳目及記錄儲存要求。我們意識到并特別關(guān)注 每個國家各自對有關(guān)經(jīng)濟(jì)及社會發(fā)展的優(yōu)先次序，其中包括工業(yè)及地域經(jīng)濟(jì)增長、環(huán)境 質(zhì)鼉、就業(yè)及培訓(xùn)機(jī)會以及科技與發(fā)明的轉(zhuǎn)讓和拓展。我們的方針是：無論在什么地方經(jīng)營，我們都要成 為一個良好的企業(yè)公民?，F(xiàn)有和未來的特許經(jīng)營 者將會為了得到和擴(kuò)大他們在百勝經(jīng)營權(quán)向百勝提供機(jī)密的個人和經(jīng)營財務(wù)狀況，這些 信息必須嚴(yán)格保密并且只用于合法的經(jīng)營事務(wù)上。爭取營業(yè)額并推行全世界最好的餐廳營運(yùn)系統(tǒng)。?無論何時，你或任何餐廳員工的健康可能對食品安全有負(fù)面的影響，你都應(yīng)立即報告你的主管并采取適當(dāng)?shù)男袆印?不斷監(jiān)控和完善標(biāo)準(zhǔn)操作程序來保證食品安全。在餐廳執(zhí)行嚴(yán)格的食品準(zhǔn)備和配送程序。?堅持執(zhí)行嚴(yán)格的食品安全測試程序。食品安全食品安全是百勝的首要職責(zé)，沒有別的任何東西，包括成本可以影響這個職責(zé)。質(zhì)量質(zhì)量是我們經(jīng)營活動的基本理念，這也是為什么它是我們的拓業(yè)原則之一。當(dāng)我們在經(jīng)營百勝的 業(yè)務(wù)時，我們需要嚴(yán)格遵守這些規(guī)則與條例。百勝的全球行為準(zhǔn)則以下是百勝公司全球行為準(zhǔn)則與利益沖突政策。正 式辭職需以書面形式提出。辭職員工若因個人原因提出辭呈，首先應(yīng)按個人與公司所簽定的勞動合同/錄用信上的 有關(guān)條款執(zhí)行。私人電話為了維護(hù)公司良好的客戶服務(wù)和社會公共關(guān)系，公司要求員工都能有優(yōu)質(zhì)電話服務(wù) 的意識。有任何 技術(shù)上或使用上的問題，請及時聯(lián)系當(dāng)?shù)氐腎T部門。為確保此系統(tǒng) 的有效性和可靠I性，員工不應(yīng)該利用它做個人的私事。未經(jīng)公司批準(zhǔn)，員工一律不得以公司名 義接受任何媒體包括網(wǎng)站的采訪特殊情況下，如需發(fā)生公司對外的宣傳采訪，應(yīng)事 ，并事先安排好 采訪提綱。在市場，非餐廳工作人員未經(jīng)轚廳經(jīng)理同意，不得瘇自進(jìn)入轚廳辦公室。接待來訪所有來訪者均須在公司接待處進(jìn)行登記，領(lǐng)取來訪證，并在被訪者的陪同下，進(jìn)入 公司的接待室。每一位公司員工都有義務(wù)去自覺承擔(dān)起這個職 責(zé)，不僅要保證自己工作小環(huán)境的衛(wèi)生與整潔，更要保證整個大環(huán)境的衛(wèi)生與整潔。員工吸煙可以到公司 指定區(qū)域。 *在餐廳，員工自發(fā)組織的外出活動， 安全問題給予提醒和建議,?餐廳員工在轚廳打烊期間和夜間下班途中需特別注意人身及財產(chǎn)安全。? 了解滅火器材放在哪里， 步驟。對有些設(shè)備(如貨梯 黑專人使用操作的，無關(guān)人員不得撞自操作。沒有征得公司允許，員工不準(zhǔn)任意對外公開或傳送公司資料。公司希望每一個員工自覺遵守公司所制定的各類與保衛(wèi)工作有關(guān)的 制度與條例：如門衛(wèi)的出入制度，工作期間胸卡的佩戴制度，以及各類公司或個人財物的 保安制度等。保衛(wèi)公司的保衛(wèi)工作是公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)作的重要保證。公司的原則是培訓(xùn)與發(fā)展的范圍必須是與員工所從事的工作內(nèi)容相關(guān)，或者是 與公司整體發(fā)展的要求相適應(yīng)，公司的培訓(xùn)發(fā)展形式有：公司內(nèi)部組織培訓(xùn)、委托外部專業(yè)機(jī)構(gòu)提供培訓(xùn)或選派國外參加培訓(xùn)等。培訓(xùn)與發(fā)展公司制定有培訓(xùn)與發(fā)展的政策程序。年中時，為配合360度的回饋結(jié)果、公司各部門主管將幫助員工了解自己的工作成繢并找到需要提高和改進(jìn)的方面，一起制定出員工個人職業(yè)的發(fā)展計劃，同時進(jìn)行藍(lán)籌 更新：到了年底，作為對員工一年工作藍(lán)籌的回顧與總結(jié)，由公司各部門經(jīng)理對其屬下的 員工，針對過去一年的工作績效進(jìn)行一次公正、客觀而全面的評估。如有以上情況發(fā)生，公司將按紀(jì)律處分條例進(jìn) 行處置。(具體界定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司的人力資源政策定)。加班員工在公司規(guī)定的工作時間每周40小時)外如超時工作，均屬加班，但須事先經(jīng)部 門經(jīng)理的審批同意和員工本人的同意。事假員工請事假，其直屬主管一般只有一至二天的批準(zhǔn)權(quán)限，連續(xù)超過二天的事假有其 他特殊情況的，須交部門總監(jiān)/市場經(jīng)理審批同意。員工去醫(yī)院就醫(yī)，須提供醫(yī)生看病記錄。在市場，發(fā)薪曰為每月的十曰之前。如遇一些事先不能預(yù)測的事件(如急修、事故或其他緊急事件等)，應(yīng)在事發(fā)后二十 四小時內(nèi)通過電話向直接主管請假。請假員工因私事或公事需要離開工作崗位，都必須按照公司的規(guī)定，事先辦理請假手 續(xù)，以保證公司曰常工作的正常運(yùn)行。對于沒有任何理由的遲到、早退和 缺席的行為，公司可以立即釆取相應(yīng)的紀(jì)律處分。市場辦公室和餐廳管理人員的工作時間及用餐時間則按當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。我們的工作時間是每天八小時， 每周四十小時?！秳趧雍贤分写_定的所有條款，系根據(jù)國家勞動管理，勞動保險，勞動保護(hù)中的 有關(guān)章程所制定，公司方和員工方本著平等、自愿、協(xié)商、一致的原則簽定勞動合同， 并按合同中所陳述的條款履行各自的法律義務(wù)。試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)有不符 合公司要求的，公司可以立即終止聘用合同。試用期，需經(jīng)一定的試用期試用期內(nèi)，公司會提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)來幫助新員工達(dá)到工作要求。公司制度員工的錄用公司通過公開的招聘和選拔，錄用來自社會各個方面的合格人才。其他保險公司除了按國家的規(guī)定為員工提供醫(yī)療保險外，另外還為員工建有其他保險項目。住房公積金公司為員工提供住房公積金，該公積金的繳納根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但因工作需要，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)員工可將最多五天 的年休假最多可延至下一年度的3月31曰之前休完，逾期將不作薪資補(bǔ)償。 定，員工如需使用年休假。用產(chǎn)假的員工，須在預(yù)產(chǎn)期前二個月向人力資源部提出申請護(hù)理假3天(適用于滿試用期的全職男員工）護(hù)理假應(yīng)以嬰兒出生證明為依據(jù)在孩子出生一個月內(nèi)完成哺乳假女員工產(chǎn)后一年內(nèi)可向公司申請產(chǎn)后哺乳時間(每天一小時）以上細(xì)則，如與當(dāng)?shù)厥袌稣恼卟煌?，則以當(dāng)?shù)厥袌鼍唧w政策執(zhí)行。員工在工傷治療期間或工傷致殘，公司將 維持與其勞動合同的關(guān)系。市場如為員工制定了額外的醫(yī)療保險方 案，請咨詢當(dāng)?shù)氐娜耸虏块T。4. 最佳的利潤我們期望保持最佳的獲利狀態(tài)，讓投資者愿意支持我們的成長，我們也期望擁有世界一流的利潤管理能力。我們也關(guān)愛社會。2. 關(guān)愛成員的大家庭我們期望給予員工充滿關(guān)愛的家庭歸屬感，讓所有的員工都能成長發(fā)展并對大家 庭及其他成員的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。我們的期望1. 顧客的最愛我們期望給予每一位顧客絕佳風(fēng)味的食品，愉悅的用餐經(jīng)驗，期待再來的價值。我們對顧客的承諾是：透過我們的“CHAMPS”（冠軍計劃）原則，讓我們每一位顧客的臉上都洋溢著“YUM”的感覺。 百勝(中國)轚飲集團(tuán)總部設(shè)在上海YUM! Dynasty Mode洋溢盛世模式Customer Mania... act as ONE SYSTEM to put a YUM on Customers39。 s ( US )五個世界著名餐飲品牌,在全球烹雞類. 39。展望未來,必勝客將繼續(xù)開拓中國市場，將歡樂休閑餐 飲的全新觀念介紹給廣大中國顧客.. 艾德熊（Aamp。 39。 長沙. 南寧39。 39。 杭州、蘇州、溫州、39。必勝客是中國第一家比薩休閑餐廳連鎖企業(yè)?？系禄?987年在北京前門開在中國第一家轚廳后，已在北京、上海、杭州