試卷-職業(yè)道德與職業(yè)指導(dǎo)-文庫吧資料
2024-08-18 16:50本頁面
【正文】 其實是最好的（ ），對職業(yè)理想的實現(xiàn)和整個職業(yè)生涯都具有奠基作用。A、自薦信 B、職業(yè)資格證書 C、學(xué)習(xí)經(jīng)歷 D、家庭情況3不同的企業(yè)由于其企業(yè)文化的需要，對求職信的篩選會有一個相對穩(wěn)定而傾向明顯的特征，這要求寫求職信時（ ） A、充分展現(xiàn)你對企業(yè)文化的理解 B、充分表達你對企業(yè)制度的服從C、充分研究目標(biāo)企業(yè)的文化特征 D、充分迎合目標(biāo)企業(yè)的文化特征3求職簡歷中最重要的內(nèi)容是（ ）A、基本情況（姓名、性別、年齡、民族、學(xué)歷、政治面貌、身體狀況、興趣愛好、住址、通信方式、照片等）B、教育背景（可以列出主要課程的成績表）C、社會實踐經(jīng)歷 D、技能、特長及各種成就好的資料包裝要達到的標(biāo)準(zhǔn)是（ ），栩栩如生，躍然紙上，令人欲立見之而后快。A、舉報 B、申請調(diào)解 C、申請仲裁 D、提起訴訟3勞動者如果與用人單位發(fā)生勞動爭議，一方或者雙方對仲裁結(jié)果不服，可以自收到仲裁裁決書之日起（ ）日內(nèi)向本轄區(qū)人民法院提起訴訟。A、《勞動法》 B、《勞動合同法》 C、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 D、《勞動合同法實施條例》3勞動者如果因某種原因沒有與用人單位簽訂書面勞動合同，但已經(jīng)為其提供了勞動，只要勞動者提供（ ），就可以證明事實勞動關(guān)系的存在，發(fā)生爭議時一樣可以得到法律的保護。A、工資 B、賠償金 C、保險金 D、補償金3用人單位自用工之日起滿（ ）個月不與勞動者定立書面勞動合同的，視為與勞動者已經(jīng)定立無固定期限勞動合同，并立即補簽書面無固定期限勞動合同。A、合作 B、職業(yè) C、勞務(wù) D、勞動勞動者（ ），用人單位不可以解除勞動合同。唯有把工作當(dāng)做一種不可推卸的責(zé)任擔(dān)在肩頭，全身心的投入其中，才是正確與理智的選擇。A、一 B、兩 C、四 D、五2“態(tài)度決定一切”，說的是（ ）A、職業(yè)價值觀的取向 B、積極工作的重要程度C、職業(yè)態(tài)度對職業(yè)活動的重要意義 D、職業(yè)心態(tài)的內(nèi)涵2文明禮貌是從業(yè)人員職業(yè)化的基本要求，因為它是（ ）A、提高員工文化素養(yǎng)的基礎(chǔ) B、塑造企業(yè)整體形象的基礎(chǔ)C、提高員工技術(shù)技能的基礎(chǔ) D、提高產(chǎn)品質(zhì)量檔次的基礎(chǔ)2溝通交流能力、團隊合作能力屬于（ ）A、崗位能力 B、創(chuàng)新能力 C、社會能力 D、技術(shù)能力2美國心理學(xué)家曾對世界100名各個領(lǐng)域中的杰出人士做了調(diào)查，結(jié)果證明其中61名竟然是在自己并不喜歡的領(lǐng)域里取得了輝煌的業(yè)績。張翼飛的崗位變動屬于（ ）A、難以再勝任原崗位，被迫跳槽B、職業(yè)領(lǐng)域轉(zhuǎn)崗，發(fā)揮高技能人才的更大優(yōu)勢C、公司照顧老員工，使其發(fā)揮余熱 D、公司給予其輕松崗位，以資鼓勵2自1995年起，我國建立了“中華技能大獎”和“全國技術(shù)能手”評選表彰制度?！逼渲?，最難做到的是（ ）A、黑夜和白天干工作一個樣 B、壞天氣和好天氣干工作一個樣C、領(lǐng)導(dǎo)在場和不在場干工作一個樣 D、沒有人檢查和有人檢查干工作一個樣2企業(yè)不用庸人、不養(yǎng)閑人、不容懶人，更不會因人設(shè)崗、因人設(shè)事，其最根本的原因是（ ）A、為了形成人人勤奮工作的良好氛圍 B、降低人力成本、提高員工工作效率C、使每位員工都有足夠多的事情做 D、勞動力市場有各種人才可供挑選21990年“阿里安”火箭爆炸是由于工作人員不慎將一塊小小的擦拭布遺留在發(fā)動機的供水管道中。則其善者而從之，其不善者而改之”。他的秘訣是中速行駛從不急剎車，每天保養(yǎng)車輛，在氣缸中加入純凈水，機油只用一個品牌另加抗磨劑等。這之中，（ ）是奉獻的基礎(chǔ)和前提。王詩夢的行為時（
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