系統(tǒng)集成績(jī)效評(píng)價(jià)體系-文庫(kù)吧資料
2025-08-11 10:39本頁(yè)面
【正文】 力較差，不善于疏導(dǎo)，有時(shí)不易被別人接受。魄力大，有戰(zhàn)略眼光，能把握時(shí)機(jī)，作出高明的決斷。有一定魄力，能對(duì)一般問(wèn)題作出決斷，偶爾有失誤。得分分值5012345決斷能力無(wú)魄力，優(yōu)柔寡斷，缺乏主見(jiàn)。年度創(chuàng)新3項(xiàng)。年度創(chuàng)新2項(xiàng)。少創(chuàng)新，多半墨守陳規(guī)。本職業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，能妥善解決本部門(mén)關(guān)鍵復(fù)雜的業(yè)務(wù)問(wèn)題，事業(yè)上的帶頭人或尖子。本職業(yè)務(wù)能力一般，能獨(dú)立處理本部門(mén)日常工作。得分分值512345本職業(yè)務(wù)能力本職業(yè)務(wù)能力差，難以勝任本部門(mén)日常工作。掌握本專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)，具有一定深度。對(duì)本職專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)只粗淺了解。不惜犧牲自我，通力合作。理解領(lǐng)導(dǎo)意圖，主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)責(zé)任，樂(lè)于助人。得分分值5012345協(xié)調(diào)性不推不動(dòng)，但求自己方便合適。原則性較強(qiáng)，是非分明，能開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。原則性較差，有時(shí)為了情面放棄原則。勇于挑戰(zhàn)，不畏困難；為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)竭盡全力。不知疲倦，不斷進(jìn)取。得分分值5012345積極性無(wú)論怎樣督促也不上進(jìn)，工作挑挑揀揀，避難就易。責(zé)任心強(qiáng)，能清楚地知道自己的責(zé)任，并勇于負(fù)責(zé)。有時(shí)責(zé)任心強(qiáng)，但多數(shù)情況下缺乏責(zé)任心。第十三章 激勵(lì)與懲罰：年底被評(píng)為優(yōu)秀系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理，優(yōu)秀員工者，由系統(tǒng)技術(shù)部報(bào)請(qǐng)公司給予嘉獎(jiǎng)。 對(duì)于績(jī)效考核成績(jī)?yōu)椴缓细袢藛T，雙方可以通過(guò)制訂《個(gè)人能力發(fā)展計(jì)劃》、《績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃》來(lái)提高績(jī)效表現(xiàn)。第十二章 考核反饋 直接上級(jí)績(jī)效面談（每年至少保證四次績(jī)效面談）。 考核結(jié)果分存入員工檔案。，填寫(xiě)考核表，統(tǒng)計(jì)出考評(píng)對(duì)象的總分。 第十一章 考核程序 ，員工必須定期提交報(bào)告（如周報(bào)，季度報(bào)告，系統(tǒng)集成項(xiàng)目總結(jié)等）。5．客戶(hù)評(píng)議。 3．自我鑒定。第七章 系統(tǒng)集成工程師日?？己艘?jiàn)附錄一第八章 系統(tǒng)集成項(xiàng)目的考核 見(jiàn)附件二第九章 系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理的考核見(jiàn)附錄三第十章 考核形式1．日常檢查；系統(tǒng)集成周報(bào)，系統(tǒng)集成季度報(bào)告，系統(tǒng)集成項(xiàng)目年終總結(jié)等。 系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理的考試時(shí)間以季度為單位。第六章 考核時(shí)間 。，不斷提高公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力。作為獲得晉升，調(diào)配崗位的依據(jù)。第四章 考核目的 通過(guò)考核，全面評(píng)價(jià)員工的各項(xiàng)工作表現(xiàn)，使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報(bào)酬，待遇的關(guān)系，獲得努力向上改善工作的動(dòng)力。 項(xiàng)目考核以項(xiàng)目的量化指標(biāo)為依據(jù)（詳見(jiàn)附錄二）。第二章 考核范圍 本辦法考核對(duì)象為系統(tǒng)集成工程師、系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理。 通過(guò)對(duì)系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理的考核，評(píng)價(jià)系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理的工作能力。 評(píng)估本部門(mén)員工工作績(jī)效，提高員工工作效率。 系統(tǒng)技術(shù)部系統(tǒng)集成人員績(jī)效考核管理辦法 二〇一四年十月
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1