【正文】 審；2．由銷售總監(jiān)簽名審核；3．由董事長簽名審批。人員的狀況及變動；4.淡、旺季的分析；2.2．制定部門月度費用預(yù)算表3．各店鋪各類表格資料的提交。5．負(fù)責(zé)銷售部出差人員手續(xù)辦理、報銷單據(jù)整理及初步核對工作。3．負(fù)責(zé)銷售部每周及每月工作總結(jié)及工作計劃的匯總、整理、存檔。二、崗位職責(zé)：1．負(fù)責(zé)所有直營店的相關(guān)問題協(xié)助解決工作。六、權(quán)限 對職責(zé)范圍內(nèi)的工作有指揮，協(xié)調(diào)，監(jiān)督管理的權(quán)力七．銷售助理崗位說明書崗位名稱：銷售助理所屬部門：銷售部直屬上級：銷售經(jīng)理一、工作概要：自營店鋪瑣碎事宜：各店鋪考勤、物料申請、班表、店長調(diào)班申請、店鋪貨品遺失賠償，各類文件存檔。具有團(tuán)隊精神，保守公司機密。四、任職資格知識學(xué)歷1）中專以上學(xué)歷2）專業(yè)要求： 數(shù)據(jù)錄入電腦快速準(zhǔn)確，有一定的財務(wù)知識，對數(shù)據(jù)敏銳，有較強的銷售分析知識，能獨立處理數(shù)據(jù)，并按各部門要求提供所需報表。保守公司銷售數(shù)據(jù)的機密性銷售經(jīng)理崗位說明書，不得隨意向他人提供數(shù)據(jù)。遵守公司各項規(guī)章制度。完成上司交待的其它工作。每月提供月銷售數(shù)據(jù)報表。二、崗位職責(zé)直營店日銷售報表的分析。負(fù)責(zé)貴賓卡資料的制作。每月各直營店盤點數(shù)據(jù)的核對。對訂單過程跟蹤以及與總公司相關(guān)業(yè)務(wù)聯(lián)系事務(wù)的決定權(quán)。依照公司制定的《員工薪資制度》對物流信息組員工做薪資調(diào)整。貨品部員工工作安排。六、權(quán)限 參與公司營銷戰(zhàn)略、策略的制定；參與公司營銷年度、季度、月度計劃。3）計算機水平要求：熟練操作計算機工作經(jīng)驗: 三年以上技能要求：對物流信息系統(tǒng)內(nèi)的工作非常了解，具有組織能力，能擬寫本部門各項工作流程及規(guī)章制度，溝通協(xié)調(diào)能力強，具有團(tuán)隊精神，對本職工作熱愛，認(rèn)真，能帶領(lǐng)本部門員工及時高效完成部門工作。銷售資料統(tǒng)計準(zhǔn)確性及提交及時性（每周二前提交上周銷售統(tǒng)計資料，每月3日前提交上月銷售資料）返修產(chǎn)品完成并發(fā)去的時效性（10日內(nèi)完成返修產(chǎn)品并發(fā)出）倉庫及自營店進(jìn)銷存帳的準(zhǔn)確性（每月10號前提交上月進(jìn)銷存帳）四、任職資格知識學(xué)歷1）中專以上學(xué)歷匯總訂單數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性及訂單提交及時性同各部門溝通順暢。能獨立解決店鋪產(chǎn)生的問題。及時/準(zhǔn)確處理店鋪訂單。1倉庫及自營店進(jìn)銷存帳的核對，監(jiān)控。及時保持與店鋪的溝通、解決產(chǎn)生的問題，為店鋪提供合理化營銷建議。返修商品的管理。部門工作計劃的制定、實施與監(jiān)控。發(fā)貨程序、制度的監(jiān)控與執(zhí)行。控制商品庫存風(fēng)險，分析商品庫存結(jié)構(gòu)，反饋信息給公司相關(guān)部門和上級領(lǐng)導(dǎo)。六、權(quán)限 參與公司營銷戰(zhàn)略、策略和計劃的制定單位參與和建議權(quán)制定市場推廣部年度、季度、月度計劃的制定權(quán)終端促銷方案的建議權(quán)五．貨品部主管崗位說明書崗位名稱： 貨品部主管所屬部門： 銷售部直屬上級： 銷售經(jīng)理一、工作概要負(fù)責(zé)貨品部整體工作的策劃/安排，處理店鋪首批訂單與追單，合理分配貨品，消化倉儲庫存，倉庫進(jìn)銷存，自營店進(jìn)銷存帳的監(jiān)控，暢/滯銷款分析，解決店鋪貨品產(chǎn)生的問題，為店鋪提供合理化營銷建議，與各部門的溝通協(xié)作，部門員工培訓(xùn)與考核。熟悉店鋪各類推廣需求，了解店鋪各種物料需求3）計算機水平要求：熟練操作計算機工作經(jīng)驗: 三年以上的品牌管理相關(guān)經(jīng)驗，洞察市場變化，熱愛工作，工作有激情，有責(zé)任心。四、任職資格知識學(xué)歷1）中專以上學(xué)歷完成公司下達(dá)的任務(wù)。負(fù)責(zé)對下屬員工的培訓(xùn)和專業(yè)知識的指導(dǎo)。四．推廣部專員崗位說明書崗位名稱： 推廣部專員所屬部門： 銷售部直屬上級： 銷售經(jīng)理一、工作概要參與制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略和計劃、策劃制訂品牌宣傳推廣和商品促銷方案，參與建立和維護(hù)品牌形象銷售經(jīng)理崗位說明書，參與企業(yè)文化建設(shè)戰(zhàn)略和計劃制定并執(zhí)行二、崗位職責(zé)參與公司品牌整體市場推廣方案策劃和執(zhí)行了解總公司年度、季度、月度的品牌推廣、終端策劃、商品策劃等相關(guān)工作計劃，做好費用與效果的預(yù)算，并監(jiān)控實施負(fù)責(zé)形象推廣、展示會、訂貨會等活動的策劃與監(jiān)控、公司品牌市場狀況及競爭品牌信息的收集分析；負(fù)責(zé)溝通總公司品牌的終端推廣與形象維護(hù)，包括店鋪藝術(shù)裝潢、陳列、櫥窗設(shè)計等工作的總體溝通及協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)市場企劃費用預(yù)算管理工作的制訂執(zhí)行、媒介資源的整合開發(fā)及維護(hù)； 負(fù)責(zé)組織實施總公司的各種營銷推廣和策劃活動，樹立提高公司知名度并促進(jìn)銷售目標(biāo)實現(xiàn)；了解和掌握市場信息，進(jìn)行市場預(yù)測和分析。熟悉店鋪運作，具有一定的統(tǒng)籌能力3）計算機水平要求：熟練操作計算機工作經(jīng)驗: 三年以上的品牌管理相關(guān)經(jīng)驗，洞察市場變化，熱愛工作，工作有激情，有責(zé)任心。四、任職資格知識學(xué)歷1）中專以上學(xué)歷參與公司營銷戰(zhàn)略、策略的制定；參與公司營銷計劃的制定；依照公司制度對員工進(jìn)行獎罰；依照公司制定的《員工薪資制度》對零售組員工薪資調(diào)整；對生產(chǎn)訂單和庫存調(diào)整有建議權(quán)。技能要求： 培訓(xùn)員工技能，店鋪的正常運作管理，有良好的敬業(yè)精神和團(tuán)隊所需培訓(xùn)： 店鋪的管理，運作；銷售部的運作 對個人要求：身體健康五、崗位復(fù)雜程度和挑戰(zhàn)性在眾多品牌中如何打敗競爭對手，占領(lǐng)市場銷售經(jīng)理崗位說明書銷售經(jīng)理崗位說明書，了解市場所需，挑戰(zhàn)自我能力六、權(quán)限 所轄員工有管轄權(quán).銷售部員工（店長以下）有任免權(quán).各店鋪日常報銷費用；所轄員工出差現(xiàn)金借支及日常開支費用有審核權(quán)。 中專2）專業(yè)要求： 況及技巧，并作出指導(dǎo)。 h、定期到各店鋪里監(jiān)督、了解工作，檢查各店鋪的工作質(zhì)量和現(xiàn)場人員銷情 f、根據(jù)各店鋪人員的表現(xiàn)，向公司建議合理的人員試用期限、薪金、人事調(diào)動紀(jì)律處分及晉升。d、每月定期舉行店鋪會議及人員的培訓(xùn)。b、處理各店鋪的日常業(yè)務(wù)(店鋪出現(xiàn)的問題)。12)． 對下屬人員進(jìn)行工作激勵，評估和考核工作。10)．定期向上級相關(guān)部門提交市場反饋情況、商品銷售情況等相關(guān)分析報表。8)．組織建立直營店銷售、營運、管理、商品等綜合分析及建議報告。6)．掌握直營店銷售狀況，及時向上級反饋。4)．培訓(xùn)和指導(dǎo)下屬相關(guān)專業(yè)知識。2)．負(fù)責(zé)公司直營店的相關(guān)規(guī)范管理工作和建立直營店相關(guān)檔案。完成公司下達(dá)的任務(wù)。 管理和監(jiān)督各店鋪的工作效率及工作質(zhì)量，協(xié)助各店鋪完成銷售指標(biāo)。 元b. 銷售部現(xiàn)金借支審批權(quán)：有與市場、營銷相關(guān)的各種社會關(guān)系資源；所需培訓(xùn)： 工作輔助工具：對個人要求：身體健康五、崗位復(fù)雜程度和挑戰(zhàn)性1．具備承擔(dān)和完成本職工作的知識；2．有很好的文字和口頭表達(dá)能力；3．具備很好的溝通、協(xié)調(diào)能力，善于指導(dǎo)和幫助下屬員工共同工作；4．有極強的計劃能力與執(zhí)行力；5．具備很強的領(lǐng)導(dǎo)能力，善于帶領(lǐng)下屬員工及時調(diào)整營銷策略六、權(quán)限 (1).行政管理權(quán)：a. 銷售部所有員工：管轄權(quán)b. 銷售部主管級別以下員工：任免權(quán)c. 營銷部主管級別以上（含主管）: 任免建議權(quán)(2)．財務(wù)權(quán)限：a. 銷售部日常報銷費用審批權(quán)：有著全國各女裝品牌的社會資源；2．新簽意向合同計劃業(yè)績與實際完成率的對比；B．業(yè)績成績1．工作質(zhì)量是否良好；2．工作數(shù)量大??；3．工作是否井然有序；4．匯報工作是否及時；C．工作態(tài)度1．是否遵守公司的各種規(guī)章制度，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)；2．工作的積極性與協(xié)作性；3．工作責(zé)任感；D．職務(wù)能力1．是否具備承擔(dān)和完成本職工作的知識；2．有很好的口頭與文字表達(dá)能力；3．具有有強的執(zhí)行力、交涉與判斷能力；4．是否具有創(chuàng)新能力與鉆研精神；5．是否具有制定計劃與方案、按部就班完成工作的能力；6．對下屬考核的客觀、公正性；四、任職資格1知識學(xué)歷：1）學(xué)歷要求：大專以上文化（市場營銷管理或工商管理?？疲?）專業(yè)要求：3）計算機水平要求：熟練操作計算機工作經(jīng)驗