【正文】 學(xué)校機會多。所以，善于獲取信息，還是有可能避免“歧視”的。另外，我有同學(xué)跟我抱怨說，星網(wǎng)銳捷太歧視人了，他們?nèi)ラL沙理工應(yīng)聘的時候，非重點大學(xué)的都被請了出去了。去年騰訊湖北招聘的時候，將所有網(wǎng)投簡歷的人發(fā)短信通知筆試，筆試那天考場都擠爆了，連外面的走廊都站不下人了，結(jié)果很多人都沒拿到卷子，一片混亂，嚴重影響了招聘效果。很有可能是應(yīng)聘人員太多，招聘方安排不過來所致。其實搞技術(shù)的，在招聘者看來，幾輪筆試、面試下來，就足以拉開差距，你湖南農(nóng)大、湖南科大、中南林科大跟長沙學(xué)院、邵陽學(xué)院的那點小區(qū)別幾乎不影響到你的最終結(jié)果，哪怕別人是中南湖大的，你所處的學(xué)校弱勢完全可以靠你其他優(yōu)勢來彌補。想起了畢業(yè)于上海交大的天融信的副總裁舉了一個出身不好但很牛B的員工的例子，完了補充一句：他來自湘潭大學(xué)，也不是什么好學(xué)校吧。、985的學(xué)校都有可能碰到歧視。在外面我說起我是邵陽學(xué)院的時候，壓根不覺得低人一等，由衷感謝那些可敬可愛的老師同學(xué)。誤區(qū)5：我邵陽學(xué)院的，到名校找工作，歧視性會很大，肯定沒機會。希望學(xué)弟學(xué)妹們引以為鑒。正確的做法應(yīng)該是先搜集信息，再確定幾個發(fā)展方向，最后有針對性地鍛煉能力。大多只能通過社會招聘進企業(yè)了。固然，進行培訓(xùn)的人有項目經(jīng)驗的優(yōu)勢，但是代價除了動輒上萬的培訓(xùn)費（IT培訓(xùn)費上萬很正常）外，還有一點被很多人忽視：進行培訓(xùn)一般是在大四上學(xué)期，與校園招聘的黃金時期相沖突。后來他進了不錯的公司，并且實習(xí)期就被上級夸獎，為他的快速晉升取得了先機。對于立志搞銷售或管理工作的，通過這個鍛煉能力是必須的，但是不要試圖把看似光鮮的東西寫進你的簡歷里去，你寫進去的應(yīng)該是具體活動的策劃組織，展現(xiàn)的是你的能力，而不是學(xué)校里屁大的官職。如果你是垃圾，請不要把大一的學(xué)弟學(xué)妹們變成跟你一樣。我極力反對那些垃圾的學(xué)長學(xué)姐，鼓吹進團總支、學(xué)生會的好處：多拿錢，好辦事，甚至將可以隨時上課請假這種犧牲專業(yè)學(xué)習(xí)的事拿來炫耀。對于大一新生來說確實需要。有時間應(yīng)該花在看專業(yè)的經(jīng)典著作上?？甲C：我不反對通過考證進一步提升自己的能力、掌握更多的知識，如果只是為了找工作的時候多份敲門磚，考前抱佛腳，考完扔腦后，那你最終還是要悲催的。以上足以說明一個事實：如果你費盡心機所學(xué)所做，卻不是企業(yè)所需，再多又有何用？這就是你們的很多大四學(xué)長學(xué)姐們感到遺憾和后悔的原因之二。即使同屬于計算機專業(yè)，這段經(jīng)歷也不會對專業(yè)能力有多少幫助：在我所經(jīng)歷的眾多面試中，除了第三輪的老總面、經(jīng)理面偶爾會通過這段經(jīng)歷來了解我的綜合素質(zhì)外，第二輪的技術(shù)面試官全部直接無視這個，無一例外。換言之，你如果連筆試所涉及的基礎(chǔ)知識都過不了，你簡歷上有再多的項目經(jīng)驗、再多的證書、再牛叉的獲獎經(jīng)歷也是浮云。只要你現(xiàn)場投了簡歷，你基本能獲得一個筆試的機會（那些打醬油不入流的公司除外）。誤區(qū)4：在嚴峻的就業(yè)形勢下，很多勤奮的大學(xué)生都用各種方式為就業(yè)增加籌碼：各種考證，各種班干、系干、院干，到培訓(xùn)機構(gòu)進行培訓(xùn)等等。對于第二類人，我佩服他們的實踐能力，這類人找工作通常很容易，但是基礎(chǔ)知識不牢，一方面難找到大公司的好工作，一方面則對未來的職業(yè)發(fā)展不利，基礎(chǔ)知識將成為瓶頸，難以快速晉升。答：這是兩個極端的表現(xiàn)。誤區(qū)3：一類人：大一大二只要扎實基礎(chǔ)就行，找工作是大四的事。我10月16號才到的長沙參加百度筆試，因經(jīng)驗缺乏又浪費了很多大公司的機會，付出的代價很大。所以等到大公司集中再去這種想法本身就不現(xiàn)實。誤區(qū)2：等到好公司集中的時候再去。所以我一直強調(diào)找工作得趁早就是這個道理，機不可失時不再來。名校的學(xué)生到12月份基本手里都有offer了。細想一下，哪個公司不求賢若渴？在政府、學(xué)校舉辦的專場招聘會前，很多公司便來搶人才了。三、誤區(qū)誤區(qū)1（最嚴重的莫過于此）：以為11月、12月和來年的4月份是招聘的兩個黃金時間。但不管怎么說，我的大學(xué)也沒有白上，這兩段特殊的經(jīng)歷不上大學(xué)是不能擁有的。我就是因為不能很好處理網(wǎng)管和程序競賽的沖突，所以能力在很長一段時間都停留在原地，感覺到特別遺憾?？墒俏覀儗W(xué)校有太多太多人像我一樣，把很多心思分到了別處。即使百度那張連湖大的研究生都覺得難的試卷，羅軍一樣過了筆試。事實上，ACM是高智商的人的游戲，一般的人傷不起。程序競賽是三人一隊共用一臺電腦解題，需要隊友默契的配合。因為我即使比牛校的牛人菜很多，我也比牛校的一般人要強，就是這份自信，一直伴隨我的求職始末。省賽是去舉辦的學(xué)校進行比賽，參加了三年，讓我得以和很多大學(xué)的學(xué)生接觸過。數(shù)學(xué)和英語在acm競賽里很重要，所以我特別鼓勵考研的人大一就參加程序競賽，磨刀不誤砍柴工，大四反而比其他考研的人要強太多。我那兩位考研的隊友，他倆考研發(fā)揮的好，正是通過大大小小的比賽不斷鍛煉的結(jié)果。再有，游戲公司比其他公司更注重算法，所以優(yōu)先挑選有acm參賽經(jīng)驗的人。另外，有分析和解決問題、創(chuàng)新能力的學(xué)生特別受大公司青睞。也就是因為這一點一滴的積累，我們才有那么強大的自信。我們有開放的評判平臺（北大、浙大、湖大、杭電等學(xué)校的OJ網(wǎng)站），人人都可接受與一流大學(xué)相同的鍛煉，與一流大學(xué)的牛人相互交流，這是其他專業(yè)所不能相提并論的，省賽便是以ACM為參考而創(chuàng)建的。八、想從事軟件的同學(xué)去參加程序競賽隊能學(xué)到什么？答：對于其他專業(yè)，我或多或少地了解到，他們遠沒有我們計算機專業(yè)幸運。就像對待歧視這個問題上，當其他人還心里憤憤不平時，我已經(jīng)在考慮如何再完善一下面試技巧，以應(yīng)對下一家公司了。由于工作本身的性質(zhì)，有時候得兩人以上才能完成，又經(jīng)常需要跟很多人打交道，所以這些能力都會得到提升。上與院領(lǐng)導(dǎo)，下與學(xué)生，外與電信、銳捷，內(nèi)與后勤、各系部打交道，特別是從那一批高你一個年齡段的人身上，你將看到自己年齡段的普遍缺點，你將從經(jīng)驗豐富的人身上學(xué)到不少受益一生的東西，少走了彎路。從事網(wǎng)絡(luò)的最需要的是經(jīng)驗，很多看似復(fù)雜無解的故障需要豐富的經(jīng)驗才能應(yīng)對自如。第三步，埋頭兩年，取得跨越式發(fā)展。六、怎樣才能取得最大的發(fā)展呢？答：個人認為：第一步，找到自己想要什么，喜歡什么，討厭什么，什么是適合自己的路。當初倘若學(xué)長學(xué)姐跟我們指條明路，現(xiàn)在我們也不會那么不甘心。（包括求職技巧、心理素質(zhì)的鍛煉），不斷實踐，不斷調(diào)整，想不做到都很難。，36場宣講會，26場筆試、面試得出的結(jié)論。五、為什么我能保證踏踏實實準備一年的人能有5k的工作？答：前提：5k是對計算機專業(yè)并且工作在深圳的同學(xué)說的。即便是小公司，也是具有實力或者高速發(fā)展的小公司，即便工資不能達到5k，也能提供很大的成長空間。后來我們慢慢地明白，一些公司繞開中南、湖大，選擇二本學(xué)校的原因，僅僅是因為它們開不起中南、湖大的學(xué)生所能接受的工資。所以很多公司不在乎來應(yīng)聘的是不是本校的學(xué)生。分辨出這些區(qū)別，找到自己滿意和不滿意的地方，在拿到多個offer糾結(jié)簽?zāi)膫€的時候最有用。前面已談到行業(yè)選擇與職位選擇的問題，大公司是行業(yè)的風(fēng)向標，它們的校園宣講會有副總裁、總監(jiān)級別等重要人物出場，通過幾個重要的窗口，你能了解你平時不曾了解甚至不曾想過的東西，所以多參加校園宣講會，對你的職業(yè)生涯發(fā)展有莫大的幫助。隨便逛了一圈，沒啥好公司，草草投了兩張簡歷便走了。校園招聘會則有以下特點：第一，人山人海，僧多粥少；第二，因為招聘成本的問題，招聘單位小公司占絕大多數(shù)，待遇不能令人滿意；第三，校園招聘會集中大量企業(yè)，一般在大的場所舉行，有入場限制：很多大學(xué)實行保護主義，只準自己的學(xué)生進入。校園宣講會是大中型企業(yè)面向畢業(yè)生的專場宣傳活動。，而且好公司需要應(yīng)屆生會直接來校園招聘。而