20xx年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)模擬考試-文庫(kù)吧資料
2025-08-10 07:48本頁(yè)面
【正文】 行。 【解析】本題考核競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定?！ 窘馕觥勘绢}考核無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果?！ 窘馕觥勘绢}考核試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定?！ 窘馕觥勘绢}考核勞動(dòng)合同訂立時(shí)間的規(guī)定。 【解析】本題考核勞動(dòng)關(guān)系的確立。根據(jù)規(guī)定，職工累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天。用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款。勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ 窘馕觥勘绢}考核勞動(dòng)合同訂立?！ 窘馕觥勘绢}考核試用期期限的規(guī)定?！ ?4)關(guān)于趙某提出解除勞動(dòng)合同后，支付違約金的說(shuō)法中正確的是()。 ，試用期不得超過(guò)3個(gè)月 ，不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定 ，需要根據(jù)合同規(guī)定支付違約金2萬(wàn)元 (2)根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，關(guān)于服務(wù)期的下列表述中，正確的是()?！ ∫螅焊鶕?jù)上述資料，回答下列(1)～(4)小題。趙某同意支付服務(wù)期違約金，但認(rèn)為數(shù)額應(yīng)當(dāng)是2萬(wàn)元。2012年8月，趙某因準(zhǔn)備出國(guó)，提出解除勞動(dòng)合同。甲公司要求趙某簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期2年。合同約定試用期為5個(gè)月，另外還約定：公司可以根據(jù)需要調(diào)整職工勞動(dòng)崗位，職工不服從調(diào)整的，應(yīng)向公司支付違約金2萬(wàn)元。 ，因此甲公司可以與其解除勞動(dòng)合同 ，因此甲公司既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同 ，因此甲公司既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同 (4)關(guān)于甲公司重新向社會(huì)招聘職工時(shí)張某要求被優(yōu)先聘用的情況，下列說(shuō)法正確的是()?！ ?，不需事先告知用人單位 (2)關(guān)于甲公司第一次裁員方案的合法性，下列說(shuō)法正確的是()。要求：根據(jù)上述資料，回答下列(1)～(4)小題。2012年5月，甲公司經(jīng)過(guò)重整，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)好轉(zhuǎn)，決定重新向社會(huì)招聘職工。張某認(rèn)為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減，理由是：自己還有6年就退休了，為公司已連續(xù)工作17年，沒(méi)有功勞也有苦勞。公司要求被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)遭到拒絕。2012年1月，甲公司瀕臨破產(chǎn)，被法院裁定進(jìn)行重整。() 四、不定項(xiàng)選擇題 ，全體職工均于2011年3月1日簽訂了1年期的勞動(dòng)合同。() 。() ，原勞動(dòng)合同自動(dòng)解除。() 。() ，該勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。() ，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，但可要求勞動(dòng)者提供財(cái)產(chǎn)擔(dān)保?！ 。谂c本廠工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，決定下半月每日加班1小時(shí) ，決定實(shí)行每日工作7小時(shí)，每周休息1天 ，威脅本廠工人生命健康，丙廠決定當(dāng)日延長(zhǎng)工作時(shí)間5小時(shí)，以便搶修設(shè)備 ，屬于我國(guó)法定假日的有()。2008年3月，該企業(yè)改制成為私人控股的有限責(zé)任公司，年滿(mǎn)52歲的錢(qián)先生與公司簽訂了三年期的勞動(dòng)合同 ，簽訂了為期一年、到期自動(dòng)續(xù)期一年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動(dòng)合同。其中，具備法定條件的有()。 ，其中包括()。下列情形職工不享受當(dāng)年年休假的有()。 ，給勞動(dòng)者造成損害的 1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的 ，給勞動(dòng)者造成損害的 ，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的有()?！ 。硪环绞怯萌藛挝弧 ?，遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則 ，雙方的地位是平等的 ，適用《勞動(dòng)合同法》的有()?！ 渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助和國(guó)家補(bǔ)貼相結(jié)合的社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種是()。 ，向人民法院提起訴訟的期限是()?！ ?，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年 ，不受1年仲裁時(shí)效期間的限制 ，
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