【摘要】7/8崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)指導(dǎo)一、職務(wù)說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)要求1、職務(wù)說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)計(jì)劃和組織。2、在各部門(mén)工作人員的組織安排下,崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)由該崗位的人選本人負(fù)責(zé)編寫(xiě),由該崗位的直接上級(jí)指導(dǎo)并核實(shí)。3、針對(duì)具體崗位,對(duì)事不對(duì)人。4、表述準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔,具有概括性,不要寫(xiě)成每日的工作流程。切忌寫(xiě)成流水帳。5、請(qǐng)?zhí)顚?xiě)具體、詳細(xì),并完整填寫(xiě)表格每項(xiàng)內(nèi)容。編寫(xiě)好
2024-08-17 00:46
【摘要】n更多資料請(qǐng)?jiān)L問(wèn).(.....)崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)指導(dǎo)一、職務(wù)說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)要求1、職務(wù)說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)計(jì)劃和組織。2、在各部門(mén)工作人員的組織安排下,崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)由該崗位的人選本人負(fù)責(zé)編寫(xiě),由該崗位的直接上級(jí)指導(dǎo)并核實(shí)。3、針對(duì)具體崗位,對(duì)事不對(duì)人。4、表述準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔,具有概括性,不要寫(xiě)成每日的工作流程。切忌寫(xiě)成流水
2025-07-26 09:01
2025-07-26 05:20
【摘要】7/7崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)指導(dǎo)一、職務(wù)說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)要求1、職務(wù)說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)計(jì)劃和組織。2、在各部門(mén)工作人員的組織安排下,崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)由該崗位的人選本人負(fù)責(zé)編寫(xiě),由該崗位的直接上級(jí)指導(dǎo)并核實(shí)。3、針對(duì)具體崗位,對(duì)事不對(duì)人。4、表述準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔,具有概括性,不要寫(xiě)成每日的工作流程。切忌寫(xiě)成流水帳。5、請(qǐng)?zhí)顚?xiě)具體、詳細(xì),并完整填寫(xiě)表格每項(xiàng)內(nèi)容。編
2024-08-16 03:24
2025-07-02 23:18
【摘要】......東英國(guó)際崗位說(shuō)明書(shū)規(guī)范編寫(xiě)指導(dǎo)意見(jiàn)一、目的崗位說(shuō)明書(shū)是企業(yè)人力資源管理一項(xiàng)非常重要的工作,它不僅可以幫助任職人員了解工作,明確其職責(zé)范圍,還可以為招聘、錄用員工,崗位價(jià)值評(píng)估,薪酬分配、績(jī)效考核,員工培訓(xùn)提供依據(jù),為員工工作指明方向,為員工的職業(yè)規(guī)劃提供依據(jù),為企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃做應(yīng)做的事情。為了指導(dǎo)公司下屬各部門(mén)規(guī)范
2025-04-13 21:15
【摘要】-------------------------------------------------東英國(guó)際崗位說(shuō)明書(shū)規(guī)范編寫(xiě)指導(dǎo)意見(jiàn)一、目的崗位說(shuō)明書(shū)是企業(yè)人力資源管理一項(xiàng)非常重要的工作,它不僅可以幫助任職人員了解工作,明確其職責(zé)范圍,還可以為招聘、錄用員工,崗位價(jià)值評(píng)估,薪酬分配、績(jī)效考核,員工培訓(xùn)提供依據(jù),為員工工作指明方向,為員工的職業(yè)規(guī)劃提供依據(jù),為企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃做應(yīng)做的
【摘要】3/3職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)生產(chǎn)、綜合主管崗位編號(hào)所在部門(mén)生產(chǎn)管理部崗位定員1直接上級(jí)生產(chǎn)管理部經(jīng)理職系直接下級(jí)無(wú)工資等級(jí)所轄人員無(wú)崗位分析日期本職:主管公司生產(chǎn)綜合協(xié)調(diào),確保生產(chǎn)穩(wěn)定;負(fù)責(zé)內(nèi)外生產(chǎn)事故保險(xiǎn)索賠事宜;職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:協(xié)調(diào)公司內(nèi)外水、電、汽(氣)
2025-07-29 14:46
【摘要】3/3職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)FDY生產(chǎn)主管崗位編號(hào)所在部門(mén)FDY分廠崗位定員1人直接上級(jí)FDY分廠廠長(zhǎng)職系直接下級(jí)FDY分廠值班長(zhǎng)、組件班長(zhǎng)工資等級(jí)所轄人員55崗位分析日期2003-12-11本職:負(fù)責(zé)各輪班和組件班組的生產(chǎn)調(diào)度和管理;落實(shí)公司下達(dá)的生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃,達(dá)到安全、穩(wěn)定、高質(zhì)、高效生產(chǎn)。
2025-05-19 22:25
【摘要】/生產(chǎn)主管崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)生產(chǎn)主管崗位編號(hào)710-1-06-03所在部門(mén)生產(chǎn)處崗位定員1直接上級(jí)生產(chǎn)處處長(zhǎng)工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類(lèi)型所轄人員崗位分析日期本職:負(fù)責(zé)產(chǎn)品的生產(chǎn)計(jì)劃管理、生產(chǎn)過(guò)程管理和售后技術(shù)服務(wù)管理職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:生產(chǎn)計(jì)劃管理工作時(shí)間百分比:5
2025-04-14 00:44
【摘要】第一篇:財(cái)務(wù)主管崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū) 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位職責(zé) 崗位職責(zé): 1、建立、健全財(cái)務(wù)管理體系,制定本企業(yè)會(huì)計(jì)制度。 2、正確進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,填制和審核會(huì)計(jì)憑證,登記明細(xì)賬和總賬,對(duì)款項(xiàng)的收付,財(cái)物的...
2024-10-19 02:18
【摘要】目錄 、會(huì)計(jì)崗位說(shuō)明書(shū) 、電工說(shuō)明書(shū)ISO專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū) 崗位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)說(shuō)明崗位名稱(chēng)指的是任職崗位的稱(chēng)謂,如財(cái)務(wù)部總監(jiān)、會(huì)計(jì)等。崗位編號(hào)的格式為天頂集團(tuán)—部門(mén)
2024-08-16 03:33
【摘要】某口腔護(hù)理用品股份有限公司崗位說(shuō)明書(shū)一、崗位標(biāo)識(shí)信息分析日期:崗位名稱(chēng):生產(chǎn)、基建主管隸屬部門(mén):生產(chǎn)科崗位編碼:直接上級(jí):生產(chǎn)科長(zhǎng)工資等級(jí):直接下級(jí):基建維修班可輪換崗位:下
2024-08-17 04:03
【摘要】崗位說(shuō)明書(shū)一、崗位基本資料崗位名稱(chēng)生產(chǎn)調(diào)度主管所屬部門(mén)生產(chǎn)部直接上級(jí)生產(chǎn)部經(jīng)理直接下級(jí)機(jī)長(zhǎng)所轄人數(shù)定員人數(shù)二、工作職責(zé)工作概要本崗位在生產(chǎn)部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,在國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)和公司規(guī)章制度的指導(dǎo)下,為了生產(chǎn)運(yùn)作的正常進(jìn)行,制定生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃,分配生產(chǎn)任務(wù),監(jiān)督生產(chǎn)計(jì)劃的執(zhí)行,處理生產(chǎn)過(guò)程中的突發(fā)問(wèn)題。具體職責(zé)編號(hào)工作內(nèi)容及職
2024-08-17 04:21
【摘要】?崗位說(shuō)明書(shū)的作用?崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)程序(舉例)?編寫(xiě)職位分析問(wèn)卷?崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)為什么會(huì)有工作沒(méi)人去做,貽誤戰(zhàn)機(jī)?為什么有人工作量很大,做也做不完?為什么有功勞大家爭(zhēng),有責(zé)任沒(méi)人擔(dān)?為什么招聘的員工,會(huì)不符合要求為什么績(jī)效考核制度不能有效執(zhí)行為什么公司付出了巨大的薪資總額,而員工仍是抱怨工資
2025-05-22 00:45