泰豐生物科技開(kāi)發(fā)有限公司工作分析整體計(jì)劃-文庫(kù)吧資料
2025-08-10 03:59本頁(yè)面
【正文】 售部，生產(chǎn)部，研發(fā)部三個(gè)部門(mén)進(jìn)行調(diào)研。個(gè)月人力資源部進(jìn)一步修訂并最終定稿崗位說(shuō)明書(shū)和崗位規(guī)范書(shū)周迪、張竹、王敏、扎西個(gè)星期根據(jù)工作分析報(bào)告編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)和崗位規(guī)范書(shū)周迪、張竹、王敏、扎西個(gè)星期人力資源部綜合整理工作分析問(wèn)卷和訪談問(wèn)題，撰寫(xiě)工作分析報(bào)告周迪、張竹、王敏、扎西旺杰2天訪談?lì)}目設(shè)計(jì)周迪、張竹1旺杰、成信旺1旺杰、成信旺2五、工作分析方法的選擇 由于各樣崗位職務(wù)性質(zhì)不同，特采用不同的工作分析方法： 銷(xiāo)售部經(jīng)理：采訪與交流和對(duì)實(shí)際工作的觀察與分析 4．劃定該職位在組織內(nèi)部各部門(mén)之間縱向的（上下級(jí)）與橫向的（其余部門(mén)）聯(lián)系。2．上任該崗位所需要的知識(shí)工作技能，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，身體、心理要求。有利于該職位更好的服務(wù)于公司，為企業(yè)今后的發(fā)展起積極作用。二、編寫(xiě)目的說(shuō)明為了提高企業(yè)人力資源管理工作的有效性和可靠性，根據(jù)人力資源部為公司人力資源開(kāi)發(fā)制定的發(fā)展規(guī)劃，決定實(shí)施工作分析。2010萃取設(shè)備、中藥提取設(shè)備、膜分離多糖提取設(shè)備、全自動(dòng)枸杞鮮汁生產(chǎn)線，與國(guó)際
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