【正文】 須嚴格按出差工作指標履行工作義務(wù)，在出差返回公司起二日內(nèi)必須書面向部門領(lǐng)導(dǎo)提交出差工作匯報。 事假（無薪）員工請事假一天（含）以內(nèi)，需提前一天申請由部門領(lǐng)導(dǎo)批準；三天（含）以內(nèi)的，需提前三天申請由總經(jīng)理批準；三天以上的，需提前一個星期申請由總經(jīng)理批準后交人力資源部備案。不能按要求向公司提交醫(yī)療證明的，則視為事假。填寫《請假申請單》，經(jīng)直屬經(jīng)理簽字審批后轉(zhuǎn)至人事行政部，方可休息。病假（按日工資60%發(fā)放） 因突發(fā)性病情需要急診時，可以由當(dāng)事人或委托人以電話形式向上級領(lǐng)導(dǎo)請假，同意后在第一時間向人事行政部說明。 加班補休有效期為六個月，逾期按作廢處理。 加班按存休進行累計，可調(diào)休或沖抵病、事假等（必須提前申請），但不得以期加班沖抵前期病、事假等。注：如公司第二天有特殊會議或重要客戶應(yīng)正常上班。加班超過晚19：00分，餐費補貼10元/人。 員工加班必須事先填寫《員工加班、調(diào)休申請單》，詳細說明加班日期、時間、工作內(nèi)容等，由部門負責(zé)人簽字后報人力資源部備案，如遇特殊情況不能事先辦理審批手續(xù)，應(yīng)通過電話征得部門負責(zé)人的同意，并于1日內(nèi)補辦相關(guān)手續(xù)，否則不予核算。（5） 加班 為顧及員工的身體健康，公司原則上不鼓勵員工加班，各部門應(yīng)充分利用正常工作時間，提高工作效率，對加班必須嚴格控制、審批。《外出登記》必須由本人或其上級經(jīng)理填寫，不得讓/替公司的其他任何同事代寫。 需直接從家里去客戶單位，在規(guī)定時間內(nèi)不能上班的，應(yīng)事先取得所屬部門主管的同意。（4） 外出登記 員工因公外出，應(yīng)提前填寫“外出登記”，交由直屬經(jīng)理簽署。遲到/早退在30分鐘與1小時之間視為“曠工半天”，扣除紀律獎金100元。（3） 遲到/早退處理每月允許3次遲到15分鐘內(nèi)不扣款（即09：15），作為特殊情況的浮動時間；超出3次的遲到/早退15分鐘以內(nèi)視為“普通遲到/早退”，扣除紀律獎金20元。忘打卡超過3次者視作曠工半天處理。 考勤管理（1） 工作時間 辦公室人員 工作時間為一周五天制，每天工作時間為8小時，午餐時間1小時； 星期一至星期五 工作時間：9:00AM――12:00AM 1:00PM――5:30PM 午餐時間：12:00AM――1:00PM（2） 出勤 所有員工必須遵守上班打卡制度，員工的考勤記錄為計薪依據(jù)之一。工作室解聘員工，應(yīng)由部門負責(zé)人在《員工解除合同申請表》上寫明解聘原因，解聘原因應(yīng)符合《員工手冊》中所提及之解聘原因。工作室因員工不能勝任工作或提供的證件證明不全及對公司有欺瞞等不良行為，或符合勞動合同中所提及關(guān)于解聘處理或除名之所有相關(guān)條件，工作室有權(quán)對員工隨時解聘或除名。（9） 離職、解聘和除名員工試用期內(nèi): 員工因個人原因辭職，應(yīng)提前3天告知人事行政部，或批后辦理辭職申請及所有移交手續(xù)，并填寫《員工離職申請表》經(jīng)直屬經(jīng)理審批后，交人力資源部備案，方可離職。 內(nèi)部調(diào)動員工個別內(nèi)部調(diào)職，須填寫《員工調(diào)職申請表》，由調(diào)入部門和調(diào)出部門的部門經(jīng)理寫明相關(guān)意見及員工調(diào)職后的職位、職級 、薪金建議，按規(guī)定程序?qū)徟髨髮徶寥肆Y源部。（8） 晉升/調(diào)薪和調(diào)動 晉升/調(diào)薪 根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和能力作出評定。特別機密文件不再使用時，應(yīng)歸還客戶或以適當(dāng)方式銷毀。在職期間員工須配合人事行政部開展每年一次的員工信息普查工作，并將更新后的個人信息如實反映在調(diào)查表上。（6） 工作室人事檔案工作室認為，對人事檔案進行恰當(dāng)?shù)墓芾硎种匾?，因為它體現(xiàn)了公司對每個員工的重視。 員工本人應(yīng)主動關(guān)心自己的轉(zhuǎn)正時間，應(yīng)在轉(zhuǎn)正之日提前15天填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》后交由部門經(jīng)理審批，將審批后的表格于轉(zhuǎn)正生效之日前送至人力資源部，人力資源部將根據(jù)考核情況決定是否錄用或解除勞動關(guān)系。 員工須妥善保管好員工證，如有遺失，應(yīng)立即報人力資源部，并申請補辦，每次補辦工本費為50元/張。 在校大學(xué)生：有意向在大學(xué)畢業(yè)前實習(xí)，和工作的。 原在職人員：原單位出具的退工單，入職一個月內(nèi)將勞動手冊交至人力資源部。（3） 條件和要求所有入選于**的員工須在入職當(dāng)日向公司提供身份證復(fù)印件、最高學(xué)歷證書、一寸照片兩張、各類員工的用工證明文件；在合同期內(nèi)公司有權(quán)隨時對員工所提供的資料進行核實，如提供的資料和證明不全或有不實情況，公司將有權(quán)隨時終止合同，所產(chǎn)生的一切后果由員工個人負責(zé)承擔(dān)。經(jīng)理有責(zé)任支持本部門員工在事業(yè)方面的計劃和發(fā)展。無論是內(nèi)部侯選人，還是外部侯選人，都應(yīng)按預(yù)先確定的審查程序加以考慮和評價。公司也歡迎和鼓勵員工推薦侯選人。（2） 錄用 欲到**求職的申請者，應(yīng)向人力資源部申請。（3） 流動資產(chǎn)明細工資發(fā)放實行先做后付制度，即當(dāng)月1日起至當(dāng)月最后一個工作日為計薪周期，在次月20號發(fā)放以實際工作天數(shù)計算。從高校微電影聯(lián)盟到高校第一傳媒再到高校超級綜合體，將是甌華高校戰(zhàn)略的目標愿景：成就中國高校傳媒第一品牌使命：導(dǎo)演精彩人生 服務(wù)萬千學(xué)子價值觀：激情 敏銳 進取 創(chuàng)新（2） 目標市場與定價策略 某各高校師生、大學(xué)城周邊商圈、以及外校師生（3） 銷售方式與宣傳手段技術(shù)保障：免費提供拍攝技術(shù)服務(wù)品牌優(yōu)勢：授權(quán)使用甌華品牌并獲得廣告宣傳支持投入小、門檻低、操作易、品牌強、模式新、需求廣、保障、效益好（4） 顧客購買力分析從拍攝角度分析需要策劃、導(dǎo)演、拍攝、后期剪輯、后期效果、后期字幕專業(yè)服務(wù)只需成本價為的是打造長遠的品牌效應(yīng)與銷售人群 資產(chǎn)及財務(wù)（1） 資金來源，成員股份比例（2） 固定資產(chǎn)明細為吸引和保留高素質(zhì)員工并貫徹總公司的付薪宗旨，公司根據(jù)每一個職位所要求的知識技能、經(jīng)歷及教育等情況，向員工支付具有競爭力的工資。3． 微網(wǎng)（Weweb）這是一個網(wǎng)絡(luò)平臺，里面有我們公司自行制作的微電影，以及由網(wǎng)友通過會員制的形式注冊的賬號上傳，由“微秀（Weshow）”制作出來的小視頻。將自己通過“微拍”和“微修”制作好的視頻直接保存在“微看”中。該軟件是以類似于手機圖片修復(fù)的一項自助式的模式來進行的視頻后期制作軟件，該軟件使用簡便，靈活，制作簡單且效果精美的一種軟件。該軟件是一種影片后期制作的工具軟件。2． 微秀（Weshow）這是作為我們未來開發(fā)的一種新的傳媒媒介，是用于手機，電腦的一種新興應(yīng)用軟件。甌華自成立伊始就加強與行業(yè)資深媒體建立良好戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。（6） 外部合作單位**與各電視臺，公司和新聞傳媒合作，具有強大品牌號召力和資源優(yōu)勢 產(chǎn)品與服務(wù)（1） 產(chǎn)品（服務(wù)）來源專業(yè)從事影視劇制作、電視節(jié)目制作以及文化產(chǎn)業(yè)項目的開發(fā)。（4） 資產(chǎn)籌備及股份結(jié)構(gòu)（5） 項目進度安排某在發(fā)展壯大同時，我們將開發(fā)新興傳媒，業(yè)務(wù)涉及到應(yīng)用軟件服務(wù)，網(wǎng)絡(luò)平臺服務(wù)。將原先專業(yè)從事于電影上的制作擴展