推動企業(yè)文化建設演講材料-文庫吧資料
2024-08-16 23:53本頁面
【正文】 同志指出：“青年是民族的未來，世界的希望。實踐表明，共青團組織通過一系列寓教于樂活動的開展，可以起到潤物細無聲的作用，在潛移默化之中，使企業(yè)文化理念在員工心中生根、開花、結(jié)果，在激發(fā)熱情、培育青年職工自豪感等方面發(fā)揮重要作用。一方面青年人對企業(yè)文化的發(fā)展有著舉足輕重的作用，另一方面共青團組織對于青年人的思想發(fā)展又有著很大的影響。這些活動，于企業(yè)是一種造勢宣傳、柔性管理的體現(xiàn)，于青年是聯(lián)誼、聯(lián)情、聯(lián)志等需要的釋放，于共青團是作用與價值的體現(xiàn)，效果不錯。同時它又是相對獨立的開展工作，團干部大多年輕有朝氣，與青年的聯(lián)系緊密，既為青年精英服務，也為弱勢青年考慮，更為中間層面青年思量，得到青年認可。共青團組織要有效地參與企業(yè)文化建設，就必須使企業(yè)青年人深刻理解企業(yè)文化的內(nèi)涵。實踐表明，共青團組織是一個有活力的群眾組織，可以通過青年文明號、青年崗位能手、青年安全生產(chǎn)示范崗、青年志愿者等載體，把青年與企業(yè)聯(lián)系得更緊密，使青年群體的創(chuàng)造力得到最大程度的激發(fā)，為企業(yè)文化的豐富和發(fā)展提供更多“金點子”，從而促進企業(yè)文化向更高層次、更深領域發(fā)展。因此，企業(yè)文化發(fā)展需要雙方形成合力。企業(yè)文化離不開富有進取精神并具有較強知識和技能的青年人才，需要這些人才來推動其向前發(fā)展。(二)在“變化新行動”中發(fā)揮橋梁紐帶作用，使團組織成為企業(yè)文化踴躍的實踐者變化新行動，“就是把新方法和新的行動先找出來，不斷要求他們學習，我們稱之為變化”。大慶油田企業(yè)連續(xù)多年評選的十大杰出青年，影響了一大批青年。這一點與青年的特點和共青團的性質(zhì)不謀而合。解凍舊觀念需要盡可能的讓每一個員工理解、融合、貫通，把這些人聚到一起，是一種能力；讓他們理解接受，內(nèi)化為品質(zhì)精神，外化為言行舉止，共青團組織的作用還是不容置疑的。共青團組織必須把握住特殊的地位，將青年人合理的創(chuàng)
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