市區(qū)人才發(fā)展計(jì)劃-文庫(kù)吧資料
2024-08-16 12:36本頁(yè)面
【正文】 4人。認(rèn)真貫徹并嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則、條件、程序選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。改進(jìn)人才評(píng)價(jià)方式，完善人才評(píng)價(jià)手段，大力開(kāi)發(fā)應(yīng)用現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)技術(shù)，努力提高人才評(píng)價(jià)的科學(xué)水平。同時(shí)，要建立引進(jìn)、使用、提拔相統(tǒng)一的管理體制，使優(yōu)秀人才能引進(jìn)來(lái)、用的上、有作為、有發(fā)展。對(duì)到我區(qū)工作的高層次人才，要落實(shí)優(yōu)惠政策，每年要保證專項(xiàng)資金支出。要完善吸引各類人才來(lái)我區(qū)創(chuàng)業(yè)、興業(yè)的政策體系，全面優(yōu)化人才環(huán)境，形成公開(kāi)透明、運(yùn)作高效的人才政策機(jī)制，培養(yǎng)、引進(jìn)、使用為一體的人才服務(wù)機(jī)制，人才智力有序流動(dòng)的柔性機(jī)制，提升區(qū)域人才競(jìng)爭(zhēng)力。領(lǐng)導(dǎo)干部要主動(dòng)與人才保持經(jīng)常聯(lián)系，同他們交朋友，努力做到用事業(yè)造就人才，用感情留住人。大力發(fā)展成人教育、現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育，綜合運(yùn)用多媒體科技和計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等先進(jìn)媒體，突破教育的時(shí)空限制，探索建立促進(jìn)終身學(xué)習(xí)的激勵(lì)機(jī)制。充分利用國(guó)際國(guó)內(nèi)兩種教育資源，逐步建立長(zhǎng)期培訓(xùn)與短期培訓(xùn)相結(jié)合、國(guó)內(nèi)培訓(xùn)與國(guó)外培訓(xùn)相結(jié)合、政府組織與用人單位組織相結(jié)合的多層次、開(kāi)放式終身教育體系。構(gòu)建開(kāi)放式、終身化教育體系。建立與經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)力增長(zhǎng)速度相適應(yīng)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入增長(zhǎng)機(jī)制，對(duì)年度目標(biāo)責(zé)任制考核位居前列、在全區(qū)中心工作中成績(jī)突出的部門領(lǐng)導(dǎo)班子及主要領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)行重獎(jiǎng)。第四部分人才工作重點(diǎn)任務(wù)一、以人才能力建設(shè)為核心，創(chuàng)造良好的人才環(huán)境深化干部人事制度改革以《公務(wù)員法》為依據(jù)，不斷完善我區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用機(jī)制，積極研究制定我區(qū)行政事業(yè)單位優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)任職和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績(jī)考核、辭職、任期制辦法措施。加強(qiáng)處級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)年齡優(yōu)化，各街道黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中要有2名30歲左右的年輕干部，區(qū)部門領(lǐng)導(dǎo)班子中要有1名35歲以下年輕干部，調(diào)整的單位達(dá)到70%。人才年齡結(jié)構(gòu)。重點(diǎn)培養(yǎng)40名左右中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員。以區(qū)黨校為培訓(xùn)基地，開(kāi)展與高校聯(lián)合辦學(xué)，抓好人才隊(duì)伍的繼續(xù)教育。到2020年高級(jí)技術(shù)職稱的人數(shù)占總職稱人數(shù)的18%、中級(jí)人數(shù)占40%。圍繞我區(qū)急需的港航服務(wù)、商務(wù)貿(mào)易、旅游、新興產(chǎn)業(yè)建設(shè)等領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人才，每年開(kāi)發(fā)引進(jìn)各類中高級(jí)專業(yè)人才100名。到2020年人才總量達(dá)到26萬(wàn)人。人才總量。第三部分人才發(fā)展指導(dǎo)思想和目標(biāo)一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)十六大精神，堅(jiān)持黨管人才的原則，堅(jiān)持以人為本，牢固樹(shù)立“人才是第一資源”的觀念，緊緊圍繞我區(qū)建設(shè)具有港航服務(wù)業(yè)特色中央商務(wù)中心區(qū)的核心戰(zhàn)略，實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)基本戰(zhàn)略，加強(qiáng)人才能力建設(shè)，加快推進(jìn)人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，創(chuàng)新人才工作機(jī)制，營(yíng)造人才良好的成長(zhǎng)環(huán)境，抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個(gè)環(huán)節(jié)，努力建設(shè)高素質(zhì)的黨政人才隊(duì)伍、高績(jī)效的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍、高層次的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍、高技能的實(shí)用型人才隊(duì)伍，把各類優(yōu)秀人才集聚到我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)中，為我區(qū)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化中心城區(qū)和國(guó)際化城區(qū)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和廣泛的智力支持。區(qū)要成為產(chǎn)業(yè)強(qiáng)區(qū)、創(chuàng)新型城區(qū)、服務(wù)于東北亞國(guó)際航運(yùn)中心的中央商務(wù)區(qū)，對(duì)人才發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)提出了更高的要求，既是難得的機(jī)遇，又是嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。二、人才發(fā)展的機(jī)遇中央提出把大連建成東北亞重要國(guó)際航運(yùn)中心，這是大連未來(lái)發(fā)展的戰(zhàn)略性機(jī)遇。應(yīng)該清醒地認(rèn)識(shí)到，區(qū)進(jìn)一步發(fā)展的諸多制約因素中，最大的制約在于人才。除教育系統(tǒng)外，其它大部分事業(yè)單位都處于長(zhǎng)期缺編狀態(tài)。目前,區(qū)屬黨政人才有823人，其中51歲以上146人，%；4150歲392人，%；40歲以下285人，%,結(jié)構(gòu)調(diào)整的任務(wù)依然十分緊迫。區(qū)屬黨政人才隊(duì)伍年齡老化。人才成長(zhǎng)機(jī)制尚不夠完善。這與我區(qū)所處的地位和未來(lái)發(fā)展的需要不相稱。但是，與國(guó)際、國(guó)內(nèi)發(fā)達(dá)地區(qū)相比，人才的質(zhì)與量上還存在著一定的差距。但從中心城區(qū)在新一輪發(fā)展的需要來(lái)看，人才隊(duì)伍建設(shè)仍存在一些制約因素，同時(shí)也面臨著新的形勢(shì)和機(jī)遇。人才使用上的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制強(qiáng)化，既激活了公務(wù)員隊(duì)伍的整體活力，也促進(jìn)了事業(yè)單位的自身發(fā)展，并調(diào)動(dòng)了事業(yè)單位人員的積極性。二是加大區(qū)機(jī)關(guān)干部的跨部門交流，近年來(lái)共交流處級(jí)干部283名，其中一把手名；對(duì)198名科級(jí)及以下干部進(jìn)行了跨部門交流。一是逐步實(shí)行公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制，建立科級(jí)職位和部分處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位空缺競(jìng)爭(zhēng)上崗制度。人才使用堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)、交流和激勵(lì)。三是每年分層次對(duì)全區(qū)干部進(jìn)行輪訓(xùn)，采取集中學(xué)習(xí)、專題報(bào)告會(huì)、講壇等多種形式，讓每一名機(jī)關(guān)干部都系統(tǒng)學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、十六大精神等政治理論，學(xué)習(xí)和掌握計(jì)算機(jī)操作、現(xiàn)代科技發(fā)展、WTO相關(guān)知識(shí)、法律、公共管理、外語(yǔ)、電子政務(wù)、商務(wù)禮儀等知識(shí)。二是采取到寧波
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